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  • Personalwerk GmbH
    Personalwerk GmbH
    14.03.2014
    Personalwerk GmbH
    Personalwerk-Netzwerktreffen Köln am 20.05.2014
    Von Trends, Hypes und neuen Gewohnheiten: Digitale Arbeitgeberkommunikation im Jahr 2014 Ob Social Media oder Business-Netzwerk, Online-Shopping oder One-Click-Bewerbung: Die Digitalisierung verändert unser Leben. Für die Arbeitgeberkommunikation sind digitale Kanäle heute unverzichtbar, um Menschen zu erreichen und sie als Mitarbeiter zu gewinnen. Doch welche Entwicklungen haben sich bewährt — und welche sind aussichtsreich? Müssen wir uns tatsächlich mit Foursquare und virtuellen Pinnwänden auseinandersetzen, weil Menschen über stand-ortbezogene Netzwerke und Bildersammlungen den nächsten Job suchen? Wir bringen Wissenschaft, Marketing und Personalmarketing an einen Tisch — und gehen diesen Fragen auf den Grund. Den Auftakt macht Dr. Mark Elsner vom Institut für Handel und ...


  • Vernetztes Social Recruiting über die Competence Site
    Die neue Competence Site, das führende Kompetenz-Netzwerk für virtuelle Competence Center in den Bereichen Management, IT, Technik, Finanzen, Recht und Branchen, setzt in Zukunft für seine Partner (über 200 Unternehmen) auch auf die Vernetzung ihrer (Social) Recruiting-Maßnahmen im jeweils passenden fachlichen Kontext.Durch unser umfassendes Partner-Netzwerk (Jobware, MONSTER, TOP JOB, Hochschulen, Absolventa, ...) können wir dabei die unterschiedlichsten Maßnahmen zusammenführen und im Kontext unserer Competence Center und unseres Competence Reports (Newsletter) mit dem Schwerpunkt "Karriere" mit geringem Aufwand hebeln.Weitere Informationen finden Sie in der anhängenden Datei.


  • ki.m - kölner institut für managementberatung
    Das 360° Feedback-System im Gesundheitswesen
    Mitarbeiterbeurteilungen gehören seit einigen Jahren zum festen Standard innerhalb der modernen Personalarbeit. Insbesondere die sogenannten Vorgesetztenbeurteilungen haben in Industrie und Wirtschaft einen hohen und ständig wachsenden Verbreitungsgrad erreicht. Die Bedeutsamkeit der Einschätzung des Führungsverhaltens von Vorgesetzten durch deren Mitarbeiter gilt mittlerweile als unbestritten.


  • ki.m - kölner institut für managementberatung
    Das 360° Feedback-System für Führungskräfte
    Mitarbeiterbeurteilungen sind mittlerweile Standard in der modernen Personalarbeit.Sie werden in neuester Zeit durch die sogenannte Vorgesetztenbeurteilung ergänzt, bei der Mitarbeiter ihren direkten Vorgesetzten hinsichtlich seines Führungsverhaltens einschätzen.


  • logo-fidelis-hr_claim_1200x1200px.png
    fidelis HR GmbH
    23.03.2010
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    Strukturiertes Bewerbermanagement mit Recruiting Process Outsourcing
    Wollen Sie offene Stellen in Ihrem Unternehmen zeitnah, effizient und professionell neu besetzen? Dann setzen Sie auf Recruiting Process Outsourcing (RPO) mit TDS. Entlasten Sie Ihre Personalabteilung von zeitraubenden administrativen Prozessen und schaffen Sie so Raum für Ihre Kernkompetenzen. Wir finden für Sie nach Ihren Vorgaben die besten Bewerber und Sie konzentrieren sich nur noch auf die endgültige Auswahl des Kandidaten. Einfacher und effektiver kann Bewerbermanagement nicht sein!


  • milch_zucke_logo
    milch & zucker
    19.11.2009
    HRMarketing Solutions
    Wo Personalmarketing und eRecruiting in "eine Tasse" passen. Alle kochen mit Wasser. Aber nicht alle nehmen milch & zucker. Sie fragen sich, was das mit Marketing oder Software-Entwicklung zu tun hat? Milch? Zucker? Eines flüssig - das andere kristallin? Beide Zutaten alleine haben wenig Spannendes zu bieten. Aber wir empfehlen Ihnen, sich beides in einem Cappucino vorzustellen: Frisch gebrühter Espresso, dazu heiße, aufgeschäumte Milch, ein oder zwei Löffel brauner Zucker,... Aufbauen auf der Marke & Ausbauen auf Dauer. Erfolgreiches HR Marketing basiert auf strategischem Employer Branding, effizientem und effektivem Mitteleinsatz und kontinuierlichen Marktbearbeitungen. Sowohl noch außen als auch nach innen.


  • eRecruiting Solutions
    Wo Personalmarketing und eRecruiting in "eine Tasse" passen. Alle kochen mit Wasser. Aber nicht alle nehmen milch & zucker. Sie fragen sich, was das mit Marketing oder Software-Entwicklung zu tun hat? Milch? Zucker? Eines flüssig - das andere kristallin? Beide Zutaten alleine haben wenig Spannendes zu bieten. Aber wir empfehlen Ihnen, sich beides in einem Cappucino vorzustellen: Frisch gebrühter Espresso, dazu heiße, aufgeschäumte Milch, ein oder zwei Löffel brauner Zucker,...Anwerben, sammeln und Selektieren. Anwerben, sammeln und Selektieren. Die Suche nach den Right Potentials: vielseitig und doch passgenau. Zahlreiche Bewerbungen auf der einen Seite, Verknappung von High Potentials auf der anderen, das sind die aktuellen Trends, die Ihr Recruiting zu lösen hat. BeeSite erhöht die ...


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