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    perbit ist Champion im Bewerber- und Talentmanagement PUR-HR-Anwenderstudie 2020
    Die perbit Software GmbH hat bei der aktuellen Studie "Professional User Rating: Human Resource Solutions 2020" (PUR-HR 2020) zwei Spitzenplatzierungen in den Kategorien "E-Recruiting" und "Talentmanagement" erzielt.


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    Blicken Sie in die Zukunft mit einem dynamischen Stellenmanagement!
    Die Digitalisierung führt zu großen Umwälzungen: Etablierte Berufe fallen weg, neue Berufe und Aufgabengebiete entstehen. Die Veränderungen erfolgen immer schneller - die Auswirkungen auf die Stellenprofile im Unternehmen werden immer stärker. Deshalb ist ein dynamisches Stellenmanagement nötig: Passen Sie Ihre Stellenpläne an die sich verändernde Arbeitswelt an!


  • Google for Jobs – wie funktioniert’s und wie wichtig ist es für Ihr Recruiting?
    Google for Jobs - das neue Buzzword. Google for Jobs wird Ihnen die Reichweite bringen, die Sie bislang mit Ihrer Stellenanzeige nicht erreichen konnten.


  • Nachhaltiges Recruiting – Macht aus Bewerbern Teammitglieder
    Sie sind auf der Suche nach Bewerbern, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen? Dann wird es Zeit, über ein nachhaltiges Recruiting nachzudenken.




  • #NextWorkforceManagement – Wie kann #WorkforceAnalytics #WorkforceManagement unterstützen?
    Das heute am weitesten verbreitete Verständnis von WFA zielt auf die weichen Seiten von HR Unter Workforce Analytics (WFA) wird heute mehrheitlich die Analyse von Daten, bezogen auf Stellenplanung, Recruiting, Fluktuation, Vergütung oder Personalentwicklung verstanden. Mit Hilfe von statistischen Auswertungen der hierzu verfügbaren Daten wird versucht, den Einfluss verschiedener Parameter auf den Unternehmenserfolg sowie akute Handlungsfelder für das Personalmanagement zu identifizieren. Versprochen wird von den Predigern dieser neuen Disziplin, den Einfluss von Schulungsmaßnahmen auf das Unternehmensergebnis vorhersagen zu können oder welche neu eingestellten Mitarbeiter das Unternehmen im ersten Jahr wieder verlassen werden. In sehr großen Unternehmen mag man solche Zusammenhänge ...


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    E-Book kostenlos downloaden: #Innovation im digitalen Wandel – #DigitalHubs, #Labs und #Units erfolgreich planen, einführen und betreiben. #Digitalisierung, I3-Prozes, #Strategie, #Vision
    Die Digitalisierung hat im Jahr 2018 endgültig alle wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Bereiche in Deutschland erfasst. Die meisten Unternehmen befassen sich mit der Digitalisierung, entwickeln erste Strategien und treiben mit unterschiedlich großem Erfolg den digitalen Wandel voran. Als potenzielle Heilsbringer der Digitalisierung gelten häufig neue Einheiten, die als Digital Labs, Innovation Hubs, Data Labs, Innovation Labs, Digital Units etc. die Ideenfindung (Ideation), Invention und Innovation der Unternehmen sichern sollen, um im digitalen Wandel die Zukunftsfähigkeit zu gewährleisten. Die Intention ist sicher richtig und wichtig – aber wie kann sichergestellt werden, dass die oft ausgelagerten und eigenständigen organisatorischen Innovationseinheiten nicht nur Aktionismus ...


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