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  • Delphi-Roundtable Talent Management 2020 - jetzt mit Zusammenfassung als PDF!
    Delphi-Roundtable Talent Management 2020 – jetzt mit Zusammenfassung als PDF!
    Wir freuen uns, dass wir in diesem Roundtable die Zukunftsperspektiven mit den führenden Köpfen jener Branchen diskutieren können, die mit ihrer Expertise das Talent Management von Unternehmen gestalten helfen. Fachlich begleitet wird dieser Roundtable von Randolf Jessl, Chefredakteur des Personalmagazins und einer der wichtigsten und engagiertesten Vordenker der Branche. Lesen Sie hier die ersten Antworten der Interviewrunde.


  • Mit dem Einsatz sozialer Netzwerke zu neuen Mitarbeitern
    Soziale Medien sind im Alltag vieler Menschen angekommen. Genau diesen Umstand machen sich Social Recruiter zunutze: Sie setzen Social-Media-Kanäle zur Personalgewinnung ein.


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    perbit ist Champion im Bewerber- und Talentmanagement PUR-HR-Anwenderstudie 2020
    Die perbit Software GmbH hat bei der aktuellen Studie "Professional User Rating: Human Resource Solutions 2020" (PUR-HR 2020) zwei Spitzenplatzierungen in den Kategorien "E-Recruiting" und "Talentmanagement" erzielt.


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    Blicken Sie in die Zukunft mit einem dynamischen Stellenmanagement!
    Die Digitalisierung führt zu großen Umwälzungen: Etablierte Berufe fallen weg, neue Berufe und Aufgabengebiete entstehen. Die Veränderungen erfolgen immer schneller - die Auswirkungen auf die Stellenprofile im Unternehmen werden immer stärker. Deshalb ist ein dynamisches Stellenmanagement nötig: Passen Sie Ihre Stellenpläne an die sich verändernde Arbeitswelt an!


  • Google for Jobs – wie funktioniert’s und wie wichtig ist es für Ihr Recruiting?
    Google for Jobs - das neue Buzzword. Google for Jobs wird Ihnen die Reichweite bringen, die Sie bislang mit Ihrer Stellenanzeige nicht erreichen konnten.


  • Nachhaltiges Recruiting – Macht aus Bewerbern Teammitglieder
    Sie sind auf der Suche nach Bewerbern, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen? Dann wird es Zeit, über ein nachhaltiges Recruiting nachzudenken.


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    Flexibilität ausbauen, Komplexität reduzieren: Arbeiten nach Wunschdienstplan
    Die Nachfrage nach flexiblen und lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen steigt. Intelligente Workforce Management-Lösungen helfen, die Bedürfnisse von Mitarbeitern und unternehmerische Notwendigkeiten auszubalancieren.


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