• Anzahl: 34 Layout:
    Normal Übersicht
    Sortierung:
    Qualität:
  • Jens Bender
    Active Sourcing als Ansatz für das Recruiting berufserfahrener Fachkräfte
    Während Unternehmen den Kampf um die besten Hochschulabsolventen und Berufseinsteiger mit Bindungsmaßnahmen wie z.B. Nachwuchsprogrammen, (Hochschul-)Marketing sowie Auftritten auf Karrieremessen relativ gezielt aufnehmen können, sind die Ansprache und das Recruiting passender berufserfahrener Fachkräfte deutlich schwieriger. In meinem Beitrag möchte ich erläutern, warum sich der Active Sourcing-Ansatz insbesondere auch für diese Zielgruppe eignet und der Aufbau von Kandidaten-Pools aus Fachkräften durch Unternehmen einen wertvollen Baustein im Recruiting darstellen kann. Hier gehts zum kompletten Blogbeitrag.


  • Carsten Fenner
    Video – Worauf kommt es beim e-Recruiting wirklich an?
    Worauf kommt es wirklich an? Es geht nicht darum, bestehende Prozesse effizienter, schneller und kostengünstiger zu machen. Es geht darum, sich auf die wirklich wesentlichen Dinge zu konzentrieren, um die passendsten Bewerber für das Unternehmen zu gewinnen. Ein elektronisches Bewerbermanagement unterstützt dabei. Hermann Arnold, ein Pionier des e-Recruitings, berichtet von seinen Erkenntnissen. Zum Video.


  • a56ce9b3f1497830e78f4bc6d360bd2b.jpg
    careerloft und Xing => Der Erfolg ist sicher!!!
    Hallo Herr Hesse,Gratulation! Ich bin ja jetzt schon vom careerloft begeistert, aber mit der Xing-Kooperation bekommt das noch einmal eine neue Dimension!Ich kann nur allen Großkonzern und hoffentlich ASAP auch allen Mittelstands-Unternehmen raten, diese strategische Option für das eigene Recruiting zu nutzen! Beste GrüßeWinfried Felser


  • a56ce9b3f1497830e78f4bc6d360bd2b.jpg
    Opendoor Pictures: Toller Partner für Videoproduktion, nicht nur für Imagefilme
    Liebe Mitglieder der Competence Site,gerne empfehle ich Opendoor Pictures als Partner für die Produktion von Videos.  Auch wenn der Schwerpunkt von Opendoor Pictures Imagefilme und Recruiting-Videos sind, überzeugt Opendoor Pictures auch bei Messe-Filmen, z.B. im Rahmen der Zukunft Personal. Hier wurden wir toll unterstützt und das zu sehr attraktiven Rahmenbedingungen. Dafür bin ich dem Team dankbar!Mein Kontakt war:Masoud Payinda Executive Producer OPENDOOR PICTURES Tel.:    +49 (221) – 29 89 35 75-0 https://www.xing.com/profile/Masoud_PayindaBeste GrüßeWinfried Felser


  • a1420b3af4e8c012133f0dca132a8c16.jpeg
    Neues kleines Video zur Harrison Assessments Recruiting Lösung
    Wir haben heute folgendes Video veröffentlicht und freuen uns über Ihre Weiterempfehlung:  youtu.be/Z7s0kdO7r4k


  • Martin Heibel
    Mobile Recruiting, die Recruitingstrategie der Zukunft?
    Das Handy ist aus unserem Alltag nicht mehr wegzudenken. Es ist unser ständiger Wegbegleiter und erleichtert uns das Leben in vielen Dingen. Allein im letzten Jahr wurden in Deutschland ca. 25 Millionen Smartphones verkauft! Durch diesen Smartphone (und auch Tablet) Boom der letzten Jahre, entwickelte sich die Devise „mobile first“. Immer mehr Leute verlagern ihre Webnutzung auf Mobilgeräte – unter anderem auch um Stellenanzeigen zu suchen. 14% der mobilen Google-Nutzer suchen nach Stellenangeboten. Doch sind Unternehmen auf diesen neuen Trend des Mobile Recruitings überhaupt vorbereitet? Mehr lesen!


  • Stephan Herrlich
    Mobile Recruiting, die Recruitingstrategie der Zukunft?
    Das Handy ist aus unserem Alltag nicht mehr wegzudenken. Es ist unser ständiger Wegbegleiter und erleichtert uns das Leben in vielen Dingen. Allein im letzten Jahr wurden in Deutschland ca. 25 Millionen Smartphones verkauft! Durch diesen Smartphone (und auch Tablet) Boom der letzten Jahre, entwickelte sich die Devise „mobile first“. Immer mehr Leute verlagern ihre Webnutzung auf Mobilgeräte – unter anderem auch um Stellenanzeigen zu suchen. 14% der mobilen Google-Nutzer suchen nach Stellenangeboten. Doch sind Unternehmen auf diesen neuen Trend des Mobile Recruitings überhaupt vorbereitet? Mehr lesen!


Ihre Seiten