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    Digitales Recruiting: Kooperation zwischen d.vinci und Firstbird optimiert die Candidate Experience
    Der Hamburger Spezialist für Bewerbermanagementsysteme, d.vinci, und der führende Anbieter digitaler Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme in Europa, Firstbird, Wien, arbeiten künftig zusammen, wenn es darum geht, die Belegschaft systematisch in die Suche nach Talenten einzubeziehen (Firstbird) und gleichzeitig das Handling der Jobaspiranten zu erleichtern (d.vinci). Das Firstbird-Empfehlungsprogramm wird dafür über eine reibungslos funktionierende Schnittstelle nahtlos mit dem ausgeklügelten... Read more » Der Beitrag Digitales Recruiting: Kooperation zwischen d.vinci und Firstbird optimiert die Candidate Experience erschien zuerst auf dvinci.de.


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    NOVUM Hospitality setzt auf d.vinci
    Die expandierende Hotelgruppe NOVUM Hospitality integriert ein professionelles, standortübergreifendes Bewerbermanagement-System und stellt sich damit den hohen Anforderungen im Recruiting-Markt. Als familiengeführte Unternehmung ist die NOVUM Hospitality mit Hauptsitz in Hamburg seit mehr als 30 Jahren erfolgreich am deutschen Hotelmarkt präsent und führt europaweit 172 Hotels in bester Lage. „Für unsere Standorte sind wir stets auf... Read more » Der Beitrag NOVUM Hospitality setzt auf d.vinci erschien zuerst auf dvinci.de.


  • Thumbnail of https://www.dvinci.de/recruitingspot/drittes_geschlecht
    Drittes Geschlecht: Herausforderung im Recruiting
    In Deutschland leben geschätzt etwa 100.000 intersexuelle Menschen, die sich weder dem männlichen noch dem weiblichen Geschlecht zugehörig fühlen. Bislang war es Intersexuellen nicht möglich, ein drittes Geschlecht ins Personenregister eintragen zu lassen. Das ändert sich nun, eine entsprechende Gesetzesänderung wurde am 13. Dezember 2018 mehrheitlich im Bundestag beschlossen. Damit wird es auch Neuerungen fürs... Read more » Der Beitrag Drittes Geschlecht: Herausforderung im Recruiting erschien zuerst auf dvinci.de.


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    milch & zucker 29.10.2019
    Ingolf Teetz, Olena Linnyk & Jens Kohl: KI im Recruiting – Fusion Days 2019
    Aus Unternehmenssicht ist es wichtig, Jobanzeigen so zu formulieren, dass gezielt qualifizierte und verfügbare Bewerber angesprochen werden. Der dritte Vortrag unserer Fusion Days widmet sich genau dieser Thematik: Wie kann man mit dem Analysieren von Daten und mit intelligenten und automatisierten Systemen sowohl Recruitern als auch Bewerbern das Leben erleichtern? Unsere milch & zucker KI-Profis […] Der Beitrag Ingolf Teetz, Olena Linnyk & Jens Kohl: KI im Recruiting – Fusion Days 2019 erschien zuerst auf milch&zucker · Talent Acquisition & Talent Management Company AG.


  • Umfrage: Weiterhin zu wenig Fokus auf Onboarding
    Onboarding, das "An Bord holen" neuer Mitarbeiter, ist entscheidend für einen erfolgreichen Abschluss des Recruiting-Prozesses. Doch auch in diesem Jahr zeigt die Onboarding-Umfrage von Haufe, dass in der Praxis weiterhin die dafür nötigen Mittel fehlen und Unternehmen einiges besser machen könnten.Mehr zum Thema 'Onboarding'...Mehr zum Thema 'Candidate Experience'...Mehr zum Thema 'Personalcontrolling'...


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    milch & zucker 11.10.2019
    Roundtable zum Thema HR-Software – IT und HR müssen an einem Strang ziehen!
    Neun Experten saßen am HR-Roundtable der Personalwirtschaft und diskutierten über die jüngsten Trends und Entwicklungen in puncto Bewerbermanagementsysteme – darunter unser CEO und Experte für künstliche Intelligenz im Recruiting, Ingolf Teetz. Hier eine Zusammenfassung: Wie ist der Stand der Dinge bei der HR-Software? Im Zeitalter der Digitalisierung sind die Vorteile der HR-Tools und -Systeme unbestritten. […] Der Beitrag Roundtable zum Thema HR-Software – IT und HR müssen an einem Strang ziehen! erschien zuerst auf milch&zucker · Talent Acquisition & Talent Management Company AG.


  • Referral-Programme – die Geheimwaffe im Recruiting
    Referral-Programme sind eine Recruiting-Option, die häufig sehr stiefmütterlich behandelt wird. Dabei ist es ebenso einfach, wie durchschlagend: Mitarbeiter des eigenen Unternehmens werden gebeten, interessante Kandidaten [...] The post Referral-Programme – die Geheimwaffe im Recruiting appeared first on Prof. Dr. Dirk Lippold.