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  • Anna Dieckhöfer
    Anna Dieckhöfer 25.08.2009
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    Personalbeschaffung (Recruitment, Recruiting) persolog Mitarbeiter-Integrations-System®
    Personalbeschaffung (Recruitment, Recruiting) - derzeit überhaupt ein Thema? Unternehmen, denen es jetzt gelingt, qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit hoher Identifikations- und Bindungsbereitschaft zu gewinnen, die in das Profil und in die Kultur ihres Unternehmens passen, haben deutlich höhere Erfolgschancen. Die klassische Personalauswahl, die sich weitgehend auf die Ausbildungs- und Arbeitsbiografie der Kandidaten verlassen hat, stößt an ihre Grenzen. Im Videobeitrag umreißt Friedbert Gay die Problematik und präsentiert die Antwort der persolog GmbH: Das Mitarbeiter-Integrations-System® fokussiert auf das entscheidende Kriterium Passgenauigkeit hinsichtlich Unternehmenskultur und Vorgesetztenverhalten.


  • Der Video-Trailer zum Seminar “Azubi-Recruiting & Ausbildungsmarketing”
    2-Tages-Praxis-Seminar "Azubi-Recruiting und Ausbildungsmarketing".Erfahren Sie jetzt, warum Sie dieses Praxis-Seminar auf keinen Fall verpassen dürfen. Sehen Sie sich das Video an – Sie bekommen alle wichtigen Informationen.


  • Queb Alois im Glück oder die Erfindung des Recruitings
    Recruiting hat zum Ziel, offene Stellen eines Unternehmens mit qualifizierten und motivierten Kandidaten zu besetzen. Der „Fit" der Talente zur Arbeitgeberidentität ist wesentlich für den Erfolg der Besetzung. Der nachhaltige Erfolg des Recruiting wird somit durch hohe Transparenz der Arbeitgeberidentität erhöht. Die Filme wurden von Medienfabrik embrace konzipiert und realisiert


  • zeag GmbH – Zentrum für Arbeitgeberattraktivität
    TOP JOB – Der Film
    Das Projekt TOP JOB unterstützt mittelständische Unternehmer dabei, sich als Arbeitgeber von der grauen Masse der Mittelständler abzuheben. Die Initiative vereint die zwei Elemente Arbeitgebermarketing und Organisationsentwicklung in sich. Somit ist das Gütesiegel TOP JOB ein gewichtiges Argument bei der Rekrutierung neuer Fach- und Führungskräfte, die Auszeichnung und das damit einhergehende Renommee motivieren und binden vorhandene Mitarbeiter und die individuelle Rückmeldung von der wissenschaftlichen Leitung gibt wertvolle Hinweise für die Personalarbeit. Der Film bringt den Nutzen des Projekts auf den Punkt.


  • Michael Starzmann
    Michael Starzmann 10.02.2012
    Exensio GmbH Karlsruhe: Recruiting Webvideo IT-Berater (m/w) mit PZU Faktor gesucht
    Die exensio Gmbh bietet viele Chancen, ein eingespieltes Team, anspruchsvolle Aufgaben und überdurchschnittliche Vergütungen für Ihre Mitarbeiter. Um diese Vorteile für Interessenten und Bewerber schnell und sympathisch zu kommunizieren, haben Peter Soth und Ivring Tschepke, Geschäftführer und Gründer von exensio sich 2011 an gadget Strategie + Design gewandt. Gemeinsam wurden die ersten Ideen in Form gebracht und die richtige Tonlage für die Bewerberansprache gefunden. Das Exensio Babymotiv ist das Keyvisual der Anzeigen und Plakate. Es transportiert das fröhliche Betriebsklima bei Exensio und steht für ein junges, freundliches Team welches sich gerne mit intelligenten Lösungen neuen, anspruchsvollen Herausforderungen stellt. Für das exensio Recruiting-Webvideo wurde von Michael ...


  • Intercessio – Social Media Recruiting – Wozu ist das gut?
    Effizientes Social Media Recruiting erfordert Umdenken vom passiven Anbieten einer offenen Stelle hin zur aktiven, interaktiven Individualisierung des Recruiting-Prozesses. Social Media Recruiting ist somit ganz einfach und die Chance für Unternehmen, den 'War for Talents' zu ihren Gunsten zu entscheiden.


  • Social-Media-Recruiting – wozu ist das gut?
    Effizientes Social Media Recruiting erfordert Umdenken vom passiven Anbieten einer offenen Stelle hin zur aktiven, interaktiven Individualisierung des Recruiting-Prozesses. Social Media Recruiting ist somit ganz einfach und die Chance für Unternehmen, den 'War for Talents' zu ihren Gunsten zu entscheiden.


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