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    Digitales Recruiting: Kooperation zwischen d.vinci und Firstbird optimiert die Candidate Experience
    Der Hamburger Spezialist für Bewerbermanagementsysteme, d.vinci, und der führende Anbieter digitaler Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme in Europa, Firstbird, Wien, arbeiten künftig zusammen, wenn es darum geht, die Belegschaft systematisch in die Suche nach Talenten einzubeziehen (Firstbird) und gleichzeitig das Handling der Jobaspiranten zu erleichtern (d.vinci). Das Firstbird-Empfehlungsprogramm wird dafür über eine reibungslos funktionierende Schnittstelle nahtlos mit dem ausgeklügelten... Read more » Der Beitrag Digitales Recruiting: Kooperation zwischen d.vinci und Firstbird optimiert die Candidate Experience erschien zuerst auf dvinci.de.


  • Thumbnail of https://www.dvinci.de/news/novum-hospitality-setzt-auf-d-vinci
    NOVUM Hospitality setzt auf d.vinci
    Die expandierende Hotelgruppe NOVUM Hospitality integriert ein professionelles, standortübergreifendes Bewerbermanagement-System und stellt sich damit den hohen Anforderungen im Recruiting-Markt. Als familiengeführte Unternehmung ist die NOVUM Hospitality mit Hauptsitz in Hamburg seit mehr als 30 Jahren erfolgreich am deutschen Hotelmarkt präsent und führt europaweit 172 Hotels in bester Lage. „Für unsere Standorte sind wir stets auf... Read more » Der Beitrag NOVUM Hospitality setzt auf d.vinci erschien zuerst auf dvinci.de.


  • Thumbnail of https://www.dvinci.de/recruitingspot/drittes_geschlecht
    Drittes Geschlecht: Herausforderung im Recruiting
    In Deutschland leben geschätzt etwa 100.000 intersexuelle Menschen, die sich weder dem männlichen noch dem weiblichen Geschlecht zugehörig fühlen. Bislang war es Intersexuellen nicht möglich, ein drittes Geschlecht ins Personenregister eintragen zu lassen. Das ändert sich nun, eine entsprechende Gesetzesänderung wurde am 13. Dezember 2018 mehrheitlich im Bundestag beschlossen. Damit wird es auch Neuerungen fürs... Read more » Der Beitrag Drittes Geschlecht: Herausforderung im Recruiting erschien zuerst auf dvinci.de.


  • Personalberatermarkt: Personalberater bringen mehr Frauen in Führungspositionen
    Die Führungsetagen in Deutschland werden etwas diverser: 2018 vermittelten die Personalberater mehr Frauen und auch mehr Kandidaten mit Migrationshintergrund. Gleichzeitig ist die Frauenquote in der immer noch erfolgreichen Branche der Personalberater selbst rückläufig.Mehr zum Thema 'Personalberatung'...Mehr zum Thema 'Recruiting'...


  • Review TALENTpro München 2019: Gelungener Auftritt beim 2. Expofestival
    Musik, Foodtrucks, Early Morning Yoga: Die TALENTpro (https://www.talentpro.de) ist so etwas wie das Rockfestival unter den Recruiting-Messen. Am 12. und 13. März fand das Expofestival im Zenith München zum zweiten Mal statt. d.vinci war dabei. Ein Nachbericht. Die Veranstalter beschreiben die TALENTpro mit mehr als 2.000 Besuchern und über 100 Ausstellern als „das größte Fest... Read more » Der Beitrag Review TALENTpro München 2019: Gelungener Auftritt beim 2. Expofestival erschien zuerst auf dvinci.de.


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    HUSS-MEDIEN GmbH
    28.02.2019
    Recruiting: Das erwarten Kandidaten im Bewerbungsprozess
    27. Februar 2019Sechs von zehn Kandidaten haben trotz Interesse an der ausgeschriebenen Stelle ihre Online-Bewerbung schon einmal abgebrochen. Das Verfahren ist vielen zu kompliziert, dauert zu lange und ist zu aufwendig. Dies berichtet karriere.de. Dem Portal liegen gemeinsam mit dem Handelsblatt exklusiv die Ergebnisse einer Studie von Softgarden vor. Hierzu wurden 6.500 Bewerber befragt.Quelle: pixabay.comWeiterlesen über Recruiting: Das erwarten Kandidaten im Bewerbungsprozess


  • milch_zucke_logo
    milch & zucker
    20.02.2019
    Das 3. Geschlecht und die Anrede
    Sehr geehrte/r Frau/Herr – aber was ist mit divers? Wie sich die Anrede geschlechtsneutral formulieren und im E-Recruiting-Prozess umsetzen lässt. Durch einen Beschluss des Bundestages müssen Personenregister seit 2019 eine dritte Geschlechtsoption enthalten. Um sich als Arbeitgeber nicht dem Verdacht der Diskriminierung auszusetzen, sollte ein geschlechtsneutrales Recruiting möglich sein. Als Software-Anbieter reagieren auch wir in […] Der Beitrag Das 3. Geschlecht und die Anrede erschien zuerst auf milch&zucker · Talent Acquisition & Talent Management Company AG.


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