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  • Thumbnail of https://www.cornerstoneondemand.de/blog/performance/motivation-von-mitarbeitern/flache-hierarchien-die-groben-fressen-die-kleinen

    Flache Hierarchien (II): Die Großen fressen die Kleinen?

    Autor : Cornerstone OnDemand | 17.07.2018
    In Stellenanzeigen schreiben Unternehmen von «flachen Hierarchien» und wollen damit Kandidaten anlocken. Gleichzeitig hält sich bei vielen Managern die Ansicht, dass flache Hierarchien unweigerlich zu Anarchie führen. Dabei ist eine offene Unternehmenskultur keine Utopie. Doch ebenso wenig ist sie ein Allheilmittel. Wohin führt also der Weg? In unserem letzten Beitrag hatten wir uns bereits mit den Herausforderungen der flachen Hierarchien beschäftigte. Nun sollen praxisnahe Lösungen untersucht werden. Unternehmen wie Automattic, welche WordPress programmiert haben, oder internationale Organisationen wie das UN-Klimasekretariat haben flache Hierarchien beispielsweise schon erfolgreich in ihre Geschäftsniederlassungen eingebettet. Letztere schuf beispielsweise mit einer Cloud-basierten ...
  • Wie die Hotelkette Lindner Ausbildungs-Abbruch und Mitarbeiter-Fluktuation deutlich senkte…

    Autor : CYQUEST GmbH | 15.07.2018
    Eine ganze Menge Robo-Recruiting, Algorithmen und natürlich Eignungsdiagnostik. Das gibt es hier zu lesen. Und dann kommen wir doch immer wieder zurück zu einem unserer absoluten Lieblingsthemen: Ich nenne es mal „den Übergang von der Schule zu dem Leben danach“. Also die Frage der Erstorientierung, die natürlich eine „berufliche“ sein kann (welcher Ausbildungsberuf, welches Ausbildungsunternehmen … Wie die Hotelkette Lindner Ausbildungs-Abbruch und Mitarbeiter-Fluktuation deutlich senkte… weiterlesen →
  • Individuelles Feedback agil und online

    Autor : Haufe-umantis AG | 12.07.2018
    Hearsay Systems setzt agiles Feedback online um. Mitarbeiter können sich in Echtzeit online untereinander bewerten. Der Beitrag Individuelles Feedback agil und online erschien zuerst auf Mitarbeiter führen Unternehmen.
  • Thumbnail of https://www.cornerstoneondemand.de/blog/performance/mitarbeiterperformance/chance-fur-mehr-innovation-oder-chaos-in-der-organisation

    Flache Hierarchien (I): Chance für mehr Innovation oder Chaos in der Organisation?

    Autor : Cornerstone OnDemand | 10.07.2018
    Streng bemessene Pausen, keine Eigenverantwortung, dafür von oben erteilte Aufgaben und immer schön über die eigentlich schlechten Witze des Chefs lachen. In mancherlei Hinsicht ähnelt der Büroalltag einem Schulbetrieb mit vielen ungeschriebenen Verhaltensnormen sowie strengen Geboten und Verboten. Auch die Leistungsbeurteilung findet in der Regel durch eine Person statt, die für eine größere Gruppe zuständig ist und damit genauso subjektiv Beurteilungen fällt. Die Lösung könnte eine lockere Hierarchie-Struktur mit agiler Unternehmenskultur sein. Doch bei vielen Managern hält sich völlig widersprüchlich die Ansicht, dass jene flachen Hierarchien unweigerlich zu Anarchie führen. Eine offene Unternehmenskultur birgt natürlich Risiken, ist aber längst keine Utopie. Ebenso wenig ist sie ein ...
  • Design Thinking im Recruiting: Der ThinkHeads Recruiting Canvas unter der Lupe

    Autor : CYQUEST GmbH | 07.07.2018
    Klar, wir selber bewegen uns doch eher im Bereich HR-Tech und der Erstellung von Recruiting-Tools. Aber zur Welt der Personalgewinnung gehört natürlich nach wie vor auch die gute alte Personalberatung, das Headhunting. Die Verleihung des Headhunter of the Year im Juni hat mich veranlasst einmal zu mal schauen was die Branche aktuell für Themen hat … Design Thinking im Recruiting: Der ThinkHeads Recruiting Canvas unter der Lupe weiterlesen →
  • Agilität auf Schwäbisch

    Autor : Haufe-umantis AG | 05.07.2018
    Aus existenzieller Not heraus hat sich Hema 2014 entschieden, eine neue Arbeitsweise zu etablieren und sich dabei an modernen New Work-Systemen zu orientieren. Hema schuf für mehr Kundennähe ein agiles Projektmanagement und darauf basierend sich selbstorganisierende Teams. Der Gedanke dahinter: agile Managementstrukturen statt fixer Abteilungen. Der Beitrag Agilität auf Schwäbisch erschien zuerst auf Mitarbeiter führen Unternehmen.
  • Thumbnail of https://www.cornerstoneondemand.de/blog/performance/mitarbeiterperformance/oh-shit-die-angst-vor-dem-scheitern

    Oh Shit! Die Angst vor dem Scheitern und wie Unternehmen dagegen vorgehen

    Autor : Cornerstone OnDemand | 02.07.2018
    Haben Sie Angst, dass Ihnen bei der Arbeit ein Fehler passiert? Natürlich sind Fehler nie schön, aber wenn Sie wirklich Angst haben, diese offen im Büro zuzugeben, dann könnte es sein, dass in Ihrer Firma die Fehlerkultur sehr schwach ausgeprägt ist. Doch wie lässt sich diese verbessern? Und warum können Fehler auch gut für Unternehmen sein? Im Rahmen der HR Failure Night konnte ich diese Frage beantworten. Es ist nicht leicht, freiwillig über die eigenen Fehler zu sprechen. Menschen rücken von Natur aus ihre Schokoladenseite ins Rampenlicht und versuchen sich in gesellschaftlich akzeptabler Weise darzustellen. Gerade der Bereich Human Resources gibt sich ja gerne als keimfreie Zone, wo nur Platz für die best practices ist. Doch es ist kein Zufall, dass in der HR auch der Begriff human ...
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