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    Blockchain in der HR: Wunsch oder Wirklichkeit?

    Autor : Cornerstone OnDemand | 14.08.2018
    Blockchain ist dabei unsere Art Geschäfte abzuwickeln, zu revolutionieren – auch im Personalmanagement … sagen Experten. Doch bisher ist von der neuen Technologie recht wenig zu merken. Sie kommt fast ausnahmslos im Bereich Kryptowährung oder auf dem Energiemarkt zum Einsatz. Inwieweit wird Blockchain also die HR beeinflussen? Das dezentrale Computernetzwerk von Blockchain prüft und automatisiert den Informationsfluss. Dies macht es zu einem zuverlässigen System, das Daten speichert und gleichzeitig den Zwischenhändler bei Transaktionen ausschaltet. Die neue Technologie erhöht die Fälschungssicherheit gegenüber bestehenden Systemen. Das ist ein Grund dafür, warum Banken zurzeit daran arbeiten, in Sachen Blockchain einen Schritt voraus zu sein – und auch, warum sie die Arbeitsweise von ...
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    Corporate Alumni Netzwerke: Die neue Macht der Ehemaligen

    Autor : Cornerstone OnDemand | 06.08.2018
    Digitalisierung hin oder her – Geschäfte werden nach wie vor zwischen Menschen gemacht. Und damit nehmen menschliche Beziehungen eine wichtige Rolle ein – auch die Beziehungen zu ehemaligen Mitarbeitern und Kollegen. Die ersten, die dies gezielt erkannt haben, waren die großen Unternehmensberatungen. Als eine Art „Networking-Pioniere“ bauten sie gezielt Beziehungen zu ehemaligen Mitarbeitern auf, um auf diese Weise Neugeschäfte zu generieren. In den meisten Unternehmen hingegen werden bis heute keinerlei Alumni-Netzwerke gepflegt. Ein Fehler, denn sie können für Unternehmen echten Mehrwert bieten – für große wie für kleine. Das Thema ist faktisch nicht neu, aber es ist immer noch eine Seltenheit in der Unternehmenslandschaft. Viele Unternehmer sehen häufig keinen Sinn darin, ein Netzwerk ...
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    Kandidaten vs. Recruiter: Wie die Automatisierung den Bewerbungs- und Einstellungsprozess verändert

    Autor : Cornerstone OnDemand | 01.08.2018
    Plattformen wie XING und LinkedIn erhöhen die Verfügbarkeit von Kandidaten. Der gemeine Recruiter gerät so in einen regelrechten Datendschungel, der auf der Suche nach dem geeignetsten Bewerber durchkämmt werden muss. Das ist naturgemäß anstrengend und kostet Zeit. Doch Hilfe naht in Form von KI-gesteuerter Software. Sie hat das Potenzial den Wald zu lichten und könnte das Recruiting entscheidend verändern. Unternehmen sind in den letzten Jahren in die Situation geraten, immer aktiver um qualifizierte Mitarbeiter buhlen zu müssen. Soziale Job-Netzwerke erweitern die Zahl potenzieller Kandidaten gewaltig. In der Folge verkompliziert sich der Recruitingprozess exponentiell mit dem Anstieg des Kandidatenpools und der Anzahl verfügbarer Datenquellen. Von der Stellenausschreibung bis zum ...
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    Recruiting auf Augenhöhe

    Autor : Haufe-umantis AG | 26.07.2018
    Die Leobersdorfer Maschinenfabrik zeigt als Best Practice Beispiel für #betterwork, wie man Teamrecruiting auf allen Ebenen, einschließlich Azubis, umsetzt. Der Beitrag Recruiting auf Augenhöhe erschien zuerst auf Mitarbeiter führen Unternehmen.
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    Micro Learning: Lernen in kleinen Häppchen

    Autor : Cornerstone OnDemand | 26.07.2018
    Weiterbildung kostet Zeit, die viele im Arbeitsleben nicht erübrigen können. Ein innovatives Lernkonzept verspricht Abhilfe: Beim Microlearning werden Inhalte in kurzen Lernepisoden von fünf bis zehn Minuten vermittelt. Doch was steckt hinter diesem Ansatz? Kann Microlearning Sie, Ihre Kollegen und Mitarbeiter wirklich nach vorne bringen? In schnelllebigen Zeiten wie diesen, sind Stunden und Minuten eine wertvolle Ressource, die es zu verwalten gilt. Das trifft ganz besonders auf das berufliche Umfeld zu. Je mehr in kurzer Zeit geschafft wird, desto produktiver und gewinnbringender ist ein Unternehmen - so die Logik. Neben dem zeitlichen Faktor mischt der digitale Wandel zusätzlich viele Unternehmen auf. Denn durch die Digitalisierung verändern sich Prozesse und berufliche Rollen ...
  • Bei EY macht der CEO Hubert Barth das Employer Branding selbst – über Instagram…

    Autor : CYQUEST GmbH | 19.08.2018
    Vor kurzem haben wir uns ja wieder einmal etwas intensiver mit Instagram als Kanal für die Karrierekommunikation auseinandergesetzt. Das halbjährliche Ranking zeigte sehr schön auf, welche Unternehmen Instagram für diese Zwecke nutzen, welche Reichweiten sie dabei erzielen (auch wenn man bei der Betrachtung der Followerzahlen sicherlich die Problematik der Fake- oder Bot-Follower im Hinterkopf haben … Bei EY macht der CEO Hubert Barth das Employer Branding selbst – über Instagram… weiterlesen →
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    Flache Hierarchien (II): Die Großen fressen die Kleinen?

    Autor : Cornerstone OnDemand | 17.07.2018
    In Stellenanzeigen schreiben Unternehmen von «flachen Hierarchien» und wollen damit Kandidaten anlocken. Gleichzeitig hält sich bei vielen Managern die Ansicht, dass flache Hierarchien unweigerlich zu Anarchie führen. Dabei ist eine offene Unternehmenskultur keine Utopie. Doch ebenso wenig ist sie ein Allheilmittel. Wohin führt also der Weg? In unserem letzten Beitrag hatten wir uns bereits mit den Herausforderungen der flachen Hierarchien beschäftigte. Nun sollen praxisnahe Lösungen untersucht werden. Unternehmen wie Automattic, welche WordPress programmiert haben, oder internationale Organisationen wie das UN-Klimasekretariat haben flache Hierarchien beispielsweise schon erfolgreich in ihre Geschäftsniederlassungen eingebettet. Letztere schuf beispielsweise mit einer Cloud-basierten ...
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