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    SAP Deutschland SE & Co. KG – SAP ERP HCM
    Führender Anbieter von Unternehmenssoftware und drittgrößter unabhängiger Softwarelieferant der Welt.
    SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM) ist eine integrierte Personalmanagementlösung mit einem einzigartigen Funktionsumfang und Leistungsvermögen. Darum zählen weltweit viele führende Unternehmen auf SAP ERP HCM als Basis für eine zukunftsorientierte Personalarbeit. Schließlich geht es um das wichtigste Kapital Ihres Unternehmens: die Mitarbeiter. Die Lösung unterstützt alle Talent-Management-Prozesse. Sie sehen unternehmensweit klar: Wo liegen die individuellen Stärken Ihrer Mitarbeiter? Welche Kompetenzbereiche und Talente gilt es auszubauen? Wie lassen sich Mitarbeiterziele enger an strategische Unternehmensziele koppeln? In Echtzeit überblicken Sie den aktuellen Leistungsstand Ihrer Belegschaft. Sie erkennen, welche Erfolgsbeiträge Ihre Mitarbeiter leisten – oder noch leisten ...


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    Promerit AG
    Talent Management / Human Resources: Talent Management Strategie, Workforce Planning, Kompetenzmanagement, Employer Branding, Talent Relationship Management, Recruiting, Performance Management, Development und Training, Nachfolgeplanung/Succession Managem
    Promerit ist das Beratungsunternehmen ​für Transformation und People Management. ​Von Anfang an mit digitalem Fokus bieten wir neue​ Lösungen für die Herausforderungen unserer Kunden ​im Bereich Business und HR. Indem wir den Menschen in ​den Mittelpunkt jeder Transformation stellen, lassen wir​ sowohl Organisationen als auch die Menschen darin wachsen.​ Mercer ist eine weltweit führende Beratung in den Bereichen​ Talent, Health, Retirement und Investment, die Kunden​ auf der ganzen Welt dabei hilft, die Gesundheit, den ​Wohlstand und die Leistung ihres wichtigsten​ Vermögens – ihrer Mitarbeiter - zu verbessern.​ Mercer integriert Beratung, Marktintelligenz und fundierte Analysen für die Mitarbeiter. Mit vereinter Expertise in People Management and Digitalisierung, begleiten ...


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    Haufe-umantis AG
    Haufe-umantis AG ist europäischer Marktführer mit den meisten Kunden im integrierten webbasierten Talent- und Leistungsmanagement
    Mitarbeiter bilden Unternehmen – Talent- und Leistungsmanagement bedeutet Mitarbeiter dort einzusetzen, wo Sie Ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg bringen können. Dies schafft nicht nur Zufriedenheit sondern ist Basis für nachhaltigen Geschäftserfolg. Somit ist es Aufgabe des Managements, Mitarbeitern ein Umfeld zu bereiten, in dem sie den besten Beitrag für das Unternehmen leisten können, dürfen und wollen. umantis bietet folgende schnell eingeführte und flexible Lösungen zu tiefen Implementierungskosten: Bewerbermanagement Talentmanagement Mitarbeitergespräche Personalentwicklung umantis ist weltweiter Partner der SAP und besitzt mit über 350 Beratern, 500 Kunden und starken Partnern ein ideales Netzwerk für globale Implementierungen.


  • d.vinci HR-Systems GmbH
    d.vinci HR-Systems GmbH
    Anbieter der webbasierten E-Recruiting- und Bewerbermanagement-Lösung d.vinci, Personaldienstleistung
    d.vinci ist ein ganzheitliches, rollenbasiertes Bewerbermanagement-System, das den gesamten Recruitingprozess von der Ausschreibung über die Suche geeigneter Bewerber, die anschließende Auswahl des am besten geeigneten Kandidaten, bis hin zur Bindung von Talenten in Ihrem Talentpool unterstützt. Es wird weltweit in verschiedenen Sprachen eingesetzt und verarbeitet sowohl strukturierte Online-, E-Mail-, als auch eingescannte Papierbewerbungen, so dass sämtliche Daten digitalisiert zur Verfügung stehen. Durch diese Homogenisierung und Verschlankung der Prozesse ohne Medienbrüche sowie einem veränderten Medienmix im Personalmarketing werden die Beschaffungs- und Prozesskosten gesenkt und die Durchlaufzeiten erheblich verkürzt. Die Personalabteilung kann sich somit wieder verstärkt ihrer ...


  • DDI Logo 2015
    DDI Deutschland
    Als global tätige Talent Management Beratung unterstützen wir Konzerne in den Kernbereichen: Auswahl und Assessment, Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung, Performance- und Kompetenzmanagement. Mit unseren Entwicklungsprogrammen optimieren Unternehmen die Führungskompetenz von über 250.000 Mitarbeitern pro Jahr. Viele der weltweit umsatzstärksten Konzerne zählen zu unseren Kunden. Mit 42 Niederlassungen in 26 Ländern entwerfen wir Lösungen, die messbare und nachhaltige Ergebnisse erzielen – demnächst auch für Sie?


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    sovanta AG
    sovanta® steht für Business Apps
    sovanta bietet innovative Komplettlösungen zur Vereinfachung und Mobilisierung von Geschäftsanwendungen Durch den Grundsatz Design-Driven Development (D3) ermöglicht sovanta eine neue Generation von Geschäftsanwendungen. Dabei stehen die Anwender und Geschäftsabläufe im Vordergrund. Durch die Konzentration auf das Wesentliche sowie die richtige Kombination von Design-, Technologie- und Business Know-How schafft sovanta einen echten Mehrwert für Ihr Unternehmen. Unseren Kunden gelingt es damit ihre Geschäftsprozesse zu vereinfachen, die Informationen aus vorhandenen Anwendungen besser zu nutzen, und Anwendern eine beschleunigte, faktenbasierte Entscheidungsfindung und sofortige Einleitung von Aktionen zu ermöglichen. Die sovanta AG ist mit ihrem einzigartigen Kompetenz-Mix der ideale ...


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    milch & zucker
    Employer Branding, Personalmarketing, HR Management, E-Recruiting- und Bewerbermanagementlösungen sowie Talent Management Software
    milch & zucker ist Anbieter für Talent Acquisition und Talent Management Lösungen. Durch seine Spezialisierung auf Personalmarketing-Beratung und Softwareprodukte für Bewerber-, Talent- und Stellenanzeigenmanagement, ermöglicht milch & zucker seinen Kunden die Umsetzung einer exzellenten Candidate Experience und vollautomatisierter HR-Prozesse. Sowohl öffentliche Auftraggeber als auch Konzerne nutzen diese Recruiting-Lösungen. Dazu gehören u.a. Bosch, Hugo Boss, Lufthansa, Puma, Siemens, Telekom und WDR. 1999 gegründet, beschäftigt milch & zucker an den beiden Standorten Bad Nauheim und Hamburg rund 100 MitarbeiterInnen.


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