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  • <a href='https://www.competence-site.de/iris-schatzl/'>Mag. (FH) Iris Schatzl</a>
    Management Impulse Netzwerkpartnerin / Consultant
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    Mag. (FH) Iris Schatzl
    Ich suche: Fachlichen Austausch zu HR-Themen, HR-Netzwerk. Ich biete: Personalentwicklung, Recruiting, Organisationsentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Berufsberatung, Systemische Prozessberatung, Performance Management, Moderation, Kommunikationsstärke in Wort und Schrift, Loyalität, persönliches Engagement, Mentoring, Talent Management, Training, Personalmanagement. Interessen: Singen, Reisen, (Sach)literatur, Selbsterfahrung, psychologische Themen.


  • <a href='https://www.competence-site.de/tim-a-ackermann/'>Tim A. Ackermann</a>
    Lidl Stiftung und Co. KG Global Head of Talent Acquisition & Experience
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    Tim A. Ackermann
    Global Head of Talent Acquisition & Experience


  • <a href='https://www.competence-site.de/adrian-vogler/'>Adrian Vogler</a>
    StratWorX UG CEO und Gründer
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    Adrian Vogler
    You cannot manage fourth generation strategies with third generation organizations and second generation leaders.


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    Henkel Lead HR
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    Christiane Seichter
    Lead Human Resources


  • <a href='https://www.competence-site.de/torsten-roman-jacke/'>Torsten-Roman Jacke</a>
    AKTIVIST42 Gesellschafter
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    Torsten-Roman Jacke
    Egal, ob als AKTIVIST42, Counselor oder Hofnarr, sind meine Leidenschaften das Querdenken und den Finger in die Wunde legen.Dabei gilt meine Aufmerksamkeit den "Hidden Talents in Organizations", von hochsensiblen / hochsensitiven Menschen bis hin zu den vermeintlichen Verrückten, Spinnern und Freaks, die jede Organisation zur Weiterentwicklung benötigt. Die Unternehmen trauen sich aber nicht, diese Menschen auf- und anzunehmen bzw. wertzuschätzen, da sie ihre, aus meiner Sicht, veralteten Grundverständnisse von Wirtschaft, Unternehmensführung, HR etc. zerstören könnten.  https://www.aktivist42.dehttps://die-ermoeglicher.com


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    HCM4all GmbH Geschäftsführer
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    Ralf Breitenfeldt
    Ralf Breitenfeldt beschäftigt sich bereits seit den späten 90er Jahren mit innovativen Themen. Nach dem Ingenieurstudium und Aufgaben im internationalen Vertrieb, legte er mit einer leitenden Position in einem renommierten IT-Beratungshaus den Grundstein für die spätere Ausrichtung. Es folgte die erfolgreiche Gründung der auf SAP fokussierten Personalberatung allfield und 2012 als nächster Schritt die HCM4all GmbH als Anbieter einer innovativen Bewerbermanagement-Software. Das Lösungsangebot der HCM4all umfasst sämtliche Bereiche des modernen E-Recruitings.


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    Alexander Goettling
    Partner at Expedition 8 Training & Consulting


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