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  • HR Access Solutions GmbH

    HR Acces – the smart way to HR success

    Autor : HR Access Solutions GmbH | 20.09.2007
    HR Access is one of the leading suppliers of HR management and payroll applications and services to businesses around the world. Its mission is to help companies improve their HR services, manage costs and develop a strategic approach to their human resources.
  • Oliver Kömpf

    ManagedServiceProvider bei 3M

    Autor : Oliver Kömpf | Hays AG | 06.03.2008
    Ausgangslage: 3M hat regelmäßigen Rekrutierungsbedarf an hochspezialisierten Festangestellten, der in starken Wachstumsphasen aufgrund von Kapazitätsengpässen nicht ausschließlich durch interne Ressourcen bearbeitet werden kann. Die Rekrutierungszeiträume verlängern sich und Positionen können nicht zeitnah besetzt werden. Zielsetzung: Um offene Positionen rechtzeitig mit den erforderlichen Spezialisten zu besetzen, benötigt 3M Unterstützung durch einen global aktiven Spezialanbieter, der einen ganzheitlichen Rekrutierungsservice liefert und zudem in der Lage ist, auch den Bedarf an ausgefallenen Skillsets zu bedienen. Der Spezialanbieter soll einen wesentlichen Teil des Rekrutierungsprozesses eigenverantwortlich steuern und die Abteilung Talent Management kompetent unterstützen, von ...
  • Thomas Lindt

    Herausforderung demografischer Wandel: Personalbeschaffung und Personalentwicklung ‑ die wichtigsten Erfolgsfaktoren in einem integrierten Talent Management

    Autor : Thomas Lindt | VEDA GmbH | 27.02.2009
    Es ist schon lange kein Geheimnis mehr, dass die Bevölkerungsentwicklung im Westen rückläufig ist. Während die Geburtenrate stetig sinkt, steigt auf der anderen Seite die Lebenserwartung, sowohl von Frauen als auch von Männern. Die Auswirkungen dieser Entwicklungen sind bereits heute deutlich zu spüren. Das Spannungsfeld, das sich durch den Mangel an Nachwuchs von qualifizierten Fachkräften auf der einen Seite und der alternden Belegschaft auf der anderen Seite ergibt, ist laut Personalexperten eine der wichtigsten Herausforderungen für das Human Resource Management in den nächsten Jahren. Lesen Sie hier die komplette Zeitschrift "VEDA info" 02/2008.
  • Ingolf Teetz

    Wie die BeeSite® von milch & zucker Unternehmen und Kandidaten verbindet

    Autor : Ingolf Teetz | milch & zucker | 20.03.2009
    Hobsons bringt ambitionierte Bewerber und Unternehmen zusammen. Ein leistungsstarkes E-Recruiting-Werkzeug steht dahinter: die BeeSite® Recruiting Edition. Mit der von milch & zucker entwickelten Bewerbermanagement-Software kann sich ein Kandidat parallel auf verschiedene Events und Stellenangebote bewerben.
  • accessKellyOCG GmbH

    Recruitment Process Outsourcing

    Autor : accessKellyOCG GmbH | 20.07.2009
    Mit RPO können Sie Ihr Recruiting schneller, passgenauer und erfolgsorientierter machen. Erfahrene Recruiter unterstützen Ihre Fachbereiche in ganz Europa und auch weltweit. Unsere Aufgabe Der Bereich Recruitment Process Outsourcing (RPO) ist der richtige Ansprechpartner, wenn es um eine langfristige professionelle Unterstützung Ihres Recruiting geht. Dabei verstehen wir uns als Teil Ihres HR-Teams und bringen unser Recruiting Prozess Know-How, welches wir in verschiedenen Projekten und Branchen gesammelt haben, in Ihre Personalarbeit ein.
  • SAP_grad_R_pref

    Integriertes Talent Management

    Der ganzheitliche Ansatz zählt Erfolgreiche Unternehmen betreuen ihre Mitarbeiter in jeder Phase des Arbeitsverhältnisses erstklassig – vom ersten Tag an. Dazu ist eine effiziente Talent- Management-Lösung unabdingbar. Herkömmliche Lösungen basieren jedoch häufig auf Komponenten, die nur unzureichend in den Gesamtprozess eingebunden sind. Oft agieren global tätige Unternehmen mit Talent-Management- Daten, die sich auf unterschiedliche IT-Systeme im Unternehmen verteilen und deshalb schwer zugänglich sind. Setzen Sie daher auf ein schlagkräftiges und integriertes Talent Management. Mehr als die Summe der Einzelteile Heutige Geschäftsmodelle erfordern ein ganzheitliches Konzept für das Talent Management. Damit lassen sich nicht nur Mitarbeiterleistungen einschätzen und bewerten. Ein ...
  • SAP_grad_R_pref

    Employee Performance Management

    Die Funktionen für Employee Performance Management der Lösung SAP® Human Capital Management (SAP ERP HCM) unterstützen Sie dabei, den Arbeitsbeitrag Ihrer Mitarbeiter unternehmensweit zu planen, zu überblicken und einheitlich zu steuern: Über flexible Zielvereinbarungen treiben Sie alle Ziele Ihres Unternehmens zentral voran. Sie bewerten Ihre Mitarbeiter detailliert und nutzen präzise Analysen für ein offenes Feedback. Über eine zielgerichtete Personalentwicklung setzen Sie zudem die richtigen Motivationsanreize. So schaffen Sie unternehmensweit Klarheit für eine leistungsorientierte Bezahlung und ein transparentes Talentmanagement. SAP ERP HCM lässt sich einfach an die individuellen Personalprozesse Ihres Unternehmens anpassen. Sie nutzen einheitliche elektronische Dokumente, treffen ...
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