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  • Wir muessen alle mutiger werden – mit der Gewissheit, dass wir auch teilweise scheitern werden

    Autor : Hermann Arnold | Haufe-umantis AG | 16.05.2018
    Kurzvortrag auf Einladung eines Automobilherstellers zum Thema Zukunft der Mitbestimmung
  • DPP 2018: BEWERBUNGSRUNDE GESTARTET!

    Bewerben Sie sich jetzt mit Ihrem innovativen HR-Projekt um den Deutschen Personalwirtschaftspreis 2018. Bis zum 30. Mai haben Unternehmen jeglicher Größe die Möglichkeit, Ihre Bewerbung einzureichen. Zur Auswahl stehen dieses Jahr insgesamt sechs Kategorien: Recruiting, Talent Management, BGM, Leadership und HR-Organisation sowie – neu für 2018 – die Kategorie Ausbildung. Überzeugen Sie die Jury mit Ihrem Projekt und bewerben Sie sich jetzt online. Unser Herausgeber Erwin Stickling erklärt mal kurz und knapp, wie das geht. (www.deutscher-personalwirtschaftspreis.de)
  • 1e5aa1e2c4010399612e4919475ba3d1.jpeg

    Wahlreform bei Haufe-umantis – Hermann Arnolds Input in Arbeitsgruppe

    Autor : Hermann Arnold | Haufe-umantis AG | 29.03.2018
    Bei Haufe-umantis fragen wir uns jedes Jahr wieder, ob wir uns den Aufwand der Wahlen nächstes Jahr wieder antun wollen - und ob es nicht bessere Möglichkeiten gibt. Nun hat sich eine Gruppe engagierter Mitarbeiter*innen gefunden, die sich dieses Themas annimmt. Dies ist ein Mitschnitt aus dem Anfangsbeitrag zu den Vor- und Nachteilen von Wahlen.
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    Ende der Macht – Betriebssystem für Unternehmen

    Autor : Hermann Arnold | Haufe-umantis AG | 16.03.2018
    Der Haufe Quadrant im grösseren Kontext und in der Weiterentwicklung - dreidimensionale Experimente, um neue Organisationsformen zur Marktreife zu führen. Haufe-interner "TED talk"
  • Idealism prevails – kitchen talk zu direkter Demokratie

    Autor : Hermann Arnold | Haufe-umantis AG | 04.01.2018
    Hermann Arnold, Human Resources-Experte, international erfolgreicher Unternehmer und Gründer der Initiative „Österreich entscheidet“, diskutierte in einem Idealism prevails-Kitchentalk mit Alexander Stipsits über die Notwendigkeit, das Instrument „direkte Demokratie“ in der österreichischen Bundesverfassung zu etablieren. Arnold vertritt die Auffassung, man könne den Menschen, dem Individuum, vertrauen und auch sensible Entscheidungen in Bezug auf die Gesellschaft verantwortungsbewusst entscheiden lassen. Als Führungskraft in der eigenen Firma sei ihm über die Jahre aufgefallen, dass von der Auflösung pyramidaler Strukturen alle profitierten und so eine neue, egalitäre, auf Eigenverantwortung und Mitbestimmung aufgebaute Betriebsstruktur umgesetzt würde. Natürlich solle es Strukturen ...
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    People Transformation Daimler AG – Ursula Schwarzenbarth auf dem TMG 2017

    Auf unserem Haufe Talentmanagement Gipfel 2017 führte Ursula Schwarzenbarth, General Manager Talent Development and Global Diversity Management bei Daimler durch die wesentlichen Themenfelder der Business Transformation des Konzerns aus Sicht der People Dimensionen.
  • Prof. Dr. Ernst Fehr beim Talent Management Gipfel 2016

    Autor : Haufe-umantis AG | 12.12.2017
    Starökonom Prof. Dr. Ernst Fehr mit seiner Keynote "The Economics of Culture & Strategy in Management", beim Talent Management Gipfel 2016