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  • Thumbnail of https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/datenschutz-zeiterfassung-per-fingerabdruck-zulaessig_76_509656.html
    LAG-Urteil: Zeiterfassung per Fingerabdruck ist ohne Einwilligung der Beschäftigten nicht zulässig
    Ein Arbeitnehmer ist nicht zu einer Zeiterfassung mittels eines Fingerabdruck-Scanners verpflichtet. Weigert sich der Arbeitnehmer, ist diese keine Pflichtverletzung, die eine Abmahnung rechtfertigt. Hiermit bestätigt das LAG Berlin-Brandenburg die vorhergegangene Entscheidung des Arbeitsgerichtes.Mehr zum Thema 'Zeiterfassung'...Mehr zum Thema 'Urteil'...Mehr zum Thema 'Datenschutz'...


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    Ultra-Breitband-Technologie: Wie eine alte Idee moderne Zutrittskontrolle reformieren kann
    Die Ultra-Breitband-Technologie (UWB) ist so alt wie das Radio. Sie wurde erstmals 1901 vom italienischen Erfinder Guglielmo Marconi eingesetzt, der per Knallfunkensender Morsecode-Sequenzen über den Atlantik schickte.


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    MPDV Mikrolab GmbH 31.08.2020
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    Betriebsdaten konsequent erfassen und auswerten
    Transparenz ist in der Fertigung ein entscheidender Erfolgsfaktor. HYDRA-Betriebsdaten (BDE) leistet dazu einen entscheidenden Beitrag. Wer seine Fertigung fit für die Zukunft machen möchte, der sollte Betriebsdaten im Shopfloor erfassen. Neben klassischen Daten wie Auftragszeiten, Mengen und Statusmeldungen zählen dazu auch einfache Qualitätsdaten wie Gutmenge oder Ausschuss sowie eine personenbezogene Zeiterfassung. Mit HYDRA-BDE bietet MPDV […]


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    MPDV Mikrolab GmbH 16.07.2020
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    Betriebsdaten konsequent erfassen und auswerten
    Transparenz ist in der Fertigung ein entscheidender Erfolgsfaktor. HYDRA-Betriebsdaten (BDE) leistet dazu einen entscheidenden Beitrag. Wer seine Fertigung fit für die Zukunft machen möchte, der sollte Betriebsdaten im Shopfloor erfassen. Neben klassischen Daten wie Auftragszeiten, Mengen und Statusmeldungen zählen dazu auch einfache Qualitätsdaten wie Gutmenge oder Ausschuss sowie eine personenbezogene Zeiterfassung. Mit HYDRA-BDE bietet MPDV […]


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    Quinyx GmbH 02.10.2019
    Personal-Einsatz-Planung wird sozial
    Warum die Wertschätzung von Mitarbeitern immer mehr Einzug in die Personal-Einsatz-Planung hält Die Definition von Personaleinsatzplanung (PEP) ist allseits klar. Oder etwa nicht? Geht es tatsächlich nur darum, die richtigen Mitarbeiter mit den richtigen Qualifikationen zur richtigen Zeit am richtigen Ort einzusetzen? Rein faktisch gesehen ist das so. Doch Schichtplanung, Zeiterfassung und Lohnbuchhaltung sind alleine nichts. Sie werden erst durch den Menschen mit Leben gefüllt. Durch Mitarbeiter, die so vielfältig wie unterschiedlich sind – und in ihrer Individualität wertgeschätzt werden wollen. 


  • EuGH: Pflicht zur umfassenden Arbeitszeiterfassung
    Unternehmen sollen verpflichtet sein, Arbeitszeiterfassungssysteme einzuführen. Arbeitsrechtlerin Claudia Knuth erläutert die Auswirkungen des EuGH-Urteils.


  • ISGUS GmbH
    ISGUS GmbH 23.05.2019
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    EuGH Urteil – Pflicht zur Zeiterfassung
    Der europäische Gerichtshof hat entschieden: Arbeitgeber in der EU müssen künftig die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter erfassen. Was bisher nur für Überstunden galt, wird dadurch auf die gesamte Arbeitszeit ausgeweitet.


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