Veröffentlicht am 30.08.2019

Aufbruch in Richtung „Human Economy“ - auch und gerade nach der EuGH Rechtssprechung Megatrends wie Industrie 4.0, Digitalisierung, Customization und New Work verändern unsere Gesellschaft und beeinflussen in zunehmendem Maße auch Politik und Gesetzgebung. Hinzu kommen die Forderungen der jungen Arbeitnehmergenerationen Y und Z nach mehr Work-Life-Integration, die Generationen X und Baby Boomer wiederum wünschen sich häufig lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle und mehr Zeit für die Familie.

Ein Auszug aus dem Buch "Next Workforce Management – Competence Book Nr. 27: Im Zeitalter von Regulation, KI und Humanzentrierung".
Das ganze Buch finden Sie hier.

Downloads

Seite: 1 von 4
  • Seite 1
  • Seite 2
  • Seite 3
  • Möchten Sie dieses Dokument als PDF-Datei speichern?

    Laden Sie jetzt das PDF-Dokument herunter, völlig kostenfrei!