Das sind die #HRMACHER vom HR MACHT NEXT ACT

ache r #HRM ©Vadimsadovski - stock.adobe.com HR MACHT NEXT ACT (NEW) WORK IN PROGRESS Thema 4 HR MACHT NEXT ACT Thema 5 HR MACHT NEXT ACT Editorial - Winfried Felser #HRMacher machen #NextAct – aber #Warum bzw. #Wofür? AUTOR: Winfried Felser, NetSkill Solutions GmbH Wir brauchen eigentlich kein weiteres Event! Es ist immer schön, wenn sich die HR-Community trifft, und es exis- tieren bereits hervorragende Plattformen, um die HR-Community zu vernetzen. Ich möchte hier keine Aufzählung riskieren, denn jedes Vergessen wäre ein unverzeihlicher Fauxpas. Auf jeden Fall ist klar, 6 dass die HR-Community nicht Just-Another-Event braucht und ei- gentlich auch kein weiteres Just-Another-Netzwerk. HR MACHT NEXT ACT Editorial - Winfried Felser Wir brauchen Sie für die Zukunft von HR! Wenn wir nichts für Sie tun können, dann drehen wir doch ausnahmsweise den Spieß um. HR Macht Next Act ist nicht für Sie da! Sie sind für HR Macht Next Act da – natürlich nicht für das Event, sondern die Transformation der Community. Sie sind Hoffnungsträger - eine „auserwählte“ Gruppe von Initialkeimen - die wir für den dringend notwendigen breiten Aufbruch von New Business, New Work und New HR brauchen. Die #HRMacher! Sie wurden also nicht zufällig eingeladen :). Daher: Frage Dich NICHT, was HR Macht Next Act oder andere Plattformen für Dich tun können. Frage Dich, was Du und Wir gemeinsam tun können, um den Aufbruch der HR-Community besser zu meistern. So viele Award-Gewinner, HR40er-Köpfe, Verbandsvertreter und spannende Influencer, Medienköpfe, Veranstalter und Wissenschaftler müssten doch als Meta-Plattform genügen, um einen zusätzlichen Hebel zu realisieren, den wir für einen noch einmal gestärkten Aufbruch der neuen Qualität brauchen. Dr. Winfried Felser hat als Unternehmensberater und später als stellvertre- tender Leiter des Fraunhofer-Anwendungszentrums für Logistikorientierte Felser, Betriebswirtschaft in Paderborn Unternehmen dabei unterstützt, neue Dr. Winfried Technologien für den Wandel von Produkten und Wertschöpfungsprozessen zu nutzen. Der Preisträger des Bundeswettbewerbs Multimedia von 1999 Geschäftsführer, (Bundesministerium für Wirtschaft) ist seit 2000 Betreiber der Competence NetSkill Solutions GmbH Site, einem Kompetenz-Netzwerk mit mehreren Tausend Experten aus Wissenschaft und Praxis zu den Themenbereichen Personalmanagement, Marketing, IT-Anwendungen und Technik. 7 HR MACHT NEXT ACT Editorial - Winfried Felser Wenn wir uns in den nächsten Jahren immer noch über den mangelnden Aufbruch beklagen, dann müssen wir uns fragen, was wir noch hätten tun können. Fragen wir uns doch besser jetzt schon, was wir jetzt tun können. Engagierte Anwender-Netzwerke, z.B. WOL-Circle Der Preis der Personalwirtschaft zeigt, dass es Grund genug für Hoffnung gibt. Die vierfache Zahl an Projekten, die sich diesmal beworben haben, spricht für sich. Die selbstbewusste Bot- schaft von Professor Stephan Fischer: „HR kann Innovation!“ gilt an vielen Stellen und Awards katalysieren diesen Prozess. Um Gibson zu modifizieren: Die Zukunft von HR ist schon längst hier, sie ist nur noch nicht breit diffundiert. Aber auch an der Graswurzel tut sich sehr viel. Schon heute organisieren sich um engagierte An- wender Initialkeime wie Working-Out-Loud-Circle, Arbeitsgruppen oder Initiativen. Was wäre, wenn wir hier stärker die Netzwerke und Köpfe meta-vernetzen und eine Landschaft des Auf- bruchs nicht nur transparent werden lassen, sondern auch so verweben, dass der Extra-Hebel wirken kann? Jede dieser Maßnahmen sollte offen sein, um Impulse aufzunehmen und weiter- zugeben. Wir werden jedenfalls über die Competence Site und Partner-Plattformen regelmäßig für den Wandel werben, wie wir es zuletzt z.B. mit der New Work-Blogparade geschafft haben, die es dann auch bis zum Themen-Special bei der HuffPost schaffte. Engagierte Anbieter-Netzwerke, z.B. ZiP Aber auch die „andere“ Seite der HR-Community hat die Kollaboration entdeckt und sorgt sich z.B. im Rahmen der Zukunftsinitiative Personal um die Zukunft von HR. Warum nicht diese Plattformen miteinander und auch mit den Plattformen der Verbände, Medien und Communi- ties vernetzen. Nur Sie können mit anderen die notwendigen Verbindungen schaffen, um die noch latenten Potenziale zu heben. Wir können nur Schnittchen. Schon am 19.9. geht es weiter … Der 18.9. ist also kein Ende, sondern ein Anfang. Am Morgen des 19.9. treffen wir uns z.B. zum Kater-Frühstück bei der Personalwirtschaft@Zukunft Personal. Dort können wir auch in den weiteren Tagen Diskussionen fortsetzen, Raum dafür wird gegeben sein. Aber auch sonst wer- den auf der Zukunft Personal 2017 Fäden weitergesponnen, u.a. durch Multi-Blogger Gunnar Sohn und die deutsche Working Out Loud-Community um Sabine Kluge, Harald Schirmer und Katharina Krentz. 365 Tage für den Aufbruch nicht nur von HR Und auch mit der Messe ist nicht Schluss. Events von Personalwirtschaft