Die besseren Argumente auf Ihrer Seite: So diskutieren Sie auf Basis von Informationen für ein rentables Wachstum

Neue Ideen annehmen und nicht zerpflücken Laut neuer Studie ermöglichen Diskussionen auf Basis solider Informationen ein rentables Wachstum Laut einer von MORAR im Auftrag von unterschiedlichen Ansichten und Meinungen „ Vorgeben einer Richtung durch Übernahme Epicor1 durchgeführten Studie unter 1800 werden neue Ideen, Innovationen, Veränderungen agiler, integrierter Systeme und Prozesse, die Führungskräften und fast 1000 Herstellern und geschäftliches Wachstum geboren. eine schnelle und effektive Umsetzung von sind Meinungsverschiedenheiten und Konflikte Entscheidungen ermöglichen. Wie können Unternehmen mit diesem Paradoxon zwischen Entscheidungsträgern wachsender umgehen? Neben der unmittelbaren Notwendigkeit, Dieser neue Bericht von Epicor Software bietet Unternehmen normal und können durchaus die Persönlichkeiten und Egos in solch kontroversen eine Analyse der Forschungsergebnisse und zeigt, positive Effekte haben. Leitende Führungskräfte Diskussionen auszugleichen, benötigen wie führende Unternehmen durch produktive sind sich oft nicht einig, wie die aktuelle Führungskräfte auch folgende Fähigkeiten: Diskussionen mehr Wachstum erzielten. Situation zu bewerten ist und wie das Unternehmen darauf reagieren sollte. Daher „ Steuern der Diskussionen weg von überrascht es kaum, dass sie bei Vorlage einer unterschiedlichen Glaubenssätzen, Meinungen neuen Idee aufgrund ihrer unterschiedlichen sowie Annahmen, um den Fokus auf die Wenn das Führungsteam Perspektiven diese erst einmal in Frage stellen, tatsächlichen geschäftlichen Probleme zu lenken. immer einer Meinung ist, gibt auseinander nehmen oder zurückweisen. es keinen Fortschritt. Man „ Unterstützen einer produktiven Diskussion stelle sich nur mal vor, wie Somit werden Entscheidungen zurückgestellt durch einheitliche Echtzeiteinblicke auf viele Ideen und Innovationen oder nie getroffen, was zu entgangenen Basis von Geschäftsdaten, um eine solide dadurch verloren gehen. Das Gelegenheiten führt, die wiederum nicht Entscheidungsgrundlage zu schaffen. Fehlen von Diskussionen oder erwünschte Folgen haben können. „ Ermutigen und Fördern abweichender Diskussionen über die falschen Dabei sind kontroverse Diskussionen Meinungen innerhalb des Führungsteams, Themen führen unvermeidlich unter Führungskräften für den Erfolg um eine schnelle und fundierte zu einer Beeinträchtigung des eines Unternehmens unverzichtbar. Aus Entscheidungsfindung in Gang zu bringen. geschäftlichen Wachstums. 1 Quelle: Epicor Research, November 2015. Weitere Einzelheiten finden Sie auf Seite 11 Martin Hill, Vice President, Epicor 3 | Die besseren Argumente auf Ihrer Seite