• Anzahl: 1.199 Layout:
    Normal Übersicht
    Sortierung:
    Qualität:
  • Beiräte/Experten vorgestellt – Matthias Meifert, New Work
    Kennen Sie schon die Beiräte/Experten unseres Kompetenz-Centers New Work, z.B. Matthias Meifert? Mehr Infos durch Klick auf das Bild/Link.


  • Beiräte/Experten vorgestellt – Britta Redmann, New Work
    Kennen Sie schon die Beiräte/Experten unseres Kompetenz-Centers New Work, z.B. Britta Redmann? Mehr Infos durch Klick auf das Bild/Link.


  • Beiräte/Experten vorgestellt – Andreas Zeuch, New Work
    Kennen Sie schon die Beiräte/Experten unseres Kompetenz-Centers New Work, z.B. Andreas Zeuch? Mehr Infos durch Klick auf das Bild/Link.


  • Beiräte/Experten vorgestellt – Bodo Antonic, New Work
    Kennen Sie schon die Beiräte/Experten unseres Kompetenz-Centers New Work, z.B. Bodo Antonic? Mehr Infos durch Klick auf das Bild/Link.


  • 3f634bd9da1c31c60a37376b5386bb56.jpeg
    Birgit Eschbach
    Rheintoechter.comIsarsoehne.com


  • Kai Anderson und Michael Eger, Promerit, berichten in diesem Interview über ihre langjährige Mission für eine humane Zukunft!
    Human work/s - die Zusammenkunft für eine humanzentrierte Ökonomie  - steht erstmalig vor der Tür. Hochkarätige Speaker, tolle Workshops und eine rauschende Party-Nacht mit Wahl des CHRO des Jahres werden sicherlich ein besonderes Highlight der diesjährigen Zukunft Personal sein. Im Interview erläutern Kai Anderson und Michael Eger die Hintergründe und den Weg bis zur Zusammenkunft der Humanzentrierten.


  • Aufbruch in Richtung „Human Economy“ – auch und gerade nach der EuGH Rechtssprechung – Zukunftsstatement von Elke Jäger
    Aufbruch in Richtung „Human Economy“ - auch und gerade nach der EuGH Rechtssprechung Megatrends wie Industrie 4.0, Digitalisierung, Customization und New Work verändern unsere Gesellschaft und beeinflussen in zunehmendem Maße auch Politik und Gesetzgebung. Hinzu kommen die Forderungen der jungen Arbeitnehmergenerationen Y und Z nach mehr Work-Life-Integration, die Generationen X und Baby Boomer wiederum wünschen sich häufig lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle und mehr Zeit für die Familie. Ein Auszug aus dem Buch "Next Workforce Management – Competence Book Nr. 27: Im Zeitalter von Regulation, KI und Humanzentrierung". Das ganze Buch finden Sie hier.


Ihre Seiten