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  • Nextlearning 2019 = Ökosysteme & Machine Learning
    Bisher war der Fokus unserer #NextLearning Initiative breit auf die Learning Community und fokussierte diverse neue Lernansätze. In 2019 werden wir uns stärker fokussieren, einerseits auf das Thema KI & Machine Learning (anbei mein initialer Rundumschlag dazu), andererseits wollen wir fokussierter unser SAP Ecosystem in die nächste Phase der digitalen Transformation begleiten und dabei das Lernen in Ecosystemen voranbringen. John Hagel und wir glauben, dass "skalierbares Lernen" in Ecosystemen eine Schlüsselrolle für den Erfolg im Digitalen Zeitalter spielen wird.


  • Thumbnail of https://www.dvinci.de/recruitingspot/drittes_geschlecht
    Drittes Geschlecht: Herausforderung im Recruiting
    In Deutschland leben geschätzt etwa 100.000 intersexuelle Menschen, die sich weder dem männlichen noch dem weiblichen Geschlecht zugehörig fühlen. Bislang war es Intersexuellen nicht möglich, ein drittes Geschlecht ins Personenregister eintragen zu lassen. Das ändert sich nun, eine entsprechende Gesetzesänderung wurde am 13. Dezember 2018 mehrheitlich im Bundestag beschlossen. Damit wird es auch Neuerungen fürs... Read more » Der Beitrag Drittes Geschlecht: Herausforderung im Recruiting erschien zuerst auf dvinci.de.


  • Active Sourcing: Interview mit Katharina Stiewe
    Best of Active Sourcing – vor Kurzem wurde Katharina Stiewe von Wolfgang Brickweddes ICR mit dem Active Sourcing Award ausgezeichnet. The post Active Sourcing: Interview mit Katharina Stiewe appeared first on saatkorn..


  • stepstone-logo-2016-rgb-2.png
    StepStone.de
    14.12.2018
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    Stellenausschreibungen: Diese drei Faktoren halten Jobsuchende von der Bewerbung ab
    Unsere neue Studie zeigt: Die Art und Aufbereitung einer Ausschreibung beeinflussen maßgeblich die Entscheidung für oder gegen eine Bewerbung. In diesem Beitrag erläutern wir, welche drei Faktoren sich besonders negativ auf die Bewerbungsabsichten von Jobsuchenden auswirken und geben Tipps für die Optimierung von Stellenanzeigen. Die komplette Studie “Jobsuche im Fokus” als Whitepaper finden Sie hier […]


  • SALT Solutions GmbH
    SALT Solutions AG
    14.12.2018
    Hackathon – praktische Hacks für den Code Review
    Wir haben den ersten SALT Solutions Hackathon durchgeführt, bei dem wir das Code Review für alle Beteiligten erleichtern wollten. Das Phänomen des Hackathons hat sich über die Jahre in vielen großen Unternehmen etabliert. Softwareentwickler kommen zusammen mit dem Ziel, gemeinsam ein Problem zu lösen oder sogar etwas Neues zu schaffen. Nach langer Planung wurde ein... Read More


  • GFOS mbH
    GFOS mbH
    14.12.2018
    MES & Workforce Management im Umfeld von Industrie 4.0 | Burkhard Röhrig im Interview
    Burkhard Röhrig im Gespräch mit Ralph Szepanski zu den Themen MES und Workforce Management in Zeiten von Digitalisierung und Industrie 4.0. www.gfos.com


  • Haufe Akademie GmbH & Co. KG
    Befristete Arbeitsverhältnisse bei der Stufenzuordnung
    Das Bundesarbeitsgericht hat die Frage geklärt, inwieweit frühere befristete Arbeitsverhältnisse bei der Stufenzuordnung nach dem TVöD zu berücksichtigen sind. Es ging dabei um die Klage einer Erzieherin, die mit der in ihrem Fall erfolgten Stufenzuordnung nicht einverstanden war. Wie viel Gehalt ein TVöD-Mitarbeiter bekommt, hängt von seiner jeweiligen Entgeltgruppe und der Stufe ab, welcher er [...] Lesen Sie den kompletten Beitrag Befristete Arbeitsverhältnisse bei der Stufenzuordnung im Blog der Haufe Akademie.