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  • Aktuelles Ranking: Instagram als Karrierekanal und die neuen Features

    Autor : CYQUEST GmbH | 21.07.2018
    Auf Instagram hat sich im letzten halben Jahr viel getan. Im Juni 2018 verzeichnete die Foto-App eine Milliarde aktive Nutzer (auch wenn knapp 10 Prozent davon Bot-Accounts sein sollen). Außerdem sind einige neue Features hinzugekommen. Neben der Aktualisierung unserer Rankings der Karrierekanäle auf Instagram, wollen wir außerdem die neuen Funktionen vorstellen und deren Nutzen für … Aktuelles Ranking: Instagram als Karrierekanal und die neuen Features weiterlesen →
  • Das Gold in den Köpfen und Herzen der Mitarbeiter nicht verkümmern lassen – Talent Management

    Nachdem wir in den letzten Jahren viel über die Folgen der Digitalisierung gelesen und auf Veranstaltungen gehört haben, reift mehr und mehr die Erkenntnis: Nicht die Technologie, sondern Menschen machen im digitalen Zeitalter den Unterschied. Während Technologie nahezu frei verfügbar wird und ähnlich wie physische Assets keine Markteintrittsbarriere mehr darstellt, sind es motivierte und gut […] The post Das Gold in den Köpfen und Herzen der Mitarbeiter nicht verkümmern lassen – Talent Management appeared first on IPA Consulting.
  • Den „Pulse“ der Mitarbeiter spüren

    Autor : Haufe-umantis AG | 19.07.2018
    Für seine Mitarbeiter setzt das Schweizer Telekommunikationsunternehmen Swisscom auf offenes Instant Feedback und Gestaltungsspielraum. Der Beitrag Den „Pulse“ der Mitarbeiter spüren erschien zuerst auf Mitarbeiter führen Unternehmen.
  • Thumbnail of https://www.cornerstoneondemand.de/blog/performance/motivation-von-mitarbeitern/flache-hierarchien-die-groben-fressen-die-kleinen

    Flache Hierarchien (II): Die Großen fressen die Kleinen?

    Autor : Cornerstone OnDemand | 17.07.2018
    In Stellenanzeigen schreiben Unternehmen von «flachen Hierarchien» und wollen damit Kandidaten anlocken. Gleichzeitig hält sich bei vielen Managern die Ansicht, dass flache Hierarchien unweigerlich zu Anarchie führen. Dabei ist eine offene Unternehmenskultur keine Utopie. Doch ebenso wenig ist sie ein Allheilmittel. Wohin führt also der Weg? In unserem letzten Beitrag hatten wir uns bereits mit den Herausforderungen der flachen Hierarchien beschäftigte. Nun sollen praxisnahe Lösungen untersucht werden. Unternehmen wie Automattic, welche WordPress programmiert haben, oder internationale Organisationen wie das UN-Klimasekretariat haben flache Hierarchien beispielsweise schon erfolgreich in ihre Geschäftsniederlassungen eingebettet. Letztere schuf beispielsweise mit einer Cloud-basierten ...
  • Wie die Hotelkette Lindner Ausbildungs-Abbruch und Mitarbeiter-Fluktuation deutlich senkte…

    Autor : CYQUEST GmbH | 15.07.2018
    Eine ganze Menge Robo-Recruiting, Algorithmen und natürlich Eignungsdiagnostik. Das gibt es hier zu lesen. Und dann kommen wir doch immer wieder zurück zu einem unserer absoluten Lieblingsthemen: Ich nenne es mal „den Übergang von der Schule zu dem Leben danach“. Also die Frage der Erstorientierung, die natürlich eine „berufliche“ sein kann (welcher Ausbildungsberuf, welches Ausbildungsunternehmen … Wie die Hotelkette Lindner Ausbildungs-Abbruch und Mitarbeiter-Fluktuation deutlich senkte… weiterlesen →
  • Schneller ROI mit Talent Management und digitaler Personalakte

    Autor : Thomas Eggert | BEGIS GmbH und SiiWii GmbH | 14.07.2018
    Lesezeit: 1 MinuteDie Digitalisierung der Personalarbeit ist nicht nur ein „Nice to have“, sondern eine Pflicht für alle, die mit Personalarbeit und vor allem Personalentwicklung in einem Unternehmen zu tun haben. Aber welche Vorteile bietet die Digitalisierung und Integration von Talent Management … Weiterlesen → Der Beitrag Schneller ROI mit Talent Management und digitaler Personalakte erschien zuerst auf noch ein HR-Blog.
  • Expertenforum Digitales Talent…

    Expertenforum Digitales Talent Management, Impulsvortrag von Uwe Raschke, Geschäftsführer BOSCH: wie gestaltet ein Konzern den digitalen Wandel #WeTransformHR pic.twitter.com/uhBvjLv74z
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