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  • Blogparade #NextHR, Aufbruch der Community …Gerne mitmachen! Gesucht sind sowohl Beiträge, die #NextHR und #Personalmanagement weiterdenken als auch erfolgreiche Leuchttürme aus der Praxis.
    #ZiP & FRIENDS laden die Welt ein - Aufruf zur Blogparade #NextHRNie war das #Personalmanagement in weiten Teilen so relevant wie in Zeiten von Corona. Vor allem als Ad-hoc-Krisenmanager haben sich Personalmanager Land auf, Land ab bewährt. HR-Lösungen und -Methoden (die heute schon existieren und ihren Nutzen täglich belegen) können als Erfolgsfaktoren eine (Arbeits-)Welt im Wandel maßgeblich unterstützen.Als Eröffnung dieser #Blogparade sprach Gunnar Sohn (StudioZ) im #NextTalk zur #HRWeek mit Christiane Nägler (Group Director Zukunft Personal), Professor Dr. Rupert Felder (Beiratsmitglied der Zukunft Personal und Senior Vice President Global HR bei Heidelberger Druckmaschinen AG Druckmaschinen) und Dr. Winfried Felser (Gründer von Competence Site) über die ZP Europe Virtual u.a. auch ...


  • #NextAct Serien 2016-2020
    Man kann den besonderen Charakter der NextAct-Events nicht verstehen, wenn man nicht den besonderen Charakter der „Teilnehmer“ und ihres Zusammenwirkens versteht. NextAct versammelt keine passiven Zuhörer oder beschallenden Evangelisierer, die auf eine besondere Inszenierung oder manchmal auch ein besonderes Catering hoffen ;-). Dafür gibt es (zu) viele andere Events und es ist die Zeit zu kostbar. NextAct versammelt als jährliche Zusammenkunft Hoffnungsträger für eine Transformation aus Mittelstand, Konzernen, Beratungen, Medien und last, but not least auch Wissenschaft. Daraus bildet sich über Jahre eine Community, die die NextAct- Events als Plattform nutzt, um gemeinsame Projekte und Initiativen zu starten. Der Rest ist fast Beiwerk. #NextAct Bauwerk (2016 und ...


  • #NextAct2020 – #FromDomtoDome – Jetzt (kostenlos) vorregistrieren und auch Ihre Kontakte einladen, um potenziell als einer von 500 Very VIPs dabei zu sein!
    Very VIP (kostenlose Teilnahme, Very VIP Book, …, Rechtsweg ist ausgeschlossen) Wer am 26.03. bei #NextChampions im Phantasialand (s.u.) dabei war, weiß, dass es sich jetzt lohnt, schnell zu sein. Jetzt legen wir bereits die ersten Very VIP für 2020 fest (kostenlose Einladung, Aufnahme in das Very VIP Book, Vorstellung im Netzwerk …)! Bei der sukzessiven Auswahl der Very VIPs sind neben der Teilnahme an früheren NextAct-Events auch die frühzeitige Vorregistrierung und die Diversität (Frauen, Praxisvertreter, …) sowie die potenzielle Mitwirkung bei Podien oder das Aktivieren des eigenen Netzwerks wichtige Auswahl-Kriterien. Zudem wurden bereits einige Very VIP vom Team ausgewählt, die schon lange bei unserer Zusammenkunft eine wichtige Rolle spielen.Der Rechtsweg ist ausgeschlossen. Mit ...


  • EuGH-Urteil zur Arbeitszeiterfassung – Wir lassen unsere Partner und Experten zu diesem aktuellen Thema zu Wort kommen
    Liebes Netzwerk,im Mai 2019 hat der Europäische Gerichtshof bestimmt: ab sofort muss jedes Unternehmen die Arbeitszeit seiner Arbeitnehmer*innen erfassen und dokumentieren. Die einen sagen zum Schutz der Arbeitnehmer, um Ausbeute zu verhindern, die anderen befürchten zu viel Kontrolle und Verlust von Vertrauen. Wir lassen unsere Partner und Experten zu diesem aktuellen Thema zu Wort kommen – kurz und prägnant.


  • GFOS mbH
    GFOS mbH 29.09.2016
    GFOS mbH
    Blog – Der Industrie 4.0 Human Blog
    Herzlich WillkommenLiebe Leser, Digitalisierung und Industrie 4.0 sind allgegenwärtige Themen. Bereits 2015 war deutlich spürbar, dass diese Themen die Unternehmen beschäftigen und auch 2016 setzt sich diese Entwicklung fort. Auch die GFOS setzt sich stark mit Industrie 4.0 und Digitalisierung auseinander. Denn wir denken, dass der Wandel ein Muss ist und kommen wird. Da wir aber nicht andere unsere Zukunft gestalten lassen, sondern selbst aktiv mitwirken wollen, laden wir auf diesem Blog dazu ein, konstruktiv über die Chancen und Risiken der Digitalisierung zu diskutieren. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen! Ihr Burkhard Röhrig


  • Competence-Book_TM_20150904-700-RZ.indd
    Talent Management Board – Board mit allem aus dem Competence Book: Infografiken, Beiträgen, Autoren …
    Talente planen, finden, fördern, binden, führen
    Führende Praxisexperten und Wissenschaftler beleuchten in diesem Werk alle relevanten Aspekte zum Thema Talent Management. Der demographische Wandel und der Fachkräftemangel wie aber auch die Fortschritte der Technologien sprechen für eine neue Unterstützung des Talent Managements. Zugleich stellen sich aber eine Vielzahl von Fragen wie z.B. „Wie werden wir dem Wertewandel gerecht?“ oder „Welche Bedeutung haben neue Lösungsansätze wie Social Recruiting oder die Cloud?“. Aber auch generelle Themen wie die Identifikation geeigneter Mitarbeiter und ihre systematische Förderung werden umfassend behandelt. Infografiken und Informationsquellen sowie Fallbeispiele und Verzeichnisse zu den Experten und Unternehmen runden das Werk ab. So erhält der Leser einen fundierten Überblick über Status quo ...


  • peronal
    Personaleinsatzplanung Board – Board mit allem aus dem Competence Book: Infografiken, Beiträgen, Autoren …
    Für eine flexible Ökonomie - planen mit dem Mensch im Mittelpunkt
    Führende Praxisexperten und Wissenschaftler beleuchten in diesem Werk alle relevanten Aspekte zum Thema Personaleinsatzplanung. Die Anforderung der Märkte in Richtung Flexibilität wie aber auch die Bedürfnis der Mitarbeiter erfordern eine neue Unterstützung des Personaleinsatzes, zugleich stellen sich aber eine Vielzahl von Fragen. „Welche Auswirkung haben die wichtigsten Zukunftstrends auf die Personaleinsatzplanung?“, Wie gelingt der Erfolg im Spannungsfeld von Unternehmens- und Mitarbeiterinteressen?“, „Was sind heute noch Blütenträume, was sind realistische Zukunftsoptionen?“: Das sind nur einige Fragen, die in einer Vielzahl von Fachbeiträgen beantwortet werden. Zugleich werden aber auch generelle Themen wie die Auswahl und Einführung und der Betrieb von PEP-Systemen behandelt. ...