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  • Blogparade #NextHR, Aufbruch der Community …Gerne mitmachen! Gesucht sind sowohl Beiträge, die #NextHR und #Personalmanagement weiterdenken als auch erfolgreiche Leuchttürme aus der Praxis.
    #ZiP & FRIENDS laden die Welt ein - Aufruf zur Blogparade #NextHRNie war das #Personalmanagement in weiten Teilen so relevant wie in Zeiten von Corona. Vor allem als Ad-hoc-Krisenmanager haben sich Personalmanager Land auf, Land ab bewährt. HR-Lösungen und -Methoden (die heute schon existieren und ihren Nutzen täglich belegen) können als Erfolgsfaktoren eine (Arbeits-)Welt im Wandel maßgeblich unterstützen.Als Eröffnung dieser #Blogparade sprach Gunnar Sohn (StudioZ) im #NextTalk zur #HRWeek mit Christiane Nägler (Group Director Zukunft Personal), Professor Dr. Rupert Felder (Beiratsmitglied der Zukunft Personal und Senior Vice President Global HR bei Heidelberger Druckmaschinen AG Druckmaschinen) und Dr. Winfried Felser (Gründer von Competence Site) über die ZP Europe Virtual u.a. auch ...


  • Oracle
    Oracle 06.08.2020
    Blogparade #BeyondCXM, Aufbruch der Community …Gerne mitmachen! Gesucht sind sowohl Beiträge, die #CXM und die Experience Economy weiterdenken als auch erfolgreiche Leuchttürme aus der Praxis.
    Liebe Leserinnen und liebe Leser,wenn wir von der COVID-Krise zu einem Wirtschaftswunder 2.0 gelangen wollen, müssen wir umfassend alle bisher noch ungenutzten Potenziale für neue Erfolge erschließen. Zugleich müssen wir Unternehmen krisensicher machen, indem wir sie an die spezifischen Anforderungen von „Next Normal“ anpassen. Unsere Lösung: Kokreative Innovation! Mit unseren Netzwerken wollen wir in den nächsten 6 Monaten die wichtigsten Potenziale in allen wichtigen Handlungsfeldern (Kunde, Mitarbeiter, Unternehmenssteuerung, ...) transparent werden lassen und Wege für ihre Erschließung aufzeigen. Dabei setzen wir nicht vor allem auf Theorie, sondern auf Erfolgsbeispiele aus der Praxis. Eine besondere Bedeutung kommen den Kompetenzführern in erfolgsentscheidenden Kompetenzfeldern zu, ...


  • Blogparade #BeyondBI, Aufbruch der Community …Gerne mitmachen! Gesucht sind sowohl Beiträge, die #BI & Co. (#CPM, Analytics, …) weiterdenken als auch erfolgreiche Leuchttürme aus der Praxis.
    Liebe Leserinnen und liebe Leser,wenn wir von der COVID-Krise zu einem Wirtschaftswunder 2.0 gelangen wollen, müssen wir umfassend alle bisher noch ungenutzten Potenziale für neue Erfolge erschließen. Zugleich müssen wir Unternehmen krisensicher machen, indem wir sie an die spezifischen Anforderungen von „Next Normal“ anpassen. Unsere Lösung: Kokreative Innovation!Mit unseren Netzwerken wollen wir in den nächsten 6 Monaten die wichtigsten Potenziale transparent werden lassen und Wege für ihre Erschließung aufzeigen. Dabei setzen wir nicht vor allem auf Theorie, sondern auf Erfolgsbeispiele aus der Praxis. Eine besondere Bedeutung kommen den Kompetenzführern in erfolgsentscheidenden Kompetenzfeldern zu, sie initiieren unsere Kompetenz- und Erfolgs-Offensiven mit ihren ...


  • #TalkToday – der virtuelle Überblick zu Talks und Webinaren
    Immer mehr Talks und Webinare, wir schaffen den Überblick ...


  • logo-nextact-fromdomtodome-01.png
    Official Aftermovie #NextAct, #NextAct2020 und #NextChampions
    Rückblick auf #NextAct Bauwerk (2016 und 2017), #NextAct2020  Vorzeige-Autohaus (2018) und #NextChampions  Phantasialand (2019)


  • Arnd Weinel
    Arnd Weinel 24.07.2019
    Arnd Weinel
    Was man bei einer guten Markenstrategie bedenken sollte
    Meistens denkt man bei großen Marken zunächst an ein Logo. Zugegeben, das Logo hat einen großen Einfluss auf die Markenwahrnehmung. Aber eine Marke ist kein Logo. Mehr erfahren unter  https://www.neuland-frankfurt.com/2019/07/19/markenstrategie/


  • Interviewrunde zum Thema #NextNextHR – HR zwischen organisatorischem Wandel & neuen Plattformen!
    Liebes Netzwerk,nach der ersten #NextHR-Offensive und der ersten Blogparade, die 2018 von Professor Walter Jochmann von Kienbaum initiiert wurde, startet nun 2019 mit dem Interview mit Joachim Skura, (HCM Sales Development von ORACLE), der zweite Teil der Offensive und Blogparade, quasi #NextNextHR, wobei diesmal insbesondere die Relevanz von Technologie, aber auch die Neugestaltung der Organisation im Fokus sind. HR kann hier gerade als Unterstützer zwischen dem technologischen und dem organisatorischen Wandel wirken, zugleich muss sich aber auch HR wandeln, um überhaupt legitim die neue Rolle erfüllen zu können. Neue Studien wie die Studie Adaptable Business von WHU & Oracle zeigen z.B., dass Technologie alleine nicht genug ist, um erfolgreich zu sein. Das macht hoffnungsvoll. Es ...


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