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  • Beiräte/Experten vorgestellt – Udo Hartenstein, Recruiting

    Autor : NetSkill Solutions GmbH | 06.05.2018
    Kennen Sie schon die Beiräte/Experten unseres Kompetenz-Centers Recruiting, z.B. Udo Hartenstein? Mehr Infos durch Klick auf das Bild/Link.
  • Beiräte/Experten vorgestellt – Udo Hartenstein, Recruiting

    Autor : NetSkill Solutions GmbH | 15.12.2017
    Kennen Sie schon die Beiräte/Experten unseres Kompetenz-Centers Recruiting, z.B. Udo Hartenstein? Mehr Infos durch Klick auf das Bild/Link.
  • Beiräte/Top-Experten vorgestellt – Udo Hartenstein, Recruiting

    Autor : NetSkill Solutions GmbH | 25.07.2017
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  • Beiräte/Top-Experten vorgestellt – Udo Hartenstein, Recruiting

    Autor : NetSkill Solutions GmbH | 12.03.2017
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    RE: ( 6 ) 6. Eigene Pläne 2013 und 2020 (Talent Management)

    Autor : Udo Hartenstein | d.vinci HR-Systems GmbH | 06.03.2013
    Die Zeichen stehen klar auf Expansion und die Planung geht auch bereits in Richtung 2020, wo wir stehen wollen und was wir auch schon vorher erreicht haben wollen. Konkret möchte ich hier jedoch nicht werden. Aber ganz wichtig: Bleibende Gesundheit.
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    RE: ( 6 ) 4. Prozesse im Talent Management – Wohin geht die Reise?

    Autor : Udo Hartenstein | d.vinci HR-Systems GmbH | 06.03.2013
    Die Auswirkungen sind doch bereits heute zu spüren. Beim demographischen Wandel haben Konzerne bereits vor Jahren reagiert und setzen verstärkt auf die Einstellung älterer, aber erfahrener Mitarbeiter, die ihre Erfahrung an die jüngeren weitergeben können. Die „junge“ Generation tummelt sich im Web, ist immer erreichbar und nutzt Social Media sehr intensiv. Beides zusammen – der geringere Arbeitskräftemarkt und Social    Web – zwingt Unternehmen aktiv zu werden. Arbeitnehmerattraktivität muss erhöht werden, die Bekanntheit gesteigert werden und dann nutzt man Social Media, Fanpages, Blogs etc. Die Prozesse und Tools müssen darauf abgestimmt sein. Was mich aber auch dazu führt, dass das Thema Social Media auch im jeweiligen Unternehmen verankert sein muss, ist die Frage von vorhin zur ...
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    RE: ( 6 ) 3. Talent Management – Die Folgen für die Unternehmensstrategie?

    Autor : Udo Hartenstein | d.vinci HR-Systems GmbH | 06.03.2013
    Ganz klar Ja. Alles ist miteinander verzahnt, alles reagiert auf eine Aktion. Was passiert, wenn ich meine eigenen Ziele erreiche und was, wenn nicht? Welche Auswirkung hat dies auf das Abteilungsziel, auf das Unternehmensziel? Das wird zukünftig transparent darzustellen sein im Unternehmen. Wo geht die Reise des Unternehmens hin, welche Auswirkungen hat dies, aber auch welche Chancen und Möglichkeiten ergeben sich dadurch – und nicht nur für das Unternehmen, sondern auch für den Mitarbeiter.