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    HUSS-MEDIEN GmbH
    22.05.2019
    Beschäftigungsanspruch vs. Organisationsfreiheit
    22. Mai 2019© STUDIO GRAND WEB/stock.adobe.comSchwerbehinderte können in einem bestehenden Arbeitsverhältnis nach § 164 Abs. 4 SGB IX (bis 31.12.2017 in § 81 Abs. 4 SGB IX geregelt) entsprechend ihres gesundheitlichen Zustands vom Arbeitgeber bis zur Grenze der Zumutbarkeit die Durchführung des Arbeitsverhältnisses verlangen. Es handelt sich dabei jedoch nicht um eine Beschäftigungsgarantie. Dem Verlangen kann die unternehmerische Entscheidung des Arbeitgebers entgegenstehen, den bisherigen Arbeitsplatz des Schwerbehinderten durch Organisationsänderung entfallen zu lassen. Der besondere Beschäftigungsanspruch wird dann erst bei der Prüfung sonstiger Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten berücksichtigt.Weiterlesen über Beschäftigungsanspruch vs. Organisationsfreiheit


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    ATOSS Software AG
    22.05.2019
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    Rechtskonforme Zeiterfassung und flexibles Arbeiten | ATOSS Software AG
    Gerade die der Entscheidung des Europäischen Gerichtshofes (EuGH), Zeiterfassung als verpflichtend anzusehen, macht es für Unternehmen unabdingbar, sich mit diesem Thema zu befassen.


  • UNITY AG
    UNITY AG
    22.05.2019
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    Digital Innovation
    Plattformgeschäft verstehen: Mit unserem Geschäftsmodell-Technologie-Portfolio können Unternehmen ihre Aktivitäten hinsichtlich Technologie und Geschäftsmodell lokalisieren und darauf aufbauend Digitalisierungsstrategien ableiten. Mehr dazu sowie sieben weitere Handlungsfelder für Digital Innovation finden Sie in unser neuesten OPPORTUNITY: http://bit.ly/DE_Digital_Innovation


  • Die SAP Cloud Platform: Turbo für Agilität und Innovation
    Cloud Computing gilt als Schlüsseltechnologie, um Agilität, Wirtschaftlichkeit und Skalierbarkeit von IT-Infrastrukturen zu verbessern. Mit der SAP Cloud Platform stellt SAP eine Integrations- und Erweiterungsplattform... The post Die SAP Cloud Platform: Turbo für Agilität und Innovation appeared first on SAP News Center.


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    HUSS-MEDIEN GmbH
    21.05.2019
    Schadensersatz nach Ablehnung der Wiedereingliederung?
    21. Mai 2019Quelle: pixabay.comDer Arbeitgeber kann nach § 81 Abs. 4 Satz 1 Nr. 1 SGB IX in der bis 31.12.2017 geltenden Fassung verpflichtet sein, an einer Maßnahme der stufenweisen Wiedereingliederung derart mitzuwirken, dass er den betroffenen Beschäftigten entsprechend den Vorgaben des Wiedereingliederungsplans beschäftigen muss. Dem können jedoch Umstände im Einzelfall entgegenstehen, die eine Verweigerung der Zustimmung des Wiedereingliederungsplans rechtfertigen. Das hat das BAG in einem Urteil vom 16.5.2019 (8 AZR 530/17) entschieden.Weiterlesen über Schadensersatz nach Ablehnung der Wiedereingliederung?


  • Beschaffung: mit intelligentem Ausgabenmanagement vom Backoffice in die Vorstandsetage
    Jahrelang galt das Beschaffungswesen als eine Backoffice-Funktion, in der Experten für Finanzen, Lieferkette und Geschäftsabläufe unter sich waren. Doch durch das Aufkommen des intelligenten Ausgabenmanagements... The post Beschaffung: mit intelligentem Ausgabenmanagement vom Backoffice in die Vorstandsetage appeared first on SAP News Center.


  • UNITY AG
    UNITY AG
    20.05.2019
    UNITY AG
    Hauptstadtkongress 2019
    Tomas Pfänder über neue Digitalisierungstechnologien.


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