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    VEDA GmbH 01.08.2019
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    VEDA – HR Software, die verbindet – ZPEurope 2019 – Sichern Sie sich Ihr Ticket! Halle 3.2 | Stand A.04
    Die Zukunft Personal Europe geht in die nächste Runde. Lassen Sie sich die Dynamik von HR an unserem neuen Messestand zeigen und vereinbaren Sie noch heute Ihren Termin mit uns.


  • NextAct-Event am 19.02.2016 in Köln
    NextAct-Event: Das NextAct-Event am 19.02.2016 in Köln und das Buch „Next Economy + Next Practices“ mit führenden Vordenkern und Top-Experten zum Thema ist der Höhepunkt einer Meta-Initiative für alle Handlungsbereiche in Unternehmen (Strategie, Marketing, HR, IT, …). Einen Ausblick auf erste Teilnehmer am Event sehen Sie hier: INNOVATOREN ******************* - CHRO von Phoenix Contact, Professor Olesch - Ex-CHRO Telekom, Thomas Sattelberger - CEO von BARTEC, Dr. Köster - CTO/CIO von SEW Eurodrive, Johann Soder - CEO von Saatchi & Saatichi, Christian Rätsch - ... EVANGELISTEN/VORDENKER: *************************************** - HR-40-Kopf, Dr. Walter Jochmann, Kienbaum - HR-40-Kopf, Professor Armin Trost - HR-40-Kopf Stephan Grabmeier, Haufe - ...


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    VEDA GmbH 01.08.2014
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    VEDA: Impuls-Workshop Performancemanagement
    Neue Themen, neue Trainer.Im Oktober 2014 starten wir mit unserem Impuls-Workshop Performancemanagement eine neue Themenreihe zu Führungs- und Selbstkompetenz. Der Ganztagesworkshop findet am 7.10. in Berlin, am 9.10. in Bonn, am 14.10. in München sowie am 16.10.2014 in Frankfurt statt. Die Kosten von 750 Euro (zzgl. der gesetzlichen MwSt.) beinhalten begleitende Seminarunterlagen, Getränke und Mittagessen. Bei mehreren Teilnehmern eines Unternehmens gewährt VEDA einen Rabatt von 15 %. Anmeldemöglichkeiten zur Angabe bei Veröffentlichung:Direkt und Online: http://www.veda.net/index.php?id=799Telefonisch im Team Education + Training: +49 2404 5507-1404Per Email: schulungscenter@veda.net


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    VEDA GmbH 15.11.2013
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    Demografischer Wandel und flexible Personaleinsatzplanung
    Die Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Unternehmen und deren Belegschaft sind immens. Klassische Schichtpläne bieten keine zukunftsfähigen Lösungen an – ein Umdenken ist erforderlich. Denn es gilt, die langfristige Beschäftigungsfähigkeit mit den betrieblichen Zielen sowie den Wünschen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Einklang zu bringen. Ziel: Wir zeigen Ihnen neue Möglichkeiten auf, wie Sie dem demografischen Wandel mit einer flexiblen, kontinuierlichen und altersgerechten Schichtplanung in der Produktion begegnen können. Inhalt: Gemeinsam mit mit dem führenden Experten im Bereich Organisations- und Schichtplanung sowie Demografieberatung, Guido Zander (Geschäftsführer der  Beratungsgesellschaft Dr. Scherf Schütt & Zander), erläutern wir Ihnen, welche Projektphasen ...