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  • Kienbaum Consultants International GmbH
    Kienbaum Consultants International GmbH
    Kienbaum. Inspirierend. Anders.
    Menschen machen Unternehmen erfolgreich. Deshalb stellen wir bei Kienbaum den Menschen in den Mittelpunkt unserer Beratungsarbeit. Wir unterstützen Unternehmen und Institutionen, die mit ihren Mitarbeitern wachsen wollen. Unsere Stärke: Mit unternehmerischen und innovativen Lösungen bewegen wir Menschen in Organisationen.Menschen finden, begeistern, entwickeln, einschätzen und wertschätzen – das ist unsere Leidenschaft. Wir stellen Organisationen zukunftsfest auf, setzen Veränderungen um und kommunizieren diese im Interesse der Mitarbeiter und des Unternehmens. Dabei folgen wir unseren Prämissen Kompetenzen stärken, Umsetzungen treiben, Wandel beschleunigen. Unsere Personal- und Managementberater stellen das individuelle Bedürfnis der Kunden an erste Stelle: Veränderungsprozesse gehören ...


  • SAP_grad_R_pref
    SAP Deutschland SE & Co. KG – SAP ERP HCM
    Führender Anbieter von Unternehmenssoftware und drittgrößter unabhängiger Softwarelieferant der Welt.
    SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM) ist eine integrierte Personalmanagementlösung mit einem einzigartigen Funktionsumfang und Leistungsvermögen. Darum zählen weltweit viele führende Unternehmen auf SAP ERP HCM als Basis für eine zukunftsorientierte Personalarbeit. Schließlich geht es um das wichtigste Kapital Ihres Unternehmens: die Mitarbeiter. Die Lösung unterstützt alle Talent-Management-Prozesse. Sie sehen unternehmensweit klar: Wo liegen die individuellen Stärken Ihrer Mitarbeiter? Welche Kompetenzbereiche und Talente gilt es auszubauen? Wie lassen sich Mitarbeiterziele enger an strategische Unternehmensziele koppeln? In Echtzeit überblicken Sie den aktuellen Leistungsstand Ihrer Belegschaft. Sie erkennen, welche Erfolgsbeiträge Ihre Mitarbeiter leisten – oder noch leisten ...


  • Zukunftsinitiative Personal (ZiP)
    Zukunftsinitiative Personal (ZiP)
    Auf der Messe „PERSONAL2010“ hat sich die „Zukunftsinitiative Personal (ZiP)“ erstmalig vorgestellt. Ziel der Initiative ist es, Unternehmen für die Chancen zu sensibilisieren, die ein strategisches Management und eine effektiv eingesetzte Software-Lösung im Bereich Human Resources bieten. Die Kooperation wurde von zehn Gründungsmitgliedern aus der Taufe gehoben. Aktuelle Mitglieder (alphabetisch sortiert): ATOSS Software AG,  d.vinci HR-Systems GmbH, Dr. Scherf Schütt & Zander GmbH, eligo GmbH, Hamburger Software GmbH & Co. KG, Kienbaum, NetSkill Solutions GmbH, perbit Software GmbH, SAP AG, sovanta AG, SP_Data GmbH & Co. KG, VEDA GmbH.


  • Oracle
    Oracle
    Applications, Anwendungen, Anwendungsintegration, ERP, SCM, PLM, HCM, GRC, Learning Management, Supply Chain Management, Personalmanagement, Governance, Risk & Compliance, Logistik, Planung, Warenwirtschaft, Projektmanagement
    Über ORACLE ORACLE entwickelt Hardware und Software, die für den Einsatz in der Cloud und im Rechenzentrum optimal aufeinander abgestimmt sind. 380.000 Kunden jeder Größe und Branche setzen in 145 Ländern der Welt Produkte und Lösungen von ORACLE ein. Im Fiskaljahr 2012, das zum 31. Mai 2012 endete, erzielte ORACLE weltweit einen Umsatz von 37,1 Milliarden US-Dollar. Oracle beschäftigt weltweit 108.000 Mitarbeiter, darunter 32.000 Entwickler, 18.000 Support-Mitarbeiter und 17.000 Consulting-Experten. Die ORACLE Deutschland B.V. & Co. KG hat ihren Sitz in München.Die ORACLE Story: eine Innovationsgeschichte Vor mehr als 30 Jahren ergriff Larry Ellison eine bis dahin von anderen Unternehmen nicht genutzte Gelegenheit, als er zufällig auf die Beschreibung eines Prototyps einer relationalen ...


  • Personalwerk GmbH
    Personalwerk GmbH
    Strategisches Personalmarketing, Hochschulmarketing, Personalwerbung, Mitarbeiterkommunikation, Interaktive Komplettlösungen, Bewerbermanagement, Ansprache und Auswahl von Führungs- und Fachkräften, Retention Management
    Personalwerk - die Experten für Personal­marketing, -beschaffung und E-Recruiting. Wohl keine zweite Agentur in Deutschland ist so breit aufgestellt, wenn es um Dienstleistungen rund um Personalmarketing und Recruiting-Services geht.  Fordern Sie uns heraus: Wir zeigen Ihnen, wie ein maßgeschneidertes Konzept für Ihr Unternehmen aussieht. Wir zeigen Ihnen, dass wir Sie ernst nehmen – indem wir aus unserer breiten Palette an Kompetenzen genau diejenigen einsetzen, die Ihnen weiterhelfen. Und wir zeigen Ihnen, dass wir es persönlich nehmen – indem wir Ihnen Tag für Tag beweisen, dass Ihre Ziele auch die unseren sind. Neugierig? Entdecken Sie unsere Kompetenzfelder Employer Branding, Personalmarketing, Personalwerbung, Personalbeschaffung, Bewerbermanagement, Hochschulmarketing, ...


  • milch_zucke_logo
    milch & zucker
    Employer Branding, Personalmarketing, HR Management, E-Recruiting- und Bewerbermanagementlösungen sowie Talent Management Software
    milch & zucker ist Anbieter für Talent Acquisition und Talent Management Lösungen. Durch seine Spezialisierung auf Personalmarketing-Beratung und Softwareprodukte für Bewerber-, Talent- und Stellenanzeigenmanagement, ermöglicht milch & zucker seinen Kunden die Umsetzung einer exzellenten Candidate Experience und vollautomatisierter HR-Prozesse. Sowohl öffentliche Auftraggeber als auch Konzerne nutzen diese Recruiting-Lösungen. Dazu gehören u.a. Bosch, Hugo Boss, Lufthansa, Puma, Siemens, Telekom und WDR. 1999 gegründet, beschäftigt milch & zucker an den beiden Standorten Bad Nauheim und Hamburg rund 100 MitarbeiterInnen.


  • ki.m - kölner institut für managementberatung
    Kölner Institut für Managementberatung GmbH & Co. KG
    Personalentwicklungs- und Organisationsentwicklungsstrategien und ‑prozessen, Personalauswahl, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung
    Das kölner institut für managementberatung (ki.m) ist eine Unternehmensberatung mit den Schwerpunkten Personalmanagement und Organisationsberatung. Wir begleiten Unternehmen bei Veränderungs- und Entwicklungsprozessen. Die Qualifikation unserer Mitarbeiter, die enge Zusammenarbeit mit Hochschulen sowie die langjährige Erfahrung gewährleisten eine Beratung auf der Grundlage neuester wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden. So können wir spezifische, auf die jeweilige Kundensituation und Unternehmenskultur bezogene Problemlösungen entwickeln.