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  • Guido Zander über den schleichenden Tod des Flexi-Patriarchats – Warum jetzt auch Männer nicht immer können und was das mit dem Überleben Ihres Unternehmens zu tun hat!
    Was auch immer Ihr jetzt erwartet habt: Sorry, es geht nur um Flexibilität und um Arbeitszeit und dass der steigende Flexibilitätsbedarf in den Unternehmen immer seltener durch Freiwilligensysteme abgedeckt werden können. Aber fangen wir von vorne an: Was ist eigentlich mit Flexi-Patriarchat gemeint


  • #RemoteWork, virtuelle Teams und das #Homeoffice werden sich etablieren. Deshalb ist es jetzt an der Zeit, dauerhafte Strukturen zu schaffen und die künftige Zusammenarbeit auf eine solide Basis zu stellen.
    Remote Work ist im Trend: Die knapp 5.000 Mitarbeiter von Twitter können nach Ende der Corona-Krise im Homeoffice arbeiten. Auch in Deutschland werden in Zukunft viel mehr Menschen dauerhaft oder temporär von zuhause arbeiten ? denn die Krise hat bewiesen, wie gut es funktioniert. Damit das Arbeiten fern vom betrieblichen Büro effizient ist, müssen Arbeitgeber feste Strukturen etablieren.


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    #NextTalk Reise in die Wirklichkeit der #ArtificialIntelligence (#AI), #KünstlicheIntelligenz (#KI) mit Boris Thienert @MrNewBusiness & Franz Böhmann @BoehmannFranz, OPITZ CONSULTING @OC_WIRE, @gsohn
    Im Konjunkturpaket der Bundesregierung spielt AI/KI eine Schlüsselrolle. Aber wo steht Deutschland eigentlich in diesem Bereich? Inwieweit sind Visionen von künstlicher Intelligenz heute schon Wirklichkeit in deutschen Unternehmen, inwieweit sprechen wir eher (noch) von Fiktionen und Wunschvorstellungen?


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    #NextTalk mit Nathalie Kletti @nathalielorena #MPDV – #Unternehmensnachfolger können bei der #DigitalenTransformation eine wichtige Rolle spielen. @gsohn #Mittelstand #Nachfolgergeneration
    Es gelingt uns zunehmend, die Corona-Krise als Pandemie-Krise zu meistern. Um so mehr sollten wir jetzt nachdenken, wie wir auch jenseits des Konjunkturpakets die ökonomische Krise gemeistert bekommen. Hoffnungsträger sind vor allem junge UnternehmensnachfolgerInnen wie Nathalie Kletti, MPDV, die ihre Unternehmen in vielen Dimensionen in die Zukunft führen (Technologie, Geschäftsmodell ...). Nathalie Kletti engagiert sich daher auch über ihr eigenes Unternehmen hinaus, damit Nachfolger/Wirtschaftsjunioren zur Erfolgsbasis werden und ist in dieser Hinsicht auch #NextHope und Partner unserer NextAct-Initiative.


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    ATOSS Software AG 19.06.2020
    Flexibilität in guten wie in schlechten Zeiten. Markus Wieser erklärt im Interview, wie #digitalesWorkforceManagement Unternehmen Flexibilität verschaffen kann. #RemoteWorking @tobias_goers
    Digitales Workforce Management gewinnt in der Krise an Bedeutung. Gerade jetzt benötigen wir Tools, die helfen, genau zu planen und schnell zu reagieren.


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    Beyond Corona – jetzt mit humanzentrierter #Digitalisierung und #Industrie40 gestärkt aus der Krise – #NextTalk mit Katharina Röhrig @GFOS_mbH. Ihre zentrale Botschaft: ohne #Humanzentrierung, kein Erfolg @gsohn
    Nach den Studien von Katharina Röhrig war der Mittelstand nicht durchgängig von Digitalisierung und Industrie 4.0 begeistert – vor Corona. Trotz der schon „damals“ gegebenen Notwendigkeit und der enormen Chancenpotenziale waren viele Unternehmen abwartend aus vielerlei Gründen, wie Katharina Röhrig in ihren Arbeiten feststellen musste.


  • #OCweeklyTal – Der interaktive Online-Channel – Wöchentlich präsentieren @Rolfbaer und @FHoppe kostenfrei Fragestellungen und Lösungsansätze zu aktuellen Themen der Zeit. @MrNewBusiness
    Innerhalb kürzester Zeit hat sich das Arbeitsumfeld dramatisch verändert, wir sagen Meetings und Veranstaltungen ab, schicken unsere Mitarbeiter massenhaft ins Homeoffice und stehen vor der Herausforderung sowohl den internen Betrieb als auch die Zusammenarbeit mit den Kunden aufrecht zu erhalten.