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  • infografik_CB_digitalHR

    Infografiken zu DigitalHR aus dem Competence Book DigitalHR – Digital HR als Digitalisierung und Neudenken des Personalmanagements

    Autor : NetSkill Solutions GmbH | 06.05.2016
    Sehen Sie in dieser Infografik alle wichtigen Fakten rund um das Thema DigitalHR - RELEVANZ der Digitalisierung der HR, STATUS-QUO der Digitalisierung der HR, MAßNAHMEN der Digitalisierung der HR, KONSEQUENZEN der Digitalisierung der HR,
  • Zitate_DigitalHR

    Zitate zu DigitalHR aus dem Competence Book DigitalHR – Digital HR als Digitalisierung und Neudenken des Personalmanagements

    Autor : NetSkill Solutions GmbH | 06.05.2016
    Lesen Sie in hier die gesammelten Zitate insbesondere aus dem RoundTable DigitalHR und NextHR, Relevanz Transformation Hype oder Realität?, Treiber für den Wandel, Status-Quo und Zukunft für Digital HR, NextHR, Vorgehen Transformation & Prognose 2020.
  • VR_DigitalHR

    RoundTable DigitalHR: HR und die (digitale) Transformation, was ist die richtige Heilsbotschaft (#DigitalHR,#Beyond…,#NextHR)?
    Centigrade GmbH, VEDA GmbH, HS - Hamburger Software GmbH & Co. KG, d.vinci HR-Systems GmbH, VANTAiO GmbH, Promerit AG, Sage Software, SSZ Beratung, QDoQ GmbH, Oracle, Haufe-umantis AG, sovanta AG, Promerit HR & IT Consulting AG

    Autor : NetSkill Solutions GmbH | 06.05.2016
    Erleben wir das Ende des Personalmanagements - so wie wir es kennen - oder umgekehrt eine glorreiche Zukunft für das neue Personalmanagement? Das ist die zentrale Frage, die die Community der Personaler bewegt, u.a. auf der Huffington Post. Eines ist klar - die digitale Transformation des Personalmanagements (und der Organisation) wird eine Schlüsselrolle bei der Transformation spielen, denn u.a. verheißen hohe Effizienzgewinne einen klaren ROI. Aber reicht das aus? Schon fragt #BeyondDigitalHR nach den weitergehenden Transformationsanstrengungen und / oder #LeanDigitalHR nach dem Bewahren alter Kernkompetenzen (Faktor Mensch!). Andere stellen vor allem neue Rollen und Formen der Zusammenarbeit in den Vordergrund (HR als Transformator, Steering-Partner, …, kollaborativer Partner). Was ...
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