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  • Digitalisierung, Arbeiten40, Jan Westerbarkey@NextAct – Aussitzen oder All-In, Strategien aus OWL!?!

    Autor : NetSkill Solutions GmbH | 16.05.2017
    Auf dem #NextAct-Event haben Thomas Sattelberger und Professor Tobias Kollmann gefordert, dass der Mittelstand innovationsbereiter wird. Jan Westerbarkey von Westaflex erklärt, wie seinem Unternehmen die Transformation gelang und erklärt u.a. seine All-In-, Kollaborations-/Netzwerk- und Start-Up-Strategie
  • #NextAct Ralf Hocke über Messen, Transformation & HR Innovation Award

    Die Messen spielen bei der (Digitalen) Transformation eine Schlüsselrolle. Das gilt insbesondere für die HR-Branche, die mehr denn je HR zukunftsfähig definieren muss. Das Team um Ralf Hocke bietet mit den HR-Messen (Zukunft Personal, Personal Nord, Personal Süd) dafür die richtige Plattform. Der HR Innovation Award wird diese Transformation nochmals besonders unterstützen.
  • #NextHR – Zukunft von HR: Erwin Stickling im Dialog mit den HR-Vordenkern!

    Autor : NetSkill Solutions GmbH | 16.05.2017
    Die Zukunft von HR: Was werfen wir über Bord, was bleibt, was müssen wir aber auch an Innovation realisieren? Welche Rolle hat HR überhaupt in Zukunft? Kellner oder Koch? Am Tisch des Managements oder nur Administration? Und brauchen wir überhaupt noch HR? Viel ist möglich zwischen #KillHR, #AdminHR, #TransformationalHR und #CollaborativeHR. 2014 haben Erwin Stickling und Jürgen Scholl im Rahmen der 40-Jahrfeier der Personalwirtschaft eine historische Diskussion zur Rolle von HR moderiert. 2016, im Rahmen des #NextAct-Events fand diese Diskussion eine Fortsetzung mit den HR-Vordenkern Thomas Sattelberger, Gunther Olesch, Walter Jochmann und Ralf Gräßler.
  • Thumbnail of https://www.youtube.com/watch?v=LwoyUw6-f4Y

    NextAct Podium zur Ethik in der #NextEconomy mit Professor Heribert Meffert, Dr. Richard Straub und Thomas Sattelberger und natürlich Christian Thunig!

    Einsteller : Dr. Winfried Felser | NetSkill Solutions GmbH | 16.05.2017
    Das #NextAct-Event in Köln begann bewusst mit einer Diskussion über Ethik und Werte in der #NextEconomy mit den führenden Köpfen Professor Heribert Meffert, Dr. Richard Straub und Thomas Sattelberger. Die Runde wurde von Christian Thunig, Chefredakteur Absatzwirtschaft, moderiert.
  • Top-Innovatoren vorgestellt: Karl Heinz Reitz, Unitymedia GmbH

    Autor : Karl-Heinz Reitz | Unitymedia GmbH | 16.05.2017
    Ich bin als Idealist gestartet und trotz einiger notwendiger Metamorphosen im Kern einer geblieben. Entscheidend für mich war und ist es, etwas Sinnvolles, Bedeutsames zu tun und gleichzeitig meine Wissbegierde zu stillen, immer etwas Neues zu lernen. Im Personalbereich ist es meine Leidenschaft, Impact zu haben, also etwas Konkretes zu schaffen. Ich bin fest überzeugt, dass HR ein wertschöpfender Faktor im Unternehmen sein kann und muss. Nach fast 20 Jahren Erfahrung fällt es schwer, einzelne Aspekte herauszuheben. In meiner frühen Phase als strategischer Berater habe ich gelernt, schnell und analytisch zu denken und durch strukturierte Prozesse zu kundenorientierten Ergebnissen zu kommen. Als Change Experte steht für mich die Einsicht, dass Menschen nicht verändert werden wollen an ...
  • Top-Innovatoren vorgestellt: Dr. Matthias Glaub, DB Vertrieb GmbH

    Autor : Doktor Matthias Glaub | Deutsche Bahn AG | 16.05.2017
    Meine Leidenschaft als Verantwortlicher für HR bei der DB Vertrieb GmbH gilt der agilen, kundenzentrierten und innovativen Organisationsentwicklung. Ich bin davon überzeugt, dass Organisationen auf die rasant zunehmende Komplexität ihrer Umwelt mit flexibleren und vernetzteren Strukturen reagieren müssen. HR sehe ich hierbei als einen Keyplayer. Bei der DB Vertrieb GmbH agiere ich als Förderer der agilen Transformation. Aus HR heraus treiben wir neue Formen der Arbeit: agile Methoden, interne Start-ups, neue Konzepte für Arbeitswelten.
  • Top-Innovatoren vorgestellt: Harald Schirmer, Continental AG

    Autor : Harald Schirmer | Continental AG | 16.05.2017
    In meinem Erleben bietet die Continental AG modernste Mobilität für Menschen, Material und Daten. Nachhaltigkeit, Qualität und Sicherheit leiten dabei die Werterzeugung. Mein Fokus in der Organisationsentwicklung liegt darauf, unsere Mitarbeiter in das digitale Zeitalter zu führen. Dabei setze ich mich für transparente Prozesse, beteiligende Formate, dynamische Wege und Umwege sowie die Effizienz von globalen Netzwerken ein. Lernen und Führung sind für mich ebenfalls essentielle Leidenschaften – speziell deren neu-Orientierung.