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  • Im Gespräch mit Stefan Döring, Jens Kollmann & Henrik Zabrowski: HR braucht ein neues Menschenbild!
    Nach den ersten Referenten-Interviews haben wir heute drei Teilnehmer unseres Ambassador-Programms um ein paar Antworten gebeten. Sie sind nicht nur kritische Botschafter der Veranstaltungen, sondern auch Blogger und Experten zu den Themen. Es geht um Dr. Stefan Döring, Jens Kollmann und Henrik Zaborowski.


  • Jan Pechmann: Beim CX-Ansatz muss der nicht automatisierbare Mensch als freies Radikal der Customer Journey mitgedacht werden! #shiftcx
    Im weiteren Referenten-Interview zur Shift/CX freuen wir uns heute über die Antworten von Jan Pechmann, Gründer und Geschäftsführer der diffferent Strategieagentur. Er  ist mit seiner Agentur darauf spezialisiert, für seine Kunden kluge Marketinglösungen im Spannungsfeld zwischen Marken-, Kommunikations- und Innovationsstrategie zu entwickeln. Bei der Shift/CX hält er einen der Eröffnungsvorträge am ersten Konferenztag zum Thema “Innovationsmanagement”. Im Interview haben wir ihn befragt, in welchem Kontext das zum Thema der Customer Experience (R)Evolution steht.


  • Sebastian Sellinat: Mit der digitalen Candidate Journey müssen auch Prozessschritte angepasst werden! #tmforum
    In diesem Referenten-Interview zum Talent Management FORUM freuen wir uns über die Antworten von Sebastian Sellinat, Senior Manager Human Resources bei der Aareal Bank. Beim Talent Management FORUM berichtet er über seine alten und neuen Ansätze beim Talent Recruiting und den notwendigen Veränderungen. Im Vorfeld haben wir im Interview einige Hintergründe erfragt.


  • Jan C. Weilbacher: HR muss die Voraussetzungen für effektivere Zusammenarbeit und Vernetzung schaffen, das Talent Management muss daran ausgerichtet werden! #tmforum
    Im heutigen Referenten-Interview freuen wir uns über die Antworten unseres Keynote-Sprechers beim Talent Management FORUM: Jan C. Weilbacher. Er ist seit letztem Jahr Senior Consultant sowie Head of Communications bei HR Pepper und war zuvor lange Jahre Chefredakteur beim Human Resources Manager. In dieser Funktion hat er viele Einblicke in der Personalmanagementpraxis bekommen und ein Buch zum Thema „Human Collaboration Management“ verfasst, in dem er dem HR-Management eine wichtige Gestaltungsrolle zumisst, über die er bei der Veranstaltung sprechen wird.


  • Björn Negelmann
    Björn Negelmann 19.07.2006
    Björn Negelmann
    Übersicht zu kommerziellen Enterprise Content Management Anbietern
    Übersichten zu ECM-Anbietern unterteilt nach Content-, Dokumenten- und Media-Asset-Management - zudem Kommentierungen zu Hersteller-News und Ankündigungen aus der Analysten-Sicht (Spezielle Features: CeBIT und DMS Expo Previews!)


  • Björn Negelmann
    Björn Negelmann 19.07.2006
    Björn Negelmann
    E-Interview mit Lars Onasch von der RedDot Solutions AG zur Barrierefreiheit und Qualitätssicherung im Content -Management
    Barrierefreiheit, Konformität und Qualitätssicherung im Hinblick auf das Einhalten von grafischen und inhaltlichen Vorgaben sind wichtige Anforderungen bei der Publikation von Webseiten. Sie gewährleisten, dass die Inhalte eine breite Leserschaft erreichen, für diese gleichsam zugänglich sind und ein einheitliches sowie konsistentes Bild vom Unternehmen und seinen Leistungen darbieten. Im vorliegenden Interview wurde Lars Onasch, Product Manager XCMS bei RedDot Solutions in Oldenburg, zu den besonderen Anforderungen der Barrierefreiheit und Qualitätssicherung an die Content-Management-Lösung befragt. Das Interview erfolgte in Form einer schriftlichen Befragung. Die Antworten wurden ungekürzt wiedergegeben.


  • Björn Negelmann
    Björn Negelmann 19.07.2006
    Björn Negelmann
    DMS CeBIT 2005 Preview: Trends und Entwicklungen in der DMS-Branche zur CeBIT 2005
    Kommentierung zu den Messe-Ankündigungen der DMS-Branche zur CeBIT 2005