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  • Business transformation needs corporate rebels
    Joost Minnaar was sick and tired of the traditional world of work. So he started travelling around the world to visit and report on Corporate Rebels


  • New Work wissenschaftlich betrachtet
    New Work verdient es, ernst genommen zu werden. Meint Prof. Carsten Schermuly. Und hat Messinstrumente entwickelt, um die Effektivität zu belegen.


  • New Work Selbstorganisation – „Wir müssen weg von der Rolle des allwissenden Kontrolleurs“
    Interview Dr. Bernadette Tillmanns-Estorf, Direktorin Corporate Communications und Corporate HR bei B. Braun, hat in ihrem Verantwortungsbereich eine neue Form der Führung initiiert. Mehr Agilität und Selbstverantwortung waren der Anfang, das Organigramm aufzubrechen das Ziel.


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    Zukunft Personal 2014: Mehr Interaktion, gezielter Produktvergleich und Durchblick im Mindestlohn-Dschungel
    Welche Trends sich in der Personalarbeit abzeichnen, zeigt die Zukunft Personal vom 14. bis 16. Oktober in Köln. Als Treffpunkt der Personaler-Community ist die HR-Leitmesse schon immer ein idealer Ort zum Austausch unter Gleichgesinnten. Mit neuen, interaktiven Formaten wie dem „FutureLAB HR“ unterstreicht die Zukunft Personal 2014 nun ihre Bedeutung als berufsspezifisches Networking-Ereignis. In puncto Payroll bestimmen derzeit vor allem die Folgen des Mindestlohngesetzes die Diskussion.


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    Messe Zukunft Personal: Innovative HR-Lösungen vergleichen
    Europas größte Messe für Personalmanagement belegt erstmals vier Hallen in der koelnmesse: Vom 17. bis 19. September erwartet der Veranstalter mehr als 650 Aussteller und rund 16.000 Besucher aus dem In- und Ausland. Diese können an den Ständen und bei vielen Programmpunkten innovative Produkte und Dienstleistungen für Human Resources vergleichen und sich einen Überblick über aktuelle Trends verschaffen – auch in punkto Mitarbeitervergütung.


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    „Liebe und Angst sind altmodische Säulen von Führung”
    Ein Gespräch über HR in der Türkei, dem diesjährigen Partnerland der „Zukunft Personal“.
    Yiğit Oğuz Duman ist HR Director der TAV Airports Holding und Präsident von PERYÖN, dem größten Verband für Personalmanagement in der Türkei. Ein Gespräch mit ihm über die aktuellen Herausforderungen für HR in der Türkei, dem diesjährigen Partnerland der Messe „Zukunft Personal”.


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    Interkulturelle Kommunikation
    Gerade in der westlichen Welt kommen wir nicht mehr um kulturelles Verständnis herum
    In wirtschaftlich turbulenten Zeiten sind Unternehmen besonders auf die Ideen und die Motivation der Mitarbeiter angewiesen. Vor allem Firmen, die sich auf internationalem Parkett bewegen, sind deshalb gut beraten, die verschiedenen kulturellen Hintergründe ihrer Belegschaft zu berücksichtigen. Wir sprachen mit Richard D. Lewis, einem der bekanntesten Experten auf dem Gebiet der interkulturellen Kommunikation, über kulturelles Verständnis und wie Unternehmen daraus Wettbewerbsvorteile generieren können. Der Autor des Bestsellers “When cultures collide” lebte in 25 verschiedenen Ländern und spricht zehn europäische und zwei asiatische Sprachen.