Veröffentlicht am 28.05.2001

Fusionen und Übernahmen haben in den letzten Jahren das wirtschaftsgeschehen in vielen Branchen bestimmt. Die hochgesteckten Ziele, die mit den Zusammenschlüssen verbunden waren, haben nur die wenigsten Unternehmen erreicht. Ein Grund dafür ist sicherlich, dass im Integrationsprozess die "soft facts" und insbesondere die Unternehmenskultur nicht ausreichend berücksichtigt werden.
Der vorliegende Vortrag zeigt Wege auf, um den "Konflikt der Kulturen" zu überwinden und so dem Unternehmenszusammenschluss zum Erfolg zu verhelfen.
(Autor des Abstracts: Competence Site)

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