Manufacturing Execution System

Auswirkungen von Industrie 4.0 werden bestimmt revolutionär sein. Die Einführung und Umsetzung werden jedoch evolutionär erfolgen, sowie sich andere Technologien in der Vergangenheit auch sukzessive durchgesetzt haben. Bis die klugen Ideen der technischen Vordenker realisiert werden können, bleibt also noch viel zu tun. Eines ist jetzt schon klar: Ohne Software ist Industrie 4.0 nicht möglich. Schließlich sollen sämtliche am Produktionsprozess beteiligten Komponenten sowie der Mensch miteinander vernetzt werden. Kommunikation und damit Information werden zu noch wichtigeren Produktionsfaktoren als bisher. Als ein Beispiel für Software, die Industrie 4.0 quasi wegbereitend  voranbringt, sind sicherlich Manufacturing Execution Systeme zu benennen. MES bilden die zentrale Instanz zur Koordinierung und Synchronisation, die bei aller Dezentralität, die Teil des Industrie 4.0-Konzepts ist, weiterhin notwendig sein wird. Schon heute bieten MES synergetisch die Unterstützung der Produktionssteuerung, die notwendig ist, um in der Produktion die geforderte Flexibilität sicherzustellen. Auch die Politik muss noch tätig werden. So hat die Bundesregierung mit dem IT-Sicherheitsgesetz zwar beschlossen, dass die IT-Systeme und digitalen Infrastrukturen Deutschlands zu den sichersten weltweit werden sollen – von der Realisierung sind wir jedoch noch ein gutes Stück entfernt. Für Industrie 4.0 wird es jedoch unerlässlich sein, tragfähige Sicherheitskonzepte zu entwickeln. Wir brauchen unbedingt verlässliche Verschlüsselungstechniken und weitere Schutzmechanismen, denn das Fertigungs-KnowHow der jeweiligen Betriebe bildet in der Regel die Existenzgrundlage eines Unternehmens. Damit sind sämtliche Fertigungsinformationen als besonders schutzbedürftig einzustufen. Z. Bsp. sind in der Prozessindustrie zur Laufzeit IST-Rezepturen auf den Maschinen/Anlagen abrufbar. Deshalb muss der Aufwand, Datenmissbrauch zu betreiben so hoch sein, dass dieser sich nicht lohnt. Hinzu kommt, dass das Internet von heute für Vorhaben wie Industrie 4.0 noch viel zu langsam ist. Zwar hat die Bundesregierung mit ihrer Breitbandstrategie erkannt, dass die flächendeckende Versorgung unseres Landes mit leistungsfähigen Breitbandanschlüssen und der Aufbau von Hochleistungsnetzen wichtige Voraussetzungen für wirtschaftliches Wachstum, mehr Beschäftigung und steigenden Wohlstand sind. Allerdings würden die in diesem Kontext zu erwartenden Datenmengen alle derzeitigen bekannten Kapazitäten sprengen. Auch der Bereich HR steht vor neuen Herausforderungen: Kernaufgabe der modernen Personalabteilung wird die Überführung der Beschäftigten in die Arbeitswelt von morgen sein – und hier geht es in erster Linie um den Bereich der Aus- und Weiterbildung. Von vielen Beschäftigten wird in absehbarer Zeit ein weitaus größeres Verständnis für Technik und IT vonnöten sein als bisher. Daher werden passgenaue Bildungskonzepte notwendig sein. Die Menschen müssen sich analog der Technik weiterentwickeln. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales verwendet in diesem Zusammenhang den Begriff Arbeiten 4.0 und betreibt die Website www.arbeitenviernull.de. Diese Initiative ist absolut sinnvoll. Allerdings betrachtet Arbeiten bzw. Arbeit 4.0 die Arbeit an sich häufig isoliert, wo doch eigentlich eine ganzheitliche Sicht benötigt wird. Schließlich geht es um eine Win-Win-Situation zwischen Arbeitnehmer- und Unternehmenssicht. Daher sprechen wir von GFOS lieber von Industrie 4.0 Human. Burkhard Röhrig (Vorstandsvorsitzender des VDMA Fachverbandes Software Geschäftsführer der GFOS GmbH)