• Anzahl: 196 Layout:
    Normal Übersicht
    Sortierung:
    Qualität:
  • CYQUEST GmbH
    CYQUEST GmbH
    19.03.2019
    Bewerbung ohne Text und Unterlagen. Sondern per Sprache über Alexa. Wie das geht macht deepblue networks vor…
    Aktuell redet sich die Szene ja die Köpfe über Google for Jobs heiß. Oder besser müsste es heißen “spekuliert sich die Köpfe heiß”, denn aktuell lautet die Devise wohl “nichts genaues weiß man nicht…”. Naja, aber vielleicht ist Google mit der neuen Jobsuche ja wirklich der Gamechanger, der den Markt komplett auf den Kopf stellt. … Bewerbung ohne Text und Unterlagen. Sondern per Sprache über Alexa. Wie das geht macht deepblue networks vor… weiterlesen →


  • CYQUEST GmbH
    CYQUEST GmbH
    12.03.2019
    Welcher Test passt für unseren Auswahlprozess? Die Nadel im HR-Heuhaufen finden: Mit PEATS.
    Im HR-Management und besonders in der Personalauswahl ist ja so einiges los. Da kann man mittlerweile seine Bewerber mit einem Blick ins Horoskop, nach umfassender Analyse der Brillenform oder mittels Sprachanalyse während eines Kaffeekränzchens mit der neusten Spracherkennungssoftware auswählen. Ich jedenfalls würde da ganz klar empfehlen, auf ein standardisiertes Online-Assessment zurückzugreifen. Leichter gesagt als getan, … Welcher Test passt für unseren Auswahlprozess? Die Nadel im HR-Heuhaufen finden: Mit PEATS. weiterlesen →


  • CYQUEST GmbH
    CYQUEST GmbH
    08.03.2019
    Zum Weltfrauentag: Disney-Prinzessin mal anders, nämlich mit beeindruckendem Beruf
    Jedes Jahr begehen wir am 8.3. den Weltfrauentag. In einigen Ländern und seit Neuestem in Berlin ist dieser Tag, an dem wir uns an die Errungenschaften von und für Frauen erinnern, sogar ein gesetzlicher Feiertag. Grund genug euch mit einem schönen Inspirationsbeispiel ins Wochenende zu schicken, welches mir vor Kurzem in die Facebook-Timeline gespült wurde. … Zum Weltfrauentag: Disney-Prinzessin mal anders, nämlich mit beeindruckendem Beruf weiterlesen →


  • CYQUEST GmbH
    CYQUEST GmbH
    06.03.2019
    CYQUEST GmbH
    ZEIT für HR – Edge… Veranstaltungshighlight von ZEIT und CYQUEST: Wie Sie garantiert die falschen Mitarbeiter finden! Oder es besser machen…
    Wir haben früher jedes Jahr ein HR-Event veranstaltet, das es sich zum Ziel gesetzt hatte, Grenzbereiche im HR auszuloten und “personalertauglich” erlebbar zu machen. Genannt haben wir das Event HR Edge… In den letzten drei Jahren fiel die HR Edge leider der Arbeitsbelastung und erfreulichen Auftragslage bei CYQUEST zum Opfer, weshalb ich alle, die mich … ZEIT für HR – Edge… Veranstaltungshighlight von ZEIT und CYQUEST: Wie Sie garantiert die falschen Mitarbeiter finden! Oder es besser machen… weiterlesen →


  • CYQUEST GmbH
    CYQUEST GmbH
    27.02.2019
    Neues Jahr. Neue Ziele. Zeit für ein neues Online Assessment bei der Telekom!
    Die Telekom startet das Jahr mit dem Aufruf „Zeit für Neues “, z.B. einem neuen Job bei der Telekom. Auch das Recruiting der Telekom beginnt das Jahr mit einer Neuerung, die auch die Bewerberinnen und Bewerber für eine Ausbildung oder ein duales Studium bei der Telekom kennenlernen: Seit Februar diesen Jahres nutzt die Telekom ein … Neues Jahr. Neue Ziele. Zeit für ein neues Online Assessment bei der Telekom! weiterlesen →


  • CYQUEST GmbH
    CYQUEST GmbH
    26.02.2019
    Wie finde ich als Familienunternehmen Top-Arbeitskräfte? – Die Antwort lautet: Karrieretag Familienunternehmen
    Das vom Entrepreneurs Club seit vielen Jahren erfolgreich organisierte Karriere-Event bietet Deutschlands führenden Familienunternehmen die Chance ausgewählte Fach- und Führungskräfte zu treffen. Im Gegensatz zu der breiten Masse der Vielzahl an herkömmlichen Recruitingmessen, zählt der „Karrieretag Familienunternehmen“ noch zu einem echten Geheimtipp. Ein Grund hierfür ist unter anderem, dass aus über 2.700 Bewerbern nur die … Wie finde ich als Familienunternehmen Top-Arbeitskräfte? – Die Antwort lautet: Karrieretag Familienunternehmen weiterlesen →


  • CYQUEST GmbH
    CYQUEST GmbH
    20.02.2019
    “Ich will arbeiten, wo es passt!…” Unternehmenskultur als Selbstauswahlkriterium
    Die große Bedeutung von Unternehmenskultur für den Unternehmenserfolg ist durch zahlreiche Untersuchungen nachgewiesen. Infolgedessen liegt es nahe, dass die kulturelle Passung, der “Cultural Fit“, ebenfalls eine überragende Rolle bei der Personalgewinnung spielt. Kein Auswahlprozess, bei dem nicht an irgendeiner Stelle – zumeist im Rahmen des Interviews – versucht wird, eine Antwort auf die Frage zu … “Ich will arbeiten, wo es passt!…” Unternehmenskultur als Selbstauswahlkriterium weiterlesen →


Ihre Seiten