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  • <a href='https://www.competence-site.de/christian-mueller-10/'>Christian Müller</a>
    Pokeshot GmbH
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    Christian Müller
    Digital Workplace Transformation / Workplace Learning / Social Enterprise Networks / @WorkplaceChris


  • <a href='https://www.competence-site.de/adrian-vogler/'>Adrian Vogler</a>
    StratWorX UG
    CEO und Gründer
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    Adrian Vogler
    You cannot manage fourth generation strategies with third generation organizations and second generation leaders.


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    15 Jahre HR-Transformation Die Zukunft der HR-Funktion hängt mehr denn je von eigener Veränderungsbereitschaft ab. Aufruf zur gemeinsamen Blogparade Hashtag #NextHR
    Walter Jochmann schaut auf 15 Jahre HR-Transformation zurück und zugleich in die Zukunft. Was sind die Kernentwicklungen in HR?
    Wenn ich auf die letzten 15 Jahre meiner Beratungspraxis und der Entwicklung in den Personalbereichen bzw. HR-Funktionen großer und mittelständischer Unternehmungen zurückblicke, ergibt sich eine gemischte Bilanz, die sich mit zunehmender Komplexität der Zukunftsherausforderungen im Management der Belegschaften (People Management) ergibt.


  • Digitalisierung ist der Megatrend, aber auch das Schreckgespenst in allen #Unternehmen. Bettina Volkens und Kai Anderson zeigen in ihrem Buch, dass es eine humane Form der #Digitalisierung gibt, die weder Menschen zu Maschinen macht, noch sie durch solche ersetzt.
    Ja, das Digitale Zeitalter hat begonnen. Und ja, wir leben in einer VUCA Welt. Die Dinge ändern sich schneller als je zuvor. Und sie werden komplexer als jemals zuvor. Getrieben von dieser hohen Veränderungsgeschwindigkeit und Komplexität neigen wir dazu, dabei etwas Entscheidendes zu übersehen: Es ist der Mensch, der im Gravitationszentrum der Transformation, die wir Digitalisierung nennen, steht.


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    Maren Böger
    Ich suche: Stets neue Impulse rund um die sich wandelnde Arbeitswelt Ich biete: Agile Coaching, Trainings, Einzelcoaching, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Systemisches Coaching. Interessen: Fitnesstraining, Outdoor-Aktivitäten, Reisen, Doppelkopf spielen.


  • Björn Negelmann
    Björn Negelmann
    09/2012 - heute Geschäftsführer / Head of Conferences Kongress Media GmbH,  http://www.kongressmedia.de Branche: Andere, Seminar- und Kongressveranstalter zu innovativen Social Media, Enterprise 2.0, Intranet und Content Management Themen 06/2010 - heute Geschäftsführer / Head of Content N:Sight Research GmbH, http://www.n-sight.de Branche: Beratung/Consulting, IT-Research, Technologieberatung, Market Research 01/2006 - 08/2012Partner / Programmdirektion (Gesellschafter/Partner)Kongress Media GmbH, http://www.kongressmedia.deBranche: Andere, Seminar- und Kongressveranstalter zu innovativen Social Media, Enterprise 2.0, Intranet und Content Management Themen 07/2003 - 06/2010 Inhaber (Inhaber) Negelmann Research, http://www.n-sight.de Branche: Beratung/Consulting, Technologieberatung, ...


  • Digital Leadership Summit am 21. Juni 2017 in Köln
    Treffen Sie Deutschlands innovativste HR- und Leadership-Köpfe auf dem Digital Leadership Summit #2
    Der unternehmerische Wandel im Zeitalter der Digitalisierung birgt nachhaltige Konsequenzen und dadurch bedingte Veränderungen im Personalmanagement. Unternehmen stehen vor der  Aufgabe, neue Lösungen zu definieren, um geeignete Mitarbeiter zu finden, zu binden und zu entwickeln sowie bestehende Wertschöpfungsstrukturen zu überdenken. Treffen Sie Deutschlands innovativste HR- und Leadership-Köpfe und erhalten wertvolle Impulse und nützliche Handlungsempfehlungen für Ihr Unternehmen.