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    #NextHR? Ohne Technologie werden Sie nicht überleben! HR kann und muss auf die Produktivität wirken.
    Nach der ersten #NextHR-Offensive, die 2018 Professor Walter Jochmann von Kienbaum initiiert hatte, startet mit diesem Interview mit Joachim Skura der zweite Teil der Offensive, quasi Next Next HR, wobei diesmal Technologie besonders im Fokus ist. Joachim Skura ist der Thought Leader von Oracle, hat aber zuvor auch bereits für Top-Unternehmen wie Kienbaum und die Deutsche Bank geearbeitet. Oracle ist Marktführer für das sogenannte "Connected Business", d.h. die neue vernetzte Logik für die Wertschöpfung auf Basis neuer Technologie. Damit wandelt sich auch die Rolle von HR fundamental.


  • #HRThinking Workshops 2019 – Treibjagd 2019 startet mit dem ZiP-Workshop am 9. Mai in Heidelberg
    Wenn man Design Thinking auf personalwirtschaftliche Fragestellungen adaptiert, entsteht HR Thinking. Jetzt denken Sie hoffentlich „Oh nein, wieder so eine Sau, die durch’s Dorf getrieben werden soll“ – und ja genau, das haben wir vor! Der einzige Unterschied ist, wir wollen mit der Sau das Dorf platt machen und grundlegend verändern! Warum? Lassen Sie sich auf die folgenden Gedanken mal für 5 Minuten ein! Gehen wir einen Schritt zurück – Design Thinking ist ein Ansatz, der zum Lösen von Problemen und zur Entwicklung neuer Ideen führen soll. Ziel ist dabei, Lösungen bzw. Ideen zu finden, die aus Anwendersicht (Nutzersicht) gedacht sind. Gerade dieser letzte Satz ist entscheidend. Es geht um Nutzerzentriertheit und damit um den Fokus auf das Verständnis der wirklichen Kundenbedürfnisse ...


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    Oracle
    10.04.2019
    Biometric Authentication
    It can be difficult to keep track of all credentials we need to remember daily. By integrating Daon's biometric authentication with Oracle Identity Cloud Service, we can make this process faster, easier, and more secure.


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    Oracle
    28.03.2019
    Adopting Digital Trials with the mHealth Cloud
    Jonathan Palmer, Sr. Director, Digital Trials, Oracle Health Sciences, discusses utilizing clinical opportunities, challenges, and strategies to incorporate digital innovation, from acquisition to patient engagement, to real-world insight.


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    Moderne HR-Technologien treiben ein zukunftsfähiges Personalmanagement
    Oracle ist Marktführer für das sogenannte "Connected Business", d.h. eine neue vernetzte Logik für die Wertschöpfung. Damit wandelt sich auch die Rolle von HR fundamental. HR wird im Connected Business zu Connected HR, womit sich auch die Verantwortungen von Fachseite und HR-Abteilung verschieben. "NoHRHR" steht dabei für den Teil der HR-Verantwortung, der in Zukunft außerhalb der klassischen HR-Abteilung verankert wird. in diesem Interview berichtet darüber Joachim Skura, der als Thought Leader von Oracle die #NextHR-Initiative zur Zukunft von HR von Professor Walter Jochmann von Kienbaum fortsetzt und um die technologische Perspektive ergänzt.


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    Oracle
    21.03.2019
    Evotech Solution Delivers Value with Oracle Infrastructure
    Evotech Solution is a technology integrator in Peru and Chile that, through Oracle Converged Infrastructure offerings, has been able to improve performance and security while reducing costs for clients.


  • Oracle
    Oracle
    23.01.2019
    Thumbnail of https://blogs.oracle.com/prdach/industrie-40-sorgt-fuer-beschleunigte-innovationen
    Innovationen für die Produktion von morgen: Wie Sie mit Industrie 4.0 exakt und vorausschauend wie nie planen, erfahren Sie im Oracle Blog
    Selten haben Innovationen in derart beispiellosem Tempo für Veränderungen gesorgt. Sich schnell wandelnde Technologien verändern Märkte. Unternehmen engagieren sich in Märkten, die sie bislang nicht beachtet haben. Wer sich der disruptiven Grundstimmung entzieht und sich nicht auf den Wandel vorbereitet, dem steht eine düstere Zukunft bevor. Die Datenlage, auf der Entscheidungen basieren, war noch nie so gut. Durch Ansätze wie Industrie 4.0 bieten sich weitere Möglichkeiten, die Unternehmensplanung exakt und vorausschauend wie nie zu gestalten.


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