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  • Kienbaum Consultants International GmbH
    Kienbaum Consultants International GmbH
    Kienbaum. Inspirierend. Anders.
    Menschen machen Unternehmen erfolgreich. Deshalb stellen wir bei Kienbaum den Menschen in den Mittelpunkt unserer Beratungsarbeit. Wir unterstützen Unternehmen und Institutionen, die mit ihren Mitarbeitern wachsen wollen. Unsere Stärke: Mit unternehmerischen und innovativen Lösungen bewegen wir Menschen in Organisationen.Menschen finden, begeistern, entwickeln, einschätzen und wertschätzen – das ist unsere Leidenschaft. Wir stellen Organisationen zukunftsfest auf, setzen Veränderungen um und kommunizieren diese im Interesse der Mitarbeiter und des Unternehmens. Dabei folgen wir unseren Prämissen Kompetenzen stärken, Umsetzungen treiben, Wandel beschleunigen. Unsere Personal- und Managementberater stellen das individuelle Bedürfnis der Kunden an erste Stelle: Veränderungsprozesse gehören ...


  • perbit Software GmbH
    perbit Software GmbH Geschäftsführer
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    Hendrik Kellermeyer
    Hendrik Kellermeyer befasste sich schon sehr frühzeitig mit den Möglichkeiten der digitalen Personalakte. Bereits 1993 konnte er im Rahmen seiner Diplomarbeit umfassende Expertise zu diesem zentralen HR-Softwarethema aufbauen. Im selben Jahr begann seine berufliche Laufbahn bei der perbit Software GmbH.   Als erfahrener Consultant und Projektleiter hat der Diplom-Wirtschaftsingenieur weit über hundert Kundenprojekte erfolgreich begleitet. Individuelles Customizing von Human-Resources-Management-Systemen sowie Optimierung der wertschöpfenden HR-Prozesse sind seine beraterische Kernkompetenz.   Seit 1996 verantwortet Hendrik Kellermeyer als Vertriebsleiter den Direkt- und Partnervertrieb des Software- und Beratungshauses. Gemeinsam mit Jörg Klausch und Wolfgang Witte bildet er seit 2012 das ...


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    Saba Software GmbH VP Customer Value Programmes
    Christian Foerg
    Christian Foerg
    Vice President – EMEA Customer Value Programmes   Der Scope der Position - gesamte EMEA Region und über alle SABA Produkte hinweg. Der Bereich hat aktive Schnittstellen mit Sales, Professional Services, Produkt Strategie, Marketing & Partner Management.   Die Verantwortlichkeiten dieser neu geschaffenen Funktion untergliedert sich in drei wesentliche Bereiche/Zielsetzungen:   Für existierende und potentielle Kunden –  „Sparringspartner“ für Senior Management zu Themen – HR Strategie/excellence, Social Learning/Collaboration, Talent/Performance Management, Nachfolgeplannung. Darüber hinaus Beratung für die Erstellung von Business cases/ROI Berechnungen, Erreichen von Geschäftszielen, Maximierung von Produkt Nutzung / Mehrwert, Benchmarking, globaler Roll-out, Globalisierung von Prozessen, ...