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  • Sascha Dongowski
    Sascha Dongowski 22.09.2020
    Sascha Dongowski
    CedDecider – Competitive Intelligence
    Who are your competitors? What are their market shares in which market segment? And how do they perform, now and in the future? Our Competition Module shows a constant comparison with your company according to your desired criteria. We use the latest information from various data sources as well as your knowledge to provide a transparent competitive landscape to you. Reinforced by these insights, you can make reliable decisions and operate efficiently in competition - Be sure. Decide. WEB: https://www.cedura.de MAIL: mailto:info(at)cedura.de LINKEDIN: https://www.linkedin.com/company/9143... XING: https://www.xing.com/companies/cedura... FACEBOOK: https://www.facebook.com/CeduraGmbH INSTA: https://www.instagram.com/cedura_gmbh... #ceddecider #cedura #competitiveintelligence ...


  • CYQUEST GmbH
    CYQUEST GmbH 22.09.2020
    So einfach: Der Zusammenhang zwischen Skills und passenden Jobs. ;-) Erklärt von Comedian Don McMillan
    Ja, das ist so eine Sache mit der typologie basierten Persönlichkeitsdiagnostik. Kommerziell zwar sehr erfolgreich aber methodisch und bzgl. ihrer tatsächlichen Aussagekraft sind sie doch eher zweifelhaft, die ganzen MBTIs, Enneagramme, DISC/DISGs usw. Bessere Persönlichkeitstests sind dimensional und vermeiden es Menschen in Schubladen zu stecken. Doch nun habe ich eine Typologie gefunden, die mich wirklich … So einfach: Der Zusammenhang zwischen Skills und passenden Jobs. ;-) Erklärt von Comedian Don McMillan weiterlesen →


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    Stefan Scheller 22.09.2020
    Thumbnail of https://persoblogger.de/2020/09/22/datev-und-personio-bilden-strategische-hr-software-partnerschaft/
    DATEV und Personio bilden strategische HR-Software Partnerschaft
    Gemeinsam die Digitalisierung im Mittelstand vorantreiben Um die Digitalisierung von HR-Prozessen kleiner und mittelständischer Unternehmen (KMU) voranzutreiben, bündeln die DATEV eG und die Personio GmbH, ihre Kräfte in Form einer strategischen Partnerschaft. Hierzu werden die bewährten Programme zur Lohn- und Gehaltsabrechnung der DATEV mit Personios umfangreicher HR-Management-Software für KMUs über eine Schnittstelle verbunden. Durchgängige digitale […] Der Beitrag DATEV und Personio bilden strategische HR-Software Partnerschaft erschien zuerst auf Persoblogger.de.


  • hcm4all_logo_cmyk_300.jpg
    HCM4all GmbH 22.09.2020
    Vorteil digitale Personalakte. Effiziente und sichere Personalarbeit.
    Unsere Arbeitswirklichkeit hat sich innerhalb kürzester Zeit gewandelt und Homeoffice ist fester Bestandteil unserer Realität geworden. Unternehmen, die auf digitale HR Prozesse anstatt Papierakten setzen, sind dabei ganz klar im Vorteil. Aufrechterhaltung von Flexibilität, Effizient und Sicherheit im Homeoffice Die digitale Personalakte bietet die benötigte Freiheit, um handlungsfähig zu bleiben. Aber sie gewährleistet nicht nur […] Der Beitrag Vorteil digitale Personalakte. Effiziente und sichere Personalarbeit. erschien zuerst auf HCM4all - innovative HR Software .


  • Hays AG
    Hays AG 22.09.2020
    Trendberufe im Bereich KI: was Experten im Bereich der Künstlichen Intelligenz leisten müssen und wie man sie findet
    Der Begriff Künstliche Intelligenz ist seit einigen Jahren allgegenwärtig. Dabei setzen erst 6 Prozent der deutschen Unternehmen KI-Lösungen ein. Auch wenn KI in den meisten Unternehmen aktuell noch leichte Aufgaben übernimmt, planen bereits 22 Prozent von 600 befragten Unternehmen den Einsatz von KI. Im Vorjahr waren es noch 9 Prozent laut einer Studie der Bitkom. Aktuell fehlt es den Unternehmen jedoch oftmals an notwendigem Know-how, um geeignete Anwendungsfälle für KI-Lösungen zu entwickeln und auch tatsächlich umzusetzen. Unternehmen sollten sich also überlegen, wie sie künftig die richtigen KI-Experten finden und an sich binden. Was bedeutet KI? KI sind Computersysteme oder Maschinen, die Aufgaben ausführen, die normalerweise menschliche Intelligenz erfordern. Die meisten Versuche, ...


  • Adobe Systems GmbH
    Adobe Systems GmbH 21.09.2020
    Adobe Systems GmbH
    We🖤New Work – Folge 02: Agilität statt starrer Hierarchien mit Antonia und Kai, Summer&Co | Adobe DE
    Eine Arbeitswelt ohne Hierarchien? Wie das funktioniert und wie auch klassisch aufgestellte Unternehmen von Agilität profitieren können, verraten Antonia Nooke und Kai Voigt von Summer&Co. Weitere Infos und exklusive Tipps gibt's hier: https://adobe.ly/3c7ulHt In der zweiten Folge unserer Serie "We love New Work" treffen die Hosts Anna Volquardsen und Lena Mardon von Dearwork auf echte New Work Pioniere: Bei Summer&Co werden klassische Hierarchien in Unternehmen und ihren Teams hinterfragt, denn fluide Rollenmodelle, bei denen Arbeitnehmer je nach Projekt andere Funktionen übernehmen, können den Business-Alltag maßgeblich vorantreiben. Alle Stärken eines Teams werden bestmöglich genutzt und obendrein kann auch die Mitarbeiterzufriedenheit durch ein agiles und transparentes Arbeitsumfeld ...


  • Kollegiales Feedback: Drei Methoden für Teams
    Feedback ist ein sehr effektives Werkzeug zur Verbesserung und Klärung unserer zwischenmenschlichen (Arbeits)Beziehungen. Indem wir beobachtetes Verhalten sprachlich ausdrücken, reflektieren wir dieses Verhalten und können es anschließend bewusst verändern– Lernen und Weiterentwicklung wird möglich. Gerade für die Arbeit im Team ist kollegiales Feedback besonders wertvoll: Es trägt dazu bei, Missverständnissen vorzubeugen, Konflikte zu bereinigen sowie [...]


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