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  • <a href='https://www.competence-site.de/dominik-a-hahn/'>Dominik A. Hahn</a>
    Allianz Deutschland AG
    Expert Global Online Employer Branding
    Dominik A. Hahn


  • <a href='https://www.competence-site.de/stephanie-danhof/'>Stephanie Danhof</a>
    Bausparkasse Schwäbisch Hall
    Leitung Personalentwicklung Ausbildung Gesundheitsmanagement
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    Stephanie Danhof
    Ich suche: Best Practice Generationenmanagement im Unternehmen. Ich biete: Best Practice und langjährige Erfahrung Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Management, Kompetenzbasierte Ausbildung, Innovative Lehr- und Lernkonzepte, Unternehmenskultur, Leitbild und Führungsleitlinien, Assessment Center und Eignungsdiagnostik für Nachwuchskräfte und Management; Kompetenzmanagement, Demografie, Gesundheitsmanagement, Arbeitgeberpositionierung und Personalmarketing. Interessen: Asien, Bürgerengagement.


  • <a href='https://www.competence-site.de/marzena-gniep/'>Marzena Gniep</a>
    Bosch Thermotechnik GmbH
    HR Trainee (Graduate Specialist Program)
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    Marzena Gniep
    Ich suche: Berufliche und persönliche Kontakte, Fachlichen Austausch zu allen Personalthemen, Erfahrungsaustausch über "Working Out Loud", Entmystifizierung und Konkretisierung der Buzzwords rund um das Thema Digitalisierung. Ich biete: Personal, Motivation, Compensation & Benefits, Human Resources, Personalwesen, Master Human Resource Management, Bachelor Internationales Management, Personalbetreuung, Personalrecruiting, Bewerbermanagement, Personalmarketing, Auslandserfahrung in China, Flexibilität, Engagement, interkulturelle Kompetenz, Working Out Loud, Fremdsprachen. Interessen: Sprachen, Reisen, Sport.


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    Personalwirtschaft, eine Marke der Wolters Kluwer Deutschland GmbH
    Fachverlag
    Die »Personalwirtschaft« überzeugt ihre Leser seit über 30 Jahren mit fundierten, kritischen und meinungsbildenden Artikeln. Im Mittelpunkt der zahlreichen Fachbeiträge steht der betriebswirtschaftliche Nutzen des Human-Resources-Managements. Unabhängig und kompetent erklären Autoren aus Unternehmen, Wissenschaft und Forschung verständlich und praxisnah Methoden und Modelle, liefern Argumente für Entscheidungen und stellen erfolgreiche Projekte vor. Die »Personalwirtschaft« unterstützt die Rolle des Personalexperten als Business-Partner im Unternehmen. Abonnenten und Leser der Zeitschrift sind die Entscheidungsträger im Unternehmen sowie deren Berater und Dienstleister. Der Magazinteil informiert über aktuelle Entwicklungen des Personalmanagements im In- und Ausland und stellt für die ...


  • <a href='https://www.competence-site.de/automatisch-gespeicherter-entwurf-2/'>Stefan Scheller</a>
    DATEV eG
    Personalmarketing
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    Stefan Scheller
    Ich bin kein typischer Personaler, sondern ein echter Quereinsteiger. Dabei kommt mir meine nunmehr 18-jährige Karriere in unterschiedlichen Bereichen (vom Außendienst mit intensivem Kundenkontakt oder Produktmanagement mit Einblicken in die Kernprozesse unserer Softwarentwicklung) sehr entgegen, die Zusammenhänge bei meinem Arbeitgeber, der DATEV eG in Nürnberg, tiefgreifend zu verstehen. Nach mehreren Jahren Arbeit im operativen Recruiting, strategischem Personalmarketing sowie zahlreichen Projekten im Bereich Arbeitgebermarke (Neudeutsch: Employer Branding) habe ich nummehr auch einen vertieften Einblick in die Welt der Personaler. Vieles, was sich in der HR-Szene tut, sehe ich kritisch – und spreche es auf meinem Blog unter Persoblogger.de an. Zudem zeige ich auf, wie sich ...


  • <a href='https://www.competence-site.de/simone-schubert/'>Simone Kolbeck</a>
    DLR GfR mbH
    Human Resources Manager
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    Simone Kolbeck
    Human Resources, Organisationsberatung, Projektmanagement, High Reliability Organisations, Human Factors


  • CB_DigitalHR
    DigitalHR Kompakt – Competence Book Nr. 6 zu Digital HR als Digitalisierung und Neudenken des Personalmanagements
    Das gesamte Book im PDF-Format zum Download!
    Führende Praxisexperten und Wissenschaftler beleuchten in diesem Werk Personalmanagement im Zeitalter der digitalen Transformation. Dabei wird deutlich, dass DigitalHR mehr als eine 1:1-Transformation ist. Die digitale Personalakte oder HR-Portale bilden die Basis für eine weitergehende Transformation. So sind neue Schlagwörter wie Workforce 4.0, CollaborativeHR, Agilität und neue Betriebssysteme für die Zusammenarbeit in der Organisation keine Randerscheinung der Digitalisierung des Personalmanagements, sondern plötzlich im Mittelpunkt der Diskussion. Insofern spannt dieses Buch einen weiten Bogen von der Digitalen Personalakte bis hin zum neuen Betriebssystem der Organisation. PS: Das Buch können Sie hier auf Amazon im Druckformat erwerben oder schreiben Sie uns eine E-Mail an ...


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