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    19.09.2019
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    Künstliche Intelligenz im HR-Bereich: Datenschutz meistern!
    Künstliche Intelligenz ist in aller Munde. Die unter diesem Oberbegriff zusammengefassten Technologien bergen für beinahe jeden Bereich der Wirtschaft gewaltige Potenziale. Personalabteilungen von Unternehmen können vom Einsatz künstlicher Intelligenz profitieren, um sich auf das Wesentliche zu konzentrieren. Die Automatisierung repetitiver Tätigkeiten im Bewerbungsmanagement und anderen Bereichen, das Erstellen von psychologischen Profilen von Bewerbern für Stellen mit Managementverantwortung oder die Förderung von Mitarbeitern können bereits von Künstlicher Intelligenz erledigt werden. Bei der Einführung und dem Betrieb gilt es gerade im Personalbereich den Datenschutz von Anfang an mitzudenken. Dieser Artikel zeigt auf, welche Möglichkeiten für eine bessere Personalarbeit ...


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    Wolfgang Brickwedde
    13.09.2019
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    Recruiting Highlight auf der #ZPEurope19
    Was lockt 3000 Recruiter in 2 Wochen nach Köln? Der Future of Recruiting Summit#FOR19 auf der #ZPEurope19, kuratiert und moderiert von Wolfgang Brickwedde, ICR ! Dort informieren die sich über die neuesten Recruiting Trends z.B über Google for Jobs (Wie Google den Jobmarkt revolutioniert und Sie im


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    NextNextHR – HR zwischen organisatorischem Wandel (sie nannten es New Work) & neuen Plattformen! – im Interview Franz-Peter Straudt
    Liebes Netzwerk,nach der ersten #NextHR-Offensive und der ersten Blogparade, die 2018 von Professor Walter Jochmann von Kienbaum initiiert wurde, startet nun 2019 mit dem Interview mit Joachim Skura, (HCM Sales Development von ORACLE), der zweite Teil der Offensive und Blogparade, quasi #NextNextHR, wobei diesmal insbesondere die Relevanz von Technologie, aber auch die Neugestaltung der Organisation im Fokus sind.HR kann hier gerade als Unterstützer zwischen dem technologischen und dem organisatorischen Wandel wirken, zugleich muss sich aber auch HR wandeln, um überhaupt legitim die neue Rolle erfüllen zu können. Neue Studien wie die Studie Adaptable Business von WHU & Oracle zeigen z.B., dass Technologie alleine nicht genug ist, um erfolgreich zu sein. Das macht hoffnungsvoll. Es ...


  • #NextAct2020 – #FromDomtoDome – das Book zum Event mit vielen Teilnehmern des letzten Events
    Bald ist es wieder so weit. NextAct, das Nicht-Event für die Digitalen Transformation, wird vom 26. Mai bis zum 28. Mai 2020 unter dem Titel „FromDom2Dome“ in Köln fortgesetzt. Unser bewährter Anspruch „Vision, Inspiration & Transpiration“ wird diesmal zu unserem 5ten (NextAct) bzw. 20ten (Competence Site) Jubiläum allerdings in neuer Dimension realisiert.


  • Beiräte/Experten vorgestellt – Hendrik Kellermeyer, Recruiting
    Kennen Sie schon die Beiräte/Experten unseres Kompetenz-Centers Recruiting, z.B. Hendrik Kellermeyer? Mehr Infos durch Klick auf das Bild/Link.


  • Umfrage zum Chatbot-Einsatz in HR-/Recruiting-Prozessen | Raven51 AG
    In der Umfrage zum Thema "Chatbots in Applicant Tacking Systems" geht es um die empfundene Substitutionsangst seitens Fachpersonals im HR-Bereich. Mithilfe der gewonnenen Erkenntnisse sollen letztlich Handlungsempfehlungen zur Minimierung der Automatisierungsangst bei der Einführung von Chatbots im Recruiting erarbeitet werden. Zielgruppe: Unternehmensvertreter, Zeitaufwand: ca. 10 Minuten, Anonymität: Ihre Daten werden anonymisiert und ausschließlich für die angegebene Forschungsstudie verwendet


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    Listen to “Interview mit Ralf…
    Listen to "Interview mit Ralf Breitenfeldt / Problemlösung Fachkräftemangel" by Recruiting


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