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    12.12.2018
    Gaming-Elemente im Online-Assessment
    Vor ein paar Tagen bekam ich die aktuelle Ausgabe der HR Performance in den Briefkasten gelegt. Darin sind doch einige wie ich finde sehr lesenswerte Beiträge zu finden, z.B. das Interview mit den beiden Ausbildung.de-Gründern Daniel Schütt und Stefan Peukert über ihr neues Unternehmen, die E-Learning-Plattform „Masterplan.com“ oder die überaus empfehlenswerte Übersicht der Zehn Kardinalfehler … Gaming-Elemente im Online-Assessment weiterlesen →


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    11.12.2018
    „Mach was aus dir!“ Der neue Jobmatcher der EDEKA-Zentrale für Auszubildende und Dualstudierende
    Vor einigen Monaten haben wir an dieser Stelle schon einmal den EDEKA-Jobmatcher für Trainees vorgestellt. Ein ähnliches Tool bietet EDEKA jetzt für junge Menschen an, die sich für eine Ausbildung oder ein Duales Studium in der EDEKA-Zentrale in Hamburg interessieren. Mit dem neuen SelfAssessment-Modul stehen entsprechend eben jene Karrierewelten im Mittelpunkt, wobei es schwerpunktmäßig um zwei … „Mach was aus dir!“ Der neue Jobmatcher der EDEKA-Zentrale für Auszubildende und Dualstudierende weiterlesen →


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    07.12.2018
    Komische Scheinkorrelationen. Und das Problem mit der Signifikanz bei Big Data… Ja, das hat was (viel) mit Recruiting zu tun!
    Nein, der Titel dieses Beitrags soll nicht abschrecken, auch wenn er ganz schlimm nach Statistik-Vorlesung klingt… Im Gegenteil: Eigentlich handelt es sich eher um eine Art Fundstück und kommt daher aus der unterhaltsamen Ecke. Ich möchte Euch gern die Website „Spurious Correlations“ des Amerikaners Tyler Vigen vorstellen. Dieser sammelt darauf Beispiele für Scheinkorrelationen, also „Zusammenhänge … Komische Scheinkorrelationen. Und das Problem mit der Signifikanz bei Big Data… Ja, das hat was (viel) mit Recruiting zu tun! weiterlesen →


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    04.12.2018
    So sehen die Recruiter ihre Welt… Ergebnisse der „Recruiter Experience Studie 2018“
    Dass die Digitalisierung nicht am Recruiting vorbeigeht, nun das dürfte eine Binsenweisheit sein. Dass diese Entwicklung mithin auch nicht an den im Recruiting handelnden Personen vorbeigeht ebenso. Aus dem Grund gibt es ja auch mittlerweile Fortbildungsangebote wie den Digital Recruiter, über den ich vor ein paar Wochen ja bereits berichtet hatte. Aber wie genau nehmen … So sehen die Recruiter ihre Welt… Ergebnisse der „Recruiter Experience Studie 2018“ weiterlesen →


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    22.11.2018
    Wer gewinnt eigentlich bei einem Rattenrennen? Je mehr KI bei Unternehmen, desto mehr KI bei Bewerbern…
    Es ist inzwischen mittlerweile fast auf den Tag genau vier Jahre her, dass ich in einem kurzen Blogbeitrag den Gedanken bzw. die Frage formuliert habe, ob irgendwann der Bot mit dem Bot aushandelt, wer eingestellt wird. Ich meine, wir reden momentan überall und ständig darüber, welche intelligenten Tools Unternehmen im Rahmen ihrer Personalgewinnung einsetzen könnten/sollten/müssten, … Wer gewinnt eigentlich bei einem Rattenrennen? Je mehr KI bei Unternehmen, desto mehr KI bei Bewerbern… weiterlesen →


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    17.11.2018
    Cultural Fit: Wie gut passen wir zusammen? Bei den Schweizerischen Bundesbahnen SBB kann man dies nun per Test herausfinden
    Bei den Schweizerischen Bundesbahnen können Interessenten seit kurzem auf der Karriere-Website des Unternehmens herausfinden, wie gut sie zum Unternehmen bzw. konkreter: den Unternehmenswerten passen. Wie genau das funktioniert? Dazu weiter unten mehr. Es ist mittlerweile eine allgemein anerkannte Erkenntnis, dass die Bedeutung vergangenheitsorientierter Bewerbermerkmale im Recruiting abnimmt. Was jemand in seinem Leben gemacht hat und … Cultural Fit: Wie gut passen wir zusammen? Bei den Schweizerischen Bundesbahnen SBB kann man dies nun per Test herausfinden weiterlesen →


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    milch & zucker
    12.11.2018
    Fusion Days als Impulsgeber für HR und Recruiting
    Neurowissenschaftler, Zukunftsforscher, Uni-Professoren, Sportexperten, Influencer und sogar Ex-FBI-Mitarbeiter. Die Auswahl der bisherigen Referenten beschreibt sehr gut, was die milch & zucker Fusion Days im Kern ausmacht: Es ist die Idee, Unkonventionelles mit Gewohntem zu kombinieren, Neues mit Altem, Überraschendes mit 08/15 und Mutiges mit Konservativem. Der daraus entstehende Mix soll Gäste dazu inspirieren und beflügeln, […] Der Beitrag Fusion Days als Impulsgeber für HR und Recruiting erschien zuerst auf milch&zucker · Talent Acquisition & Talent Management Company AG.


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