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  • „Vom Kunden zum Fan“

    Autor : Haufe-umantis AG | 16.08.2018
    Heitkamp & Hülscher gründete 2006 das H&H Team, in welchem Mitarbeiter zu Kommanditisten, also Mitunernehmern, der neuen Gesellschaft werden können. Der Beitrag „Vom Kunden zum Fan“ erschien zuerst auf Mitarbeiter führen Unternehmen.
  • Wir brauchen People Empowerment Technology

    Autor : Marc Stoffel | Haufe-umantis AG | 14.08.2018
    Analyse Talentmanagement war die richtige Antwort auf Fachkräftemangel und Globalisierung. Doch für agile und komplexe Märkte reicht es nicht mehr. Wir brauchen heute ein System, das Business Power und People Power zusammenbringt.
  • Thumbnail of https://www.cornerstoneondemand.de/blog/recruiting/bewerbermanagement/blockchain-in-der-hr-wunsch-oder-wirklichkeit

    Blockchain in der HR: Wunsch oder Wirklichkeit?

    Autor : Cornerstone OnDemand | 14.08.2018
    Blockchain ist dabei unsere Art Geschäfte abzuwickeln, zu revolutionieren – auch im Personalmanagement … sagen Experten. Doch bisher ist von der neuen Technologie recht wenig zu merken. Sie kommt fast ausnahmslos im Bereich Kryptowährung oder auf dem Energiemarkt zum Einsatz. Inwieweit wird Blockchain also die HR beeinflussen? Das dezentrale Computernetzwerk von Blockchain prüft und automatisiert den Informationsfluss. Dies macht es zu einem zuverlässigen System, das Daten speichert und gleichzeitig den Zwischenhändler bei Transaktionen ausschaltet. Die neue Technologie erhöht die Fälschungssicherheit gegenüber bestehenden Systemen. Das ist ein Grund dafür, warum Banken zurzeit daran arbeiten, in Sachen Blockchain einen Schritt voraus zu sein – und auch, warum sie die Arbeitsweise von ...
  • Nein, man braucht NICHT per se eine Einwilligung zur Datenverarbeitung vom Bewerber. Auch nach DSGVO nicht…

    Autor : CYQUEST GmbH | 13.08.2018
    …und da wo sie man (vermeintlich) bräuchte, etwa weil das Auswahlverfahren nichts taugt, hilft die Einwilligung auch nicht weiter… So lässt sich in aller Kürze zusammenfassen, was man datenschutzrechtlich zur Verarbeitung von Bewerberdaten wissen muss, auch wenn es immer wieder anderslautend durch die HR-Diskussion und viele Personaler-Köpfe geistert, speziell befeuert durch die DSGVO sowie die … Nein, man braucht NICHT per se eine Einwilligung zur Datenverarbeitung vom Bewerber. Auch nach DSGVO nicht… weiterlesen →
  • Müssen (Recruiting-)Algorithmen beaufsichtigt werden? Und wenn ja, durch wen?

    Autor : CYQUEST GmbH | 12.08.2018
    Algorithmen im Recruiting? Ja, die wird es wohl unausweichlich geben, soviel dürfte feststehen. Auch wenn einem das als Recruiter möglicherweise nicht gefällt, der Weg zu einem mehr oder weniger weitreichenden „Robot-Recruiting“ ist eingeschlagen. Allerdings kann auf die Richtung, die dieser Weg nehmen wird, natürlich Einfluss genommen werden. Oder besser: Darauf MUSS Einfluss genommen werden. Wenn … Müssen (Recruiting-)Algorithmen beaufsichtigt werden? Und wenn ja, durch wen? weiterlesen →
  • Transformation in die neue Arbeitswelt kann so schön sein

    Autor : Haufe-umantis AG | 10.08.2018
    „Work Place Innovation“ bedeutet für Philips Österreich umfassende Transformation, mit neu konzipierte Arbeitsplätzen, Technologien und Work-Life Balancing. Der Beitrag Transformation in die neue Arbeitswelt kann so schön sein erschien zuerst auf Mitarbeiter führen Unternehmen.
  • Fusion Talk in Köln: KI und Storytelling im Recruiting

    Autor : milch & zucker | 07.08.2018
    milch & zucker lädt ein zum 2. Fusion Talk in Köln – Automatisch episch? KI und Storytelling im Recruiting Am 06.09.2018, 18.00 bis 19.45 Uhr in der Wolkenburg, Mauritiussteinweg 59, 50676 Köln Es sind zwei Pole, die den HR-Bereich gerade intensiv beschäftigen: Zum einen die künstliche Intelligenz als Vorbote einer neuen Ära des automatisierten Recruitings […] Der Beitrag Fusion Talk in Köln: KI und Storytelling im Recruiting erschien zuerst auf milch&zucker · Talent Acquisition & Talent Management Company AG.
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