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  • <a href='https://www.competence-site.de/adrian-vogler/'>Adrian Vogler</a>
    StratWorX UG CEO und Gründer
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    Adrian Vogler
    You cannot manage fourth generation strategies with third generation organizations and second generation leaders.


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    10 Impulse für #Leadership #NewWork #NextLeader – Was zeichnet „ #Leadership von morgen“ aus?
    Was zeichnet den nextleader aus? - 10 Statements, um die Führung von morgen erfolgreich zu gestalten
    Im Zuge von knapper werdenden Talenten (Demografie), globalen gesellschaftlichen Trends (Individualisierung, Wertewandel, Diversität etc.) sowie den damit gestiegenen Ansprüchen der heutigen Nachwuchsgeneration werden Entscheidungsträger und Führungskräfte einen  entscheidenden Einfluss auf die Entwicklung und Bindung von heutigen und künftigen Mitarbeitern haben. Damit nehmen die Anforderungen und Herausforderungen für den   next Leader auch zukünftig weiterhin zu. Mit 10 Statements rund um next Leader und  next Leadership gibt Strametz & Associates Impulse und Diskussionsgrundlagen,  um die Führung von morgen zu gestalten.


  • Torsten Bittlingmaier


  • <a href='https://www.competence-site.de/tjalf-nienaber/'>Tjalf Nienaber</a>
    clipr GmbH Managing Director
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    Tjalf Nienaber
    Ich suche: Kunden für:, HR 2.0, Sales 2.0, Social Media, Community, Webinare, Startups & gute Geschäftsmodelle im HR, Social Business, Recruiting 2.0, Personal-Dienstleister, jobclipr, HRM Leads. Ich biete: HR 2.0, Sales 2.0, Social Business, Human Resources, Recruiting 2.0, Recruiting, Employer Branding, Social Media, Web 2.0, Community-Lösungen, E-Learning, Networking, Webinare, Zugang zum größten HR-Netzwerk im deutschsprachigen Raum, Strategie-Beratung, Moderation, Speaker, Training, Workshops, Beratung, Enterprise 2.0, Lernen und Arbeiten 2.0, Vertrieb, Know how u.a. in:, XING, facebook, LinkedIn, Google+, flickr, Blog, Monitoring, Hootsuite, Citrix, Go to Webinar, Adobe Conect, Positionierung, Digitale Transformation, HRM Leads, Jobbörse, Personalmarketing, Personalentwicklung, ...


  • logo_dpwp_jubi_blau_kl.jpg
    Der Deutsche Personalwirtschaftspreis – HR-MACHER GESUCHT! – Die Einreichungsfrist endet am 30. Juni 2017.
    Ihr HR-Projekt kann sich sehen lassen? Dann machen Sie den Schritt auf die große Bühne und bewerben Sie sich um den Deutschen Personalwirtschaftspreis 2017.
    017 geht der Deutsche Personalwirtschaftspreis in sein 25. Verleihungsjahr. Das Jubiläum ist für uns Anlass, den Preis inhaltlich und formal neu aufzustellen. Wir suchen zupackende HR-Macher, und zwar in den › Kategorien Recruiting, Talent Management, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Leadership und HR-Organisation.


  • Zukunft Personal 2017 – 19.09.2017 – 21.09.2017 – Köln
    Die Messe Zukunft Personal in Köln ist eine Fachmesse für Personalwesen. Mehr als 650 Aussteller präsentieren sich auf der Zukunft Personal Messe in Köln mit ihren Produkten und Dienstleistungen rund um das Personalwesen. Das Angebotsspektrum umfasst dabei Softwarelösungen und Hardware, Personal-, Unternehmens- und Rechtsberatung, Personaldienstleistungen, Aus- und Weiterbildung, E-Learning und Blended Learning sowie Seminarausstattung und entsprechende Locations. Zahlreiche Vorträge und Podiumsdiskussionen informieren darüber hinaus auf der Zukunft Personal in Köln über aktuelle Themen.


  • competence-book_tm_20150904-700-rz-cover.jpg
    Talent Management kompakt – Talente planen, finden, fördern, binden, führen (Competence Book Nr. 15) als Printausgabe bei Amazon
    Führende Praxisexperten und Wissenschaftler beleuchten in diesem Werk alle relevanten Aspekte zum Thema Talent Management. Der demographische Wandel und der Fachkräftemangel wie aber auch die Fortschritte der Technologien sprechen für eine neue Unterstützung des Talent Managements. Zugleich stellen sich aber eine Vielzahl von Fragen wie z.B. „Wie werden wir dem Wertewandel gerecht?“ oder „Welche Bedeutung haben neue Lösungsansätze wie Social Recruiting oder die Cloud?“. Aber auch generelle Themen wie die Identifikation geeigneter Mitarbeiter und ihre systematische Förderung werden umfassend behandelt. Infografiken und Informationsquellen sowie Fallbeispiele und Verzeichnisse zu den Experten und Unternehmen runden das Werk ab. So erhält der Leser einen fundierten Überblick über Status quo ...


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