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  • Paradigmenwechsel in der Personalentwicklung – Teil 1
    Die Führungskräfteentwicklung steht bei vielen Unternehmen ganz oben auf der Agenda des Personalmanagements. Überhaupt sind Personalentwicklungsmaßnahmen angesichts digitaler Veränderungen und zunehmender Akzeptanz des agilen Lernens immer [...] The post Paradigmenwechsel in der Personalentwicklung – Teil 1 appeared first on Prof. Dr. Dirk Lippold.


  • Paradigmenwechsel in der Personalentwicklung – Teil 1
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  • Gefragt ist die hybride Führungskraft
    Immer häufiger wird die Frage gestellt, über welche Eigenschaften Führungskräfte im digitalen Zeitalter verfügen sollten. Aber ist das eigentlich die entscheidende Frage? Ist angesichts des [...] The post Gefragt ist die hybride Führungskraft appeared first on Prof. Dr. Dirk Lippold.


  • Gefragt ist die hybride Führungskraft
    Immer häufiger wird die Frage gestellt, über welche Eigenschaften Führungskräfte im digitalen Zeitalter verfügen sollten. Aber ist das eigentlich die entscheidende Frage? Ist angesichts des [...] The post Gefragt ist die hybride Führungskraft appeared first on Prof. Dr. Dirk Lippold.


  • Anne M. Schüller
    Unternehmensentwicklung: von der Pyramidal-Organisation zur Orbit-Organisation
    Das Orbit-Modell ist in aller Munde. „So sieht das Unternehmensmodell der Zukunft aus“, titelt das Wirtschaftsmagazin Capital. Doch wie schafft es ein Unternehmen, sich von einer herkömmlichen Pyramidal-Organisation in eine Orbit-Organisation zu verwandeln? Weshalb das notwendig ist? Pyramidale Systeme bergen die größten Ineffizienzen, die sich Unternehmen heute noch leisten. Und in ihrer Behäbigkeit sind sie Weiterlesen » Der Beitrag Unternehmensentwicklung: von der Pyramidal-Organisation zur Orbit-Organisation erschien zuerst auf Touchpoint Blog Anne M. Schüller.


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    Unternehmensentwicklung: von der Pyramidal-Organisation zur Orbit-Organisation
    Das Orbit-Modell ist in aller Munde. „So sieht das Unternehmensmodell der Zukunft aus“, titelt das Wirtschaftsmagazin Capital. Doch wie schafft es ein Unternehmen, sich von einer herkömmlichen Pyramidal-Organisation in eine Orbit-Organisation zu verwandeln? Weshalb das notwendig ist? Pyramidale Systeme bergen die größten Ineffizienzen, die sich Unternehmen heute noch leisten. Und in ihrer Behäbigkeit sind sie Weiterlesen » Der Beitrag Unternehmensentwicklung: von der Pyramidal-Organisation zur Orbit-Organisation erschien zuerst auf Touchpoint Blog Anne M. Schüller.


  • Anne M. Schüller
    Freude, die ich teilen möchte: Habe zwei sehr begehrte Auszeichnungen erhalten
    Wie sich ein Unternehmen zukunftsfit macht? In „Die Orbit-Organisation – In 9 Schritten zum Unternehmensmodell für die digitale Zukunft“ steht ganz genau, wie das geht. Im Rahmen von neun Aktionsfeldern zeigt das Buch praxisnah und anhand zahlreicher Beispiele die positiven Effekte, die das darin vorgestellte Orbit-Modell auf sämtliche Unternehmensbereiche hat. „So sieht das Unternehmensmodell der Weiterlesen » Der Beitrag Freude, die ich teilen möchte: Habe zwei sehr begehrte Auszeichnungen erhalten erschien zuerst auf Touchpoint Blog Anne M. Schüller.


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