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    Gamification – spielerisch zum Erfolg!

    Cornerstone OnDemand | 16.10.2017
    Wenn es um die Motivation der Mitarbeiter geht, waren Anreize schon immer das beste Hausmittel einer jeden Firma. Das ist ein alter Hut. Entscheidend ist aber, nicht nur eine kurzfristige Steigerung der Performance zu erreichen, sondern eine langfristige Personalförderung zu betreiben. Wir haben in unseren Blogbeiträgen bereits viel über die Digitalisierung geschrieben. Die meisten Menschen – insbesondere seit den 90er Jahren – dürften ihre ersten Erfahrungen beim Sprung ins digitale Zeitalter mittels Computerspielen gemacht haben. Atari, Commodore 64, Nintendo bis hin zu den heutigen High-Definition-Geräten wie X-Box oder PlayStation sind die Stichworte. Bemerkenswerterweise hat sich der Aufbau von Videospielen seit den 90ern kaum verändert. Bis heute gilt zum Beispiel das Game „The ...
  • Breaking Bad: Wenn aus Fleiß Arbeitssucht wird

    Cornerstone OnDemand | 09.10.2017
    „Süchtig? Nach Arbeit? Aber ich doch nicht!“ Der Alkoholiker wird in die Entzugsklinik geschickt, der Workaholic im Betrieb dagegen sogar gefördert: Über 300.000 Deutsche sind Schätzungen zufolge süchtig nach Arbeit, dennoch wird die Krankheit bis heute nicht als solche wahrgenommen. Das kann fatale Folgen für Mensch und Unternehmen haben. „Hallo, ich bin Sven Meyer. Und ich arbeite“, erklärt ein hagerer Mann von hohem Wuchs zögernd. „Hallo, Sven“, begrüßen ihn die anderen Mitglieder beim Treffen der anonymen Workaholics aufbauend und warmherzig. Alle sitzen in einem Stuhlkreis und lauschen Kais Erzählung, der seinen Weg in die Sucht retrospektiv wie einen alten Film auf einem Projektor abspult. Dabei hatte doch alles so harmlos angefangen. Noch schnell eine Email hier beantworten, noch ...
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    Verdrängen statt Verändern? Talent Management als Schild und Schwert der Unternehmen

    Cornerstone OnDemand | 02.10.2017
    Welche Mitarbeiter brauchen wir heute und morgen? In Zeiten des demographischen Wandels scheint die Suche nach den richtigen Mitarbeitern schwieriger denn je. Dabei müssen Manager häufig gar nicht so weit in die Ferne schauen. Gute Arbeitgeber entwickeln ihre eigenen Leute an Bord und halten sie nicht hin. In einem älteren Blogbeitrag haben wir uns bereits mit dem Thema um den angeblichen Fachkräftemangel in Deutschland auseinandergesetzt und herausgestrichen, dass es sehr wohl genügend hochqualifizierte Mitarbeiter gibt. Leider befindet sich der Arbeitsmarkt in eine Transformationsphase und vor allem die Organisationen im Gesundheits- und Pflegesektor haben in der Tat ein Problem mit gut ausgebildeten Nachwuchskräften. Die Unternehmen in der Industrie und serviceorientierten ...
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    C wie Convergence: Im Gleichschritt mit den Trends!

    Cornerstone OnDemand | 25.09.2017
    Zum neunten Mal findet in London die Convergence Conference statt. Als Magnet für alle Experten in den Bereichen HR und Talent Management werden bei der Veranstaltung die neusten Informationen und Trends rund um die HR erörtert. Auf was kann man sich da gefasst machen? Gerade klingt die Zukunft Personal aus, da ruft schon das nächste Event. Mit der Cornerstone Convergence EMEA 2017 Client Conference veranstaltet Cornerstone OnDemand, der globale HR-Experte für Cloud-basierte Softwarelösungen im Learning und Human Capital Management, seine jährliche Konferenz in London zu sämtlichen Themen rund um Personalmanagement und die Arbeitswelt der Zukunft. Mittlerweile findet die Konferenz zum neunten Mal statt. Nächsten Montag und Dienstag versammeln sich mehr als 1.000 Experten im Londoner ...
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    Zukunft Personal 2017: Die neue Achtsamkeit am Arbeitsplatz

    Cornerstone OnDemand | 18.09.2017
    Meditation, Jogging, Yoga-Training und natürlich eine vegane Ernährungsweise. Der Mensch des 21. Jahrhundert sucht immer stärker nach einem gesunden Lebensstil und trägt diesen auch nach außen. Aber was hat dieser moderne Lifestyle mit der Zukunft Personal zu tun? Das Codewort lautet „Mindfulness“ und ist der neuste Trend in Sachen Work-Life-Balance. Aber ist die neue Form der Achtsamkeit wirklich relevant für die Arbeitswelt oder nur eine hippe Modeerscheinung? Viele Trends sind leider Selbstläufer, die durch die Medien befeuert werden und die Leute dazu drängeln, sich damit zu befassen oder bei der Entwicklung mitzumachen. In der Wirtschaft stehen Unternehmen unter ähnlichem Druck, die richtigen Zeichen der Zeit zu erkennen. Aber anders als Individuen müssen sie nicht als vermeintlich ...
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    Cloud Racers: Fahrrad fahren für den guten Zweck!

    Cornerstone OnDemand | 11.09.2017
    Die Strecke führt von Paris nach London. Aber eigentlich ist es eine Tour der Hoffnung. Zusammen mit seinen Kollegen tritt Hannes Klingenhofer, Regional Sales Manager bei Cornerstone, in die Pedale, um genügend Kilometer und damit Spendengelder für einen guten Zweck zu sammeln. Über seine Motivation und Erfahrungen hat er uns berichtet. „Das Leben ist wie eine Schachtel Pralinen – Man weiß nie was man bekommt.“ Jeder, dem es heute noch gut geht, kann schon Morgen vor einer ganz neuen Herausforderung stehen. Diese kann man im schlimmsten Fall nicht selbst überwinden und man ist auf die Hilfe von anderen angewiesen. Und genau das ist der Grund worum es geht. In Zeiten, in denen es uns gut geht, anderen zu helfen. Bei Cornerstone gibt es diese Kultur anderen zu helfen und gleichzeitig ...
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    Talent-Pool: Wie lange dürfen Bewerbungsunterlagen gespeichert werden?

    Cornerstone OnDemand | 05.09.2017
    In älteren Beitragen hatten wir uns bereits ausführlich damit beschäftigt, wie man mit Kündigungen von Mitarbeitern umgeht. Doch viele Firmen speichern die Personaldaten noch lange Zeit, nachdem der Trennungsschmerz schon längst überwunden ist. Das mag noch einigermaßen verständlich sein. Doch wie sieht es mit Unterlagen von Bewerbern aus, die niemals Teil des Unternehmens waren? "Leider müssen wir Ihnen jedoch mitteilen..." so oder ähnlich liest sich immer der entscheidende Abschnitt einer jeden Absage. Bleibt unternehmensseitig die Frage, ob mit dem Versand der Absage die Arbeit getan ist? Eigentlich nicht. Denn bei manchen Firmen werden solch personenrelevante Informationen über die Bewerber selbst dann noch gespeichert, wenn dieser schon fast das Rentenalter erreicht haben. Zudem ...
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