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  • Arbeitswelt 4.0 – flexibel, agil und strategisch » E-3 Magazin

    Arbeitszeitflexibilisierung, Personaleinsatzplanung, Agilität - um im Wettbewerb bestehen zu können, müssen sich Unternehmen anpassen.  Professionelle Workforce-Management-Lösungen unterstützen Organisationen dabei.
  • Beiräte/Top-Experten vorgestellt – Elke Jäger, HR-Software

    Kennen Sie schon die Beiräte/Top-Experten unseres Kompetenz-Centers HR-Software, z.B. Elke Jäger? Mehr Infos durch Klick auf das Bild/Link.
  • Elke Jäger

    Zeiterfassung: Mehrwerte schaffen

    Die Stadt Würzburg setzt beim Personalwesen seit geraumer Zeit auf ein IT-gestütztes Workforce Management. Durch die elektronische und mobile Optimierung der Personalprozesse werden jedes Jahr Kapazitäten in Höhe von mehr als 14.000 Stunden frei.
  • Beiräte/Top-Experten vorgestellt – Elke Jäger, Personalmanagement

    Kennen Sie schon die Beiräte/Top-Experten unseres Kompetenz-Centers Personalmanagement, z.B. Elke Jäger? Mehr Infos durch Klick auf das Bild/Link.
  • HR-Software

    HR – Software – Bedeutung, Definitionen, Ziele/Aufgaben, Fakten In dieser Einleitung zum Competence Center HR-Software möchten wir kurz auf die Bedeutung bzw. Perspektiven des Themas eingehen, das Thema definieren, Ziele und wichtige Aufgaben aufzeigen und einige wichtige Fakten zu HR-Software präsentieren. Bedeutung: HR-Software erlangt in Deutschland vor allem durch die computergestützte Prozessoptimierung und Digitalisierung eine immer wichtigere Bedeutung in den Personalabteilungen der Unternehmen: „Seit ca. 2003 wachsen permanent die technischen Möglichkeiten und verändern den Aktionsradius der Personaler.“, erläutert Raphaele Rose, Vertriebsleitern von SP_Data.1 Dabei sind vor allem drei Dimensionen von besonderer Bedeutung, wie Wolfgang Witte erklärt: „Die Software muss inhaltlich ...
  • Personalmanagement

    Erfolgreiche Unternehmen haben verstanden, dass ihre Mitarbeiter mehr sind als nur „Humanressour­cen“. Sie sind mit ihrem Know-how der Schlüssel dazu, um den Herausfor­derungen derungen des weltweiten Wettbewerbs begegnen zu können. Damit trägt das Personalma­nagement eine große Verantwortung: Der technologische Fortschritt verlangt nach gut ausgebildeten Mitarbeitern – doch diese sind aufgrund des demographischen Wandels rar. Deshalb sollte sich jedes Unternehmen die Frage stellen: Wie können wir es schaffen, talentierte Fachkräfte nicht nur zu finden, sondern langfristig an uns zu binden? Ein Patentrezept, wie eine erfolgreiche Unternehmensstrategie und ein erfolgreiches Personalmanagement künftig aussehen muss, gibt es leider nicht. Eine Kernfrage ist zum Beispiel, welche Erwartungen ...
  • Zeit & Zutritt

    Zeit und Zutritt sind, wie Lohn und Gehalt, das Salz und Brot der Personalarbeit. Wir versammeln hier die wichtigsten Organisationen, Experten und Zukunftsvisionen zu Zeit und Zutritt.
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