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  • HR-Agenda 2017: Neue Prioritäten für Personaler | Personal | Haufe

    Welche HR-Themen 2017 ganz oben auf der Agenda der Personalabteilung stehen, zeigt der HR-Report 2017 von Hays.
  • Hays AG

    RECRUITERS INSIGHTS – YOLO, LOL und @–>–

    Hays AG | 08.07.2016
    Wie wunderbar schnell, einfach und intuitiv wir uns alle mittlerweile auf der digitalen Autobahn bewegen, fällt Ihnen wahrscheinlich gar nicht auf. Facebook bietet nun nicht mehr nur den Like-Button an, sondern auch Emotionen mit einem Klick.
  • hr-trends-2016-330430-3

    #Hays hat analysiert, wie #Arbeit40 bzw. das Etablieren agiler Strukturen gelingt und wo es derzeit noch hakt.

    Hays AG | 18.12.2015
    Um dem digitalen Wandel zu begegnen, beginnen Unternehmen, sich intern neu zu organisieren. Das Arbeiten in agilen Projekten und Einheiten soll dabei helfen. Der Personaldienstleister Hays hat analysiert, wie das Etablieren agiler Strukturen gelingt und wo es derzeit noch hakt.
  • frank_schabel

    #NextRecruiting: Wie verändern neue Werte und Technologien die Schnittstelle zum “Bewerbermarkt” – Interview mit Frank Schabel

    Hays AG | 13.11.2015
    Die Ökonomie und auch die Unternehmen wandeln sich fundamental und erfordern damit auch einen Wandel des gesamten Personalmanagements. Gerade das tatsächliche Rekrutieren der geeigneten Bewerber ist eine der Herausforderungen für Personalabteilungen von Unternehmen aller Größen und Branchen geworden. Heutzutage definieren die neuen Generationen und deren Werte die zukünftigen Anforderungen an ein modernes Personalmanagement und somit wird die Liste der zu berücksichtigenden Faktoren beim Recruiting immer länger. Was wünschen sich die zukünftigen Bewerber und Mitarbeiter von einem Unternehmen? Genau dies wird in Zukunft eine entscheidende Schlüsselfähigkeit für den Mittelstand sein und wer an dieser Stelle nicht mehr wettbewerbsfähig ist, wird scheitern.
  • Schöne, neue Arbeitswelt? Mein Überblick über Sattelbergers Vortrag

    Hays AG | 03.04.2015
    Unbedingt lesen: Sattelsberger genialer Vortrag und eine Zusammenfassung von Carlos Frischmuth. Folien von Sattelberger können heruntergeladen werden. U.a. Aussagen zur Zukunft Deutschlands im Sandwich zwischen den USA und China und was das für die Arbeistwelt und HR bedeutet.
  • Hays AG

    Hays/PAC-Studie: Personalbedarfsplanung und –beschaffung in Unternehmen

    Hays AG | 27.06.2014
    Den von Unternehmen benötigten Personalbedarf zu planen, zu steuern und umzusetzen ist längst kein reines HR-Thema mehr. Vielmehr wirken sowohl die Fachbereiche als auch der Einkauf bei der operativen Beschaffung von Festangestellten und insbesondere von externen Mitarbeitern aktiv mit. Daher ist es mehr als angesagt, dass sich HR, Einkauf und Fachbereiche bei der Planung und dem Management des Personalbedarfs eng verzahnen. Zwar verfügen über 80 Prozent der befragten Unternehmen über eine Strategie, wie sie ihren Personalbedarf planen. Allerdings werden die Fachbereiche von der Personalabteilung überwiegend nicht in die zentrale Strategieentwicklung eingebunden. Rund ein Drittel der befragten Fachbereiche entwickeln daher eigene Insellösungen für ihren Personalbedarf und setzen diese ...
  • Hays AG

    Frauenquote: Viel geredet, wenig gehandelt
    HR-Report 2013/2014. Schwerpunkt Frauenförderung

    Hays AG | 23.05.2014
    Frauen zu fördern wird sowohl in Unternehmen als auch in der Gesellschaft intensiv diskutiert. Dafür gibt es gute Gründe, wie die demografische Entwicklung, die es nötig macht, Frauen stärker in die Berufswelt einzubinden. Ein anderer Aspekt betont, dass mehr Frauen in Fach- und Führungspositionen die Kultur in Organisationen aufgrund ihrer hohen sozialen und kommunikativen Fähigkeiten verbessern würden.Dieser Beitrag erschien im personalmagazin 05/2014, mit freundlicher Genehmigung des Rudolf Haufe Verlags. Das personalmagazin können Sie hier bestellen.
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