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  • Heinz Schuler
    05.06.2009

    Assessment Center schlechter als sein Ruf

    Die personalpsychologische Forschung sieht heute das Assessment Center (AC) kritisch: In den vergangenen Jahrzehnten hat die Brauchbarkeit des AC zur Prognose beruflichen Erfolgs abgenommen. Was kann ...
  • Christine König
    11.06.2014

    Assessment Center Software
    Zeit fürs Wesentliche

    Im E-3 Magazin (06/2014, S.47 f.) stellen wir Ihnen das Thema Assessment Center Software vor und zeigen Ihnen wie Sie mit Ingentis easy.pes AC planen, durchführen und auswerten. Werfen Sie jetzt ...
  • buw Holding GmbH
    25.06.2014
    Vorschau der URL: http%3A%2F%2Fbuw-blog.de%2Fassessment-center-sinn-oder-unsinn%2F

    Assessment Center – Sinn oder Unsinn?

    Viele Bewerber stellen den Sinn eines Assessment Centers in Frage. In der heutigen Zeit gehört es jedoch zu den beliebtesten Auswahlinstrumenten der Personalabteilungen. Vor allem Fach- und ...
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  • Sophie Birner
    31.10.2014
    Assessment Center auf dem iPad: Tablet-PCs statt Aktenordner

    Assessment Center auf dem iPad: Tablet-PCs statt Aktenordner
    Wie moderne Personaler heute Bewerber einstellen

    Mit dem iPad kamen die Ideen. So ging es Herbert Wittemer, Personalleiter bei msg systems. Bei dem IT-Unternehmen mit über 4.000 Mitarbeitern finden mehrmals im Jahr Assessment Center statt, um ...
  • Christine König
    25.07.2014
    Assessment Center und Personalentwicklungsseminare im Griff

    Assessment Center und Personalentwicklungsseminare im Griff
    Ingentis easy.pes 2014 kann mit zahlreichen, neuen Features punkten

    In Assessment Centern und Seminaren sind umfangreiche Statistiken unabdingbar. Ingentis easy.pes 2014 bringt viele neue Features zur Auswertung mit. In der Assessment Center Software sind neue Auswertungen enthalten, die Teilnehmerbeurteilungen noch übersichtlicher darstellen. Bereits bei der Beurteilungserfassung steht eine Gesamtübersicht pro Teilnehmer zur Verfügung. Zudem können in den Gutachten fortan Kompetenzen, Kriterien, absolvierte Übungen, Stärken, Schwächen und die Gesamtbeurteilung eines jeden Teilnehmers zusammengefasst werden. Noch mehr Designmöglichkeiten bietet der Profilvergleich von Teilnehmern. Sowohl in einem Netzdiagramm als auch im klassischen Liniendiagramm lassen sich die bewerteten Kompetenzen und Kriterien vergleichen.
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    Getestet: Vorbereitungskurse für Assessment Center

    Unternehmen führen im Recrutingprozess häufig ein Assessment Center (AC) durch, um Kandidaten genauer unter die Lupe zu nehmen. Zahlreiche Anbieter bereiten Bewerber in Kursen auf ein AC vor. Dabei schneiden preisgünstige Kurse von Volkshochschulen laut Stiftung Warentest so gut ab wie die fast zehnmal so teuren der Privatanbieter.
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  • Thomas Schlosser
    24.08.2006
    Assessment Center im Rahmen von Umstrukturierungsmaßnahmen

    Assessment Center im Rahmen von Umstrukturierungsmaßnahmen

    Häufig ergeben sich aus Veränderungen in der Unternehmens- und Organisationsstruktur auch geänderte Anforderungen an eine bestimmte Position. Außerdem stehen oft weniger Führungsfunktionen als ...