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  • TÜV SÜD Akademie GmbH

    Betriebliche Weiterbildung: TÜV SÜD Akademie Technik Programm 2012

    Autor : TÜV SÜD Akademie GmbH | 24.11.2011
    Weiterbildung ist angesichts des Fachkräftemangels und einer sich ständig ändernden Arbeitsumwelt einwichtiger Bestandteil des Personalmanagements. Doch sie ist längst nicht alles. Unser Bereich HR Consulting der TÜV SÜD Akademie unterstützt Unternehmen deshalb mit umfassender Personalberatung und individuellen Bildungslösungen vor Ort.Mit unserem Know-how und langjähriger Erfahrung unterstützen wir Unternehmen bei der Personalentwicklungsplanung, beim Aufbau eines modernen Bildungsmanagements und beim Coaching ihrer Fach- und Führungskräfte. Als Komplettanbieter können wir so Personalabteilungen langfristig und nachhaltig begleiten – von der Bildungsbedarfsanalyse über Qualifizierungsmatrizen bis hin zur Evaluation des Wissenstransfers.
  • Business Process Outsourcing: Anbieter von Verwaltungs- und Querschnittsprozessen

    Business Process Outsourcing: Anbieter von Verwaltungs- und Querschnittsprozessen

    Autor : fidelis HR GmbH | 09.10.2009
    Der Lünendonk®-Guide 2009 „Business Process Outsourcing: Anbieter von Verwaltungs- und Querschnittsprozessen― analysiert die Dienstleister-Landschaft in Deutschland, das Spektrum der übernommenen Geschäftsprozesse sowie neue Trends und Entwicklungen am Anbietermarkt. Das Auslagern von Geschäftsprozessen (Business Process Outsourcing) hat sich nach früheren Anfängen einiger Pioniere seit etwa 2002 in Deutschland von einem Nischenangebot zu einem auf breiter Basis akzeptierten Dienstleistungsmodell entwickelt.Der Fokus dieser Dienstleistungen richtet sich auf Querschnittsfunktionen wie Finanzbuchhaltung, das Personalwesen, Kunden-Kontakt (Call-Center) oder auch den nicht-strategischen Einkauf. Darüber hinaus sind in den letzten Jahren vielfältige Mischformen von BPODienstleistungen und ...
  • Thumbnail of http://www.competence-site.de/Oracle-Applications/Oracle-Application-Integration-Architecture-AIA

    Integration von Anwendungen

    Autor : Oracle | 04.05.2009
    Oracle-Technologie verbindet Ihre vertikalen und horizontalen Anwendungen und schafft damit die Grundlage für effiziente Geschäftsprozesse. Viele Geschäftsprozesse wie die Grundlagen der Finanzbuchhaltung oder das Personalwesen sind in Unternehmen relativ stark verbreitet. Einzigartig wird eine Organisation jedoch häufig erst durch spezialisierte Prozesse und Anwendungen. Spezialisierung mag für ein Unternehmen von Vorteil sein, für die IT ist sie problematisch, da spezialisierte Prozesse über verschiedene horizontale und branchenspezifische Prozesse hinweg zusammen funktionieren müssen. Das ist ein Grund dafür, warum serviceorientierte Architektur (SOA), auf Standards basierende Middleware wie Oracle Fusion Middleware sowie anpassungsfähige Integrationsstrategien, die komplexe, ...
  • Thomas Lorenz

    BUSINESSPARTNER am Tisch der Entscheider – Personalarbeit und der eigene Change Prozess

    Autor : Thomas Lorenz | 05.06.2007
    In der heutigen Zeit ist die Beschäftigung mit den Themen der Personalarbeit besonders aktuell und aufregend. Auf diesem Gebiet ändert sich so viel! Das, was bisher funktioniert hat, ist nicht mehr effektiv, und so entstehen neue Prozesse und Rollen. Da die bisher angebotenen Dienstleistungen nicht mehr ausreichen, werden neue Dienstleistungen und Aufgaben entwickelt.Wenn nun die unterschiedlichen Personabereiche in den Unternehmen in einem gemeinsamen Prozess zusammenfinden und eine integrierte Struktur bilden und sich so als interne Berater zur Erfüllung von Geschäftsanforderungen aufstellen, dann ist dies sicherlich ein beachtlicher Change-Prozess für die jeweiligen Bereiche im Human Resource Management. Dabei spielen BUSINESSPARTNERH® als Performance-Berater eine besondere Rolle, ...
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    Ute Appel

    Gezielte Suche nach Fach- und Führungskräften, per Internet und Telefon. Bundesweit. Ich nutze alle Möglichkeiten des online recruiting, der online Personalgewinnung, zur gezielten Personalbeschaffung, wie google,  Direktansprache, Executive Search, Headhunting, Networking über social Media Kanäle wie Xing und linkedin. Fach- und Führungskräften aus den Bereichen Einkauf, Beschaffung, Qualitätsmanagement,   Lieferantenqualifizierung, Fertigung, Logistik, SCM,  Vertrieb, Sales, CRM, Billing,  Management, Finanzen, Controlling biete ich evt. passende Möglichkeiten die eigene Karriere weiterzuentwickeln. Ich bin nicht auf eine Branche spezialisiert. Entscheidend ist die Methode und ob ich sie in einem gewissen Personalbedarfsfall erfolgreich einsetzen kann.Alles mache ich nicht. Inbesondere  ...
  • peter_duss_143

    Erfolg durch Differenzierung und effiziente Leistung in der Supply Chain

    Autor : Peter Duss | XELOG AG | 06.06.2013
    Ware wird, als Folge der Globalisierung, immer austauschbarer. Sowohl die Nähe zu unseren Kunden als auch die Art und Weise, wie wir unsere Leistungen innerhalb des Unternehmens und in der gesamten Supply Chain erbringen, werden absolut entscheidend für den unternehmerischen Erfolg. Folglich ist Umdenken auf allen Ebenen angesagt. Mit Gérard Roux sprach Peter Duss, Geschäftsführer der XELOG AG.Gérard Roux ist st Vice President der EuropeanLogistics Association (ELA), die er bis 2004 vier Jahren als Präsident geleitet hat. Als Geschäftsführer der Roux Atcinso GmbH befasst er sich mit der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften aus den Themenbereichen Einkauf/Beschaffung, Produktion/Technik, Transport/Verkehr und Logistik.
  • Mit Employability den eigenen Marktwert steigern

    Mit Employability den eigenen Marktwert steigern
    Wie Veränderungen vorhergesehen und genutzt werden können

    Autor : Wolf® I.O. Group® GmbH | 24.03.2015
    Employability hilft Arbeitnehmern in vielen Bereichen. Konkret geht es darum zu erkennen, wo die eigenen Fähigkeiten derzeit benötigt werden. Wer seinen Platz in der Arbeitswelt kennt, kann auch noch im hohen Alter eine Berufung finden.Hintergrund sind dabei Personalabbau und die damit verbundene Unsicherheit der Mitarbeiter. Wer ständig Angst haben muss entlassen zu werden, bekommt dann erst Recht Panik, wenn genau dieser Fall eintritt. Jürgen W. Goldfuß erklärt in seinen Vorträgen, wie in solch einer Situation die Kontrolle behalten wird und Mitarbeiter gehalten werden können.Change Management ist der Schlüssel zum ErfolgChange Management betrifft alle Maßnahmen in einem Unternehmen, die weitreichende Auswirkungen haben sollen. Dazu zählt auch, dass neue Prozesse und Strukturen ...
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