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  • SAS Institute GmbH

    Successfully Automating Decisions with Business Analytics: How to identify high-value opportunities for embedding analytics into your business processes

    Autor : SAS Institute GmbH | 01.06.2009
    Business analytics has been a rather ad hoc activity in most corporations, requiring an interested decision-maker, a skilled analyst, and typically some unstructured activities for pulling together the right data and constructing the right analytical model. There is normally a high degree of interaction and iteration between analyst and decision-maker as the model is refined and the results are understood. This approach can serve individual decisions and initiatives (e.g., marketing campaigns) well, but it has several shortcomings: It is time-consuming and labor-intensive, making it infeasible for decisions that must be made often and quickly. It requires a positive interpersonal relationship between the decision-maker and the analyst, which may well affect the decision outcome. The ...
  • 03_Competence-Book_BI

    Business Intelligence Board – Board mit allem aus dem Competence Book: Infografiken, Beiträgen, Autoren …
    Business Intelligence für das datenbasierte Unternehmen

    Autor : NetSkill Solutions GmbH | 24.10.2014
    Business Intelligence und Prozesse die auf BI-Lösungen basieren gehören zu den Kernelementen von datenbasierten Unternehmen. Bisherige Verfahren werden durch neue Techniken wie Big Data, Predictive Analytics oder Mobile BI in Frage gestellt und moderne Unternehmen müssen sich selektiv fragen, in welchen Bereichen komplexe Zusammenhänge zwingend durch neue Techniken und Methoden erfasst werden müssen, auch um der Datenflut durch globalisierte Märkte Herr zu werden. Um einen Überblick über die Einsatzmöglichkeiten von BI zu geben als auch diese zu diskutieren und in der Praxis zu zeigen hat das Team der Competence Site zusammen mit führenden Vertretern der Branche das kostenlose Competence Book „Business Intelligence“als E-Book realisiert. Das Competence Book "Business Intelligence Kompakt" ...
  • CB_BI

    BI Kompakt – Competence Book Nr. 3 zu Business Intelligence für das datenbasierte Unternehmen
    Das gesamte Book im PDF-Format zum Download!

    Autor : NetSkill Solutions GmbH | 13.05.2016
    Business Intelligence und Prozesse die auf BI-Lösungen basieren gehören zu den Kernelementen von datenbasierten Unternehmen. Bisherige Verfahren werden durch neue Techniken wie Big Data, Predictive Analytics oder Mobile BI in Frage gestellt und moderne Unternehmen müssen sich selektiv fragen, in welchen Bereichen komplexe Zusammenhänge zwingend durch neue Techniken und Methoden erfasst werden müssen, auch um der Datenflut durch globalisierte Märkte Herr zu werden. Um einen Überblick über die Einsatzmöglichkeiten von BI zu geben als auch diese zu diskutieren und in der Praxis zu zeigen hat das Team der Competence Site zusammen mit führenden Vertretern der Branche das kostenlose Competence Book „Business Intelligence“als E-Book realisiert. Ps: Das Buch können Sie hier auf Amazon im ...
  • HR Business Partner

    HR Business Partner
    Die Spielmacher des Personalmanagements

    Weit mehr als die klassischen Aufgaben der Personaladministration prägt eine zweite und neue Dimension modernes HR Management: der HR Business Partner. Aus dieser Grundüberzeugung und dem entsprechenden Rollenverständnis heraus sollen und wollen fortschrittliche Personalbereiche den Anforderungen rund um Führungskräfte und Mitarbeiter – der People-Dimension des Business – gerecht werden. Zudem strebt das HR Management danach, seine strategische und normative Gestaltungskraft zurückzuerlangen. Die Autoren präsentieren in anschaulicher Weise vielfältige Denk- und Handlungsansätze für den Weg zum erfolgreichen HR Business Partner: Konzeptioneller Rahmen und theoretische Grundlagen Rollensuche und Wertschöpfung im HR Management Empirische Analysen zum Status quo in Unternehmen Umsetzung ...
  • Der Business Impact von „New Work“

    Autor : VEDA GmbH | 27.07.2016
    Warum wir ein neues Mindset brauchen Technologie ist genau das, was man im Anwendungskontext daraus macht. Es sind oft nicht die Mitarbeiter selbst, die in Unternehmen die Modernisierung von Systemen bremsen. Es ist die Unternehmenskultur, die es dem Innovativen schwer … Weiterlesen → The post Der Business Impact von „New Work“ appeared first on Talentmanagement Blog.
  • Thumbnail of https://www.cornerstoneondemand.de/blog/dark-data-die-dunkle-seite-der-business-analytics

    Dark Data: Die dunkle Seite der Business Analytics

    Autor : Cornerstone OnDemand | 27.03.2017
    „Dark Data“ – das klingt unheimlich, wenn nicht fast schon gefährlich. Und in der Tat, die „dunklen Daten“, also der verborgene Teil der anfallenden Datenmassen, birgt durchaus Risiken für Unternehmen. Dabei besteht die größte Gefahr darin, dass Datenmassen unkontrolliert bleiben. Was steckt also hinter diesen dunklen Daten? Und wie können Firmen darauf reagieren? Weltweit wächst die Menge der gespeicherten und der über das Internet transportiert Daten rapide an. Nach Studien des IDC-Instituts wird die Menge anfallender Daten weltweit von rund 8,6 Zettabyte im Jahr 2015 auf rund 40 Zettabyte im Jahr 2020 anwachsen. In der aktuellen Dekade 2010 bis 2020 wird danach die Datenmasse auf das 50-fache ansteigen. Damit wird es schließlich 57-mal mehr Daten als Sandkörner auf den Stränden dieser ...
  • Thumbnail of https://www.finest-jobs.com/Stellenanzeige/Business-Consultant-Fuer-Rexx-Talentmanagement-204775

    Business Consultant für rexx Talentmanagement (m/w)

    Das Beratungshaus p-manent consulting GmbH aus Düsseldorf ist der größte Vertriebs- und Integrationspartner für Talentmanagement und eRecruitingsysteme von rexx systems sowie modernen Kommunkationsplattformen in HR. Unsere Expertise umfasst die komplette Umsetzung von Kundenprojekten vom Bestellvorgang bis zur Systemabnahme. p-manent consulting steht für Personalmanagement und Personalentwicklung im Zusammenhang mit intelligenten IT-Lösungen und modernen Trainingsmethoden. Unser Ziel ist es erfolgreiche, integrierte und nachhaltige Personalmanagementkonzepte bei innovativen Kunden umzusetzen, in deren Mittelpunkt der zufriedene Mitarbeiter steht. Dabei achten wir auf einfach zu bedienende und von den Mitarbeitern gut akzeptierte Lösungen. Eine innovative, modulare und workflowbasierende ...
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