• Qualität:
    Sortierung:
    Anzahl: 3 Layout:
  • Vorschau der URL: http%3A%2F%2Fwww.competence-site.de%2Fkarriere%2FStudie-JobTrends-Deutschland-2012

    JobTrends Deutschland 2012 – Studie der Staufenbiel Institut GmbH

    Martina Mittermüller | 09.02.2012
    Die neue Studie der Staufenbiel Institut GmbH ist nun online: JobTrends Deutschland 2012Hier finden Absolventen die neuesten Trends rund um das Thema Karriere. Speziell zum Arbeitsmarkt, zu Qualifikationen, Einstiegswegen und Verdienstmöglichkeiten.
  • Hanno Arens

    Dipl.-Kfm. Hanno Arens

    Staufenbiel Institut GmbH | Key Account Manager
    Herzlich Willkommen auf meinem Competence-Site Profil. Gerne stelle ich Ihnen mich und das Staufenbiel Institut etwas näher vor: Das Staufenbiel Institut ist der führende Anbieter von ...
  • Vorschau der URL: http%3A%2F%2Fwww.saatkorn.com%2F2013%2F12%2F16%2Ferfolgsdruck-arbeitsplatzsicherheit-work-life-balance-neue-studie-zeigt-was-die-studenten-der-gen-y-bewegt%2F%3Futm_source%3Drss%26utm_medium%3Drss%26utm_campaign%3Derfolgsdruck-arbeitsplatzsicherheit-work-life-balance-neue-studie-zeigt-was-die-studenten-der-gen-y-bewegt

    Erfolgsdruck, Arbeitsplatzsicherheit, Work Life Balance: neue Studie zeigt, was die Studenten der Gen Y bewegt

    Alle Jahre wieder kommt das Staufenbiel Institut mit einer Studentenumfrage. Zur gerade veröffentlichten 2013er Umfrage habe ich mit Stefanie Zimmermann, Chefredakteurin Karrieremagazin bei der Staufenbiel Institut GmbH gesprochen. Die Studie kann man hier downloaden: Studentenumfrage_Karrieremagazin Aber jetzt zum Interview. Auf geht’s: saatkorn.: Frau Zimmermann, bitte erläutern Sie den saatkorn. LeserInnen doch kurz die Zielsetzung und...
    Zum externen Beitrag
  • Top-Beiträge

  • Selbstmotivation: Denkfehler, die Sie vermeiden sollten

    Vorschau der URL: https%3A%2F%2Fwww.haufe-akademie.de%2Fblog%2Fthemen%2Fpersoenliche-kompetenz%2Fselbstmotivation-denkfehler-die-sie-vermeiden-sollten%2F

    Denkfehler Nr. 1: Die äußeren Umstände demotivieren mich Die eigene unzureichende Leistung begründen wir mit äußeren Einflussfaktoren: der Chef, die miesen Sozialleistungen, die jahrelang hinausgeschobenen Gehaltserhöhung und, und, und. Das erinnert an den Frierenden, der vor seinem offenen, kalten Kamin sitzt und zu diesem sagt: „Wenn du mich wärmst, gebe ich dir ein Scheit Holz.“ [...] Lesen Sie den kompletten Beitrag Selbstmotivation: Denkfehler, die Sie vermeiden sollten im Blog der Haufe Akademie.

  • Einladung zum SAP Workforce Performance Builder Roundtable

    jenewein_thomas.jpg

    Als Kunden und Interessenten des SAP Workforce Performance Builder möchten wir Sie gerne zu einem persönlichen Event einladen. Lassen Sie sich am Runden Tisch von der Erfahrung anderer Kunden berichten. Informieren Sie sich über die neuen Funktionen und diskutieren Sie, wie Sie das Arbeiten mit dem SAP Workforce Performance Builder noch weiter verbessern können. Agenda:13:30 Begrüßungs-Kaffee 14:00 SAP WPB - Was ist neu? Wir stellen Ihnen die Weiterentwicklung und neue Funktionalitäten vor14:30 SAP WPB in der Praxis – Wie kann eine „best practice“ Einführung angegangen werden? 15:15 Erfahrungsaustausch mit Kunden und SAP WPB-Experten: Lernen Sie von praktischen Beispielen unserer Kunden die Möglichkeiten von Buchseiten, Navigator und Manager kennenNutzen Sie die ...

  • Personas: das neue Zielgruppenkonzept – Gastbeitrag von Anne M. Schüller

    Vorschau der URL: https%3A%2F%2Fwww.artegic.de%2Fblog%2Fpersonas-das-neue-zielgruppenkonzept-gastbeitrag-von-anne-m-schueller%2F

    Personas sind fiktive Stellvertreter einer Kundengruppe, die deren charakteristische Eigenschaften, Erwartungshaltungen und Vorgehensweisen in sich vereinen. Sie ersetzen das anonyme Zielgruppengemenge durch eine menschliche Gestalt, in die man sich gut hineindenken kann. Weshalb Personas so nützlich sind? Ohne Empathie mangelt es uns an Kreativität. So helfen Personas zum Beispiel Mitarbeitern, die nur indirekt mit Kunden ... The post Personas: das neue Zielgruppenkonzept – Gastbeitrag von Anne M. Schüller appeared first on artegic AG - The Marketing Engineers Blog.